员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

1. 员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。
一、因犯错误被公司辞退可以赔偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
二、工作多久不能辞退
法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年，如果有违反法律规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。如果员工在试用期间，不符合录用的条件，可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度，可以予以辞退。如果员工严重的失职，或者营私舞弊，给用人的单位造成了重大的损害，可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
三、被公司辞退赔偿标准是什么
被公司辞退赔偿标准如下：
1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
二、辞职和离职的区别如下：
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
综上所述，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

法律分析：员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3. 员工炒股被辞工可以索要赔偿吗

员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。
一、我可以开除打架员工吗
劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。
二、六年员工辞退补偿标准
对于该问题，首先应该明确的是，六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定，比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害，则用人单位可以单方面辞退员工，若员工并无上述违规，则赔偿标准为根据该员工在公司工作的时间来计算赔偿金额，每工作满一年则支付一个月工资的标准。
三、怀孕公司能辞退员工吗
怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如果员工不属于法律规定的辞退标准，则用人单位不能辞退怀孕期的员工。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

4. 在炒股公司上班员工帮公司炒股赔钱让员工赔钱合理吗

合理代人炒股亏了钱需不需要赔偿要看是无偿服务还是有偿服务。无偿服务：这种情况是双方基于相互的信任，代理人无偿为委托人提供理财服务。这种情况下，如果委托人的资金出现了亏损，代理人在没有重大过错的情况下，不一定要赔偿，即使真的要承担赔偿责任，可能也是少额的赔偿。但是因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失；受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。有偿服务：双方明确约定，盈利后，委托人需要向代理人支付一定的管理费。在这种情况下，如果委托人的资金因为代理人方面的原因遭受了损失，那么就应该按照合同的约定进行赔偿，弥补委托人。在公司上班这属于第二种情况。对于普通人来说，投资的第一要务，是要投资一个长期向上的市场。对于相对专业的投资者，他们是有可能在一直震荡、上下反反复复波动的市场中赚到钱的，但对于大多数人，如果你的投资标的长期向上，哪怕中间波动一些，取得正向回报的可能性也是要大很多的。

5. 上班炒股会被开除吗

法律分析：首先要看是否属于。一般决定于员工手册是否将该行为列入可以解除劳动合同的范围。如果规章制度规定了炒股行为属于严重违反规章制度的行为，是可以解除劳动合同的。一般认为，上班时间炒股属于可以解除的范围。注意要有以下步骤：首先，单位一定要证明员工违反了规章制度，如果举证不充分，是不能解除的。此外，还要注意程序，解除劳动合同之前事先通知工会或职代会讨论，此为解除之程序要件，违反该程序要求，解除即为违法。疑问二：员工因上班炒股被解除合同，单位需要支付补偿金吗律师解答：如果是以解除，不需要支付经济补偿金。疑问三：员工上班炒股，企业可以扣其工资吗律师解答：这要看他的炒股行为有没有对单位造成损失，没有损失不能扣工资，如果造成损失，可以扣。
法律依据：《中共中央、国务院关于反腐败斗争近期抓好几项工" 的相关问题》 （1）不准经商办企业；不准从事有偿的中介活动；不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何优惠条件。（2）不准在各类经济实体中兼职（包括名誉职务）；个别经批准兼职的，不得领取任何报酬；不准到下属单位和其他企业事业单位报销应由个人支付的各种费用。（3）不准买卖股票。（4）不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券；不准接受下属单位和其他企业事业单位赠送的信用卡，也不准把本单位用公款办理的信用卡归个人使用。（5）不准用公款获取各种形式的俱乐部会员资格，也不准用公款参与高消费的娱乐活动。

6. 公司炒股可以随便辞退吗

用人单位任何时候都不得随便炒人，解除劳动者劳动合同必遵循法定条件和程序。劳动法并没有什么具体条文规定用人单位不能随便炒人，但是规定了用人单位解除劳动者劳动合同的条件和程序，用人单位任何时候、任何情况下均不得随便炒人，解除劳动合同必须遵循法定条件和程序。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 如果你发现员工上班时间炒股的话，你会选择辞退吗？

一、如果这是员工第一次犯这样的错误，那么我不会选择辞退，我会选择好员工单独谈一谈，让他了解到自己的问题，给他一个机会改正。

大多数人都有做员工的时候，有时候员工自己做完的本职工作，想要休息一会儿也是正常情况。所以说我可能会认为他是在做完工作之后，才选择在上班时间炒股，但是我并不确定。我可以单独让他到我办公室去谈一谈，了解他为什么会在上班时间炒股票，是因为家里面比较困难，还是因为工作已经完成，或者是对公司存在不满，如果员工的理由可以说服我，那么我可以选择不追究。如果员工的理由不能说服我，那么我会按照员工手册的标准给员工扣分。
二、如果我发现员工第二次犯这样的错误，那么我会按照公司的规章制度，对员工的工作行为进行扣分，给予适当的处罚力度。

每个公司都会有规章制度，规章制度主要是用来限制员工的一些行为，让员工更好的工作。公司制度上并不会直接写明扣员工的工资，只会要求员工每一次犯错的时候扣取分数，等到这个数字达到一定额度的时候，公司就可以选择辞退员工。第二次犯错误，不管是什么样的理由，我都会进行扣分。第一次的理由我选择相信，但不代表第二次你可以重复做错误的事情。
三、如果发现员工第三次犯这样的错误，那么我会选择让这个员工离开，毕竟事不过三，公司已经给了你足够多的机会，但他还是不知道珍惜。

公司规定上的犯错次数一般不会超过三次，超过三次以后，要么员工选择自动离职，要么公司选择辞退员工。辞退的理由也很简单，员工违反了公司的规章制度，对其进行培训后重新再教育，依旧没有任何改变的状态，是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的，因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会进行背景调查，而背景调查就会发现他们被辞退的原因。

8. 公司炒掉员工怎么赔偿

法律分析：经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。