行政人事部职责

1. 行政人事部职责

2. 行政人事部工作职责

行政人事部工作职责（一）行政管理工作1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作。11. 做好办公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作（二）人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6. 负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制7. 负责员工培训管理制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估（三）负责编制本部门工作内的各项管理制度

3. 人事行政部主要职责

 人事行政部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，学习能力、协作精神;以下是我精心收集整理的人事行政部主要职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   人事行政部主要职责1 
  1、负责公司日常人事行政事务工作;
  2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
  3、负责公司人员的招聘及新员工的  入职  培训;
  4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、  离职  、转正手续的办理;
  5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选  简历  、初试筛选等;
  6、公司  企业     文化   的建立及各项员工活动的组织;
  7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
  8、完成上级领导临时交办的其他工作。
   人事行政部主要职责2 
  1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理
  2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理
  3. 人事档案的收集、整理、归档工作
  4. 按规定为员工办理社会  保险  和公积金手续
  5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理
  6. 公司证照办理及管理
   人事行政部主要职责3 
  1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;
  2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;
  3、招聘情况定期统计分析;
  4、负责办理员工入离职工作;
  5、负责执行  面试  流程安排;
  6、上级交代的其他工作任务。
   人事行政部主要职责4 
  1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
  2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
  3、执行  人力资源管理  各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
  5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;
  6、外出政府相关部门办理事务;
  7、完成上级交办的其他事务。
   人事行政部主要职责5 
  1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度
  2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈
  3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买
  4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放
  5、其他人事日常工作;
   人事行政部主要职责6 
  1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
  2、有效地维护招聘  渠道  ，优化改进招聘流程，提高招聘效率;
  3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;
  4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;
  5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;
  6、完成领导安排的其他工作。
   人事行政部主要职责7 
  1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
  2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
  3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
  4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
  5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
  6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
  7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
  8、完成上级交代的  其它  工作任务， 并及时汇报。
    
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4. 人事行政部职责内容

 人事行政部需要负责组织、修订及完善人力资源相关制度体系和工作流程，根据公司运营战略规划完善与之匹配的管理机构及组织架构、岗位体系，以下是我精心收集整理的人事行政部职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政部职责1 
  1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定  工作计划  ，负责执行或督导管
  理。
  2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文
  件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。
  3.负责公司  规章制度  建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关
  管理制度和方案，推进公司的管理
  4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用
  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正
  动作。
  7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工
  标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
  8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利  保险  管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，
  审核或批准各美休假。
  9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
  10.负责员工  入职  、  离职  、以及内部调配等审核报批工作
  11.负责  企业     文化   策划和实施工作
  12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、  总结  工作，并对本部门员工的业务学习
  提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
   人事行政部职责2 
  1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;
  2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;
  3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;
  4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;
  5.  反思  复盘及反舞弊工作推进。
   人事行政部职责3 
  1、招聘管理：项目公司招聘  渠道  拓展，人才招聘等;
  2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;
  3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;
  4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;
  5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。
  6、配合做好其他相关行政工作。
   人事行政部职责4 
  1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。
  2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
  3、 负责员工社保、公积金相关的办理。
  4、 负责员工档案、人员信息管理维护。
  5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
  6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
  7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。
   人事行政部职责5 
  1. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。
  2.执行总部关于人事行政管理制度在项目落地
  3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作
   人事行政部职责6 
  1、人力资源六大模块;
  2、行政事务管理;
  3、安全管理
   人事行政部职责7 
  1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;
  2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;
  3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;
  4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;
  5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位  说明书  的制定和修订工作;
  6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
  7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;
  8. 公司重大活动的组织、筹办;
  9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;
  10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;
  11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;
  12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;
  13. 上级领导交办的  其它  工作。
    
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5. 人事行政部职能及岗位职责

 人事行政部职能及岗位职责
                    　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的人事行政部职能及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　人事行政部职能及岗位职责1  　　1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
  　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
  　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
  　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
  　　 任职资格： 
  　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;
  　　2、两年以上人力资源工作经验;
  　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
  　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
  　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
  　　人事行政部职能及岗位职责2  　　 行政方面： 
  　　1、负责全公司日常行政事务管理。
  　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。
  　　3、负责公司来往信函的.`收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
  　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
  　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
  　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
  　　7、完成上级交办的的其他事宜。
  　 　人事方面： 
  　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。
  　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
  　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
  　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
  　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
  　　6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
  　　7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
  　　8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
  　　9、领导交付的其他临时工作等。
   　　任职要求： 
  　　1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;
  　　2、有2年以上行政人事后勤的工作经验;
  　　3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
  　　4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
  　　5、身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
  　　人事行政部职能及岗位职责3  　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
  　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
  　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
  　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
  　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
  　 　任职要求： 
  　　1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;
  　　2、责任心强;有良好的团队及服务意识;
  　　3、学习力强、沟通能力好、有亲和力 ;
  　　人事行政部职能及岗位职责4  　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;
  　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
  　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;
  　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
  　　5、领导交办的其他事物。
  　 　任职资格 
  　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;
  　　2、三年以上行政人事工作经验;
  　　3、熟悉行政工作流程，;
  　　4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力;
  　　5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力;
  　　6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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6. 行政人事部各岗位工作职责

7. 行政人事部职责

8. 人事行政工作职责

1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。