无责底薪是什么意思是什么？

1. 无责底薪是什么意思是什么？

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪：
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
以上内容参考 百度百科—无责任底薪、百度百科—责任底薪

2. 无责底薪是什么意思？

又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

最低工资标准
北京
2019年北京月最低工资标准为2200元/月。
上海
2019年上海月最低工资标准为2480元/月。 
深圳
2018年深圳地区最低工资标准将2200元/月。
广州
2018年广州地区最低工资标准将2100元/月。 
最低工资标准并不是标准工资，而且还有绩效工资，补贴工资，加班工资等加在一起才算标准工资。有的企业，工厂会有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本上浮工资。
以上内容参考：百度百科-无责底薪

3. 无责底薪是啥意思？

又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务。
如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资不等于无责任底薪，所以上当受骗。 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

4. 无责底薪什么意思

无责底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。
有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。
但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。

对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。 
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

5. 无责底薪什么意思

无责底薪：
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

有责底薪和无责底薪的区别
一、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，而有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水，而有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
不管是有责底薪还是无责底薪，依据我国相关的法律规定，两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

6. 无责底薪什么意思

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪，而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责底薪和有责底薪区别：
一、性质不同
1、无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
2、责任底薪
责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

7. 什么叫无责底薪

问题一：什么是无责任底薪  所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作. 
  据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的. 
  依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  
   问题二：无责底薪是什么意思  无责任底薪：你这个月的任务没完成也有一个保底工资 
  有责任是指，必须完成任务才拿得到，不然一分钱没有 
  
   问题三：责任底薪和无责任底薪是什么意思  责任底薪：有条件的底薪，就是完成负责的任务才有底薪。 
  无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。 
  
   问题四：责任底薪和无责任底薪是什么意思  1、无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。 
  2、责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。 
  依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 
  
   问题五：什么叫2000三个月无责任底薪?  你好， 
  无责任底薪，是相对责任底薪而言的。责任底薪是指想要拿到底薪，必须完成多少业绩。比如，2000责任互薪，责任业绩为10000，即只有完成10000的业绩才有2000元底薪+提成。 
  无责任底薪，就是不需要完成业绩也可以拿的底薪。 
  这里所说的2000三个月我就不是很懂了，是前三个月，每个月2000，还是三个月共给你2000呢？ 
  
   问题六：有责无责任底薪指的是什么  比如说业绩目标是3万 
  无责任底薪是指你有无达成目标就给你底薪 
  有责任底薪是指若未达成目标 就不给底薪或打折给 
  
   问题七：无责任底薪和有责任底薪是什么意思，有什么区别？  无责任底薪就是不管有没有完成任务(责任)都有底薪；有责任底薪就是完成任务才有底薪。 
  
   问题八：无责任底薪3000元/月什么意思  所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水 
  所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。 
  无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获攻的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪 
  
   问题九：责任底薪与无责任底薪有何区别  新手刚进门，如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。 
  
   问题十：固定底薪是和无责任底薪一样的吗？  固定底薪就是无论有没有完成任务都有保底的工资。有责任底薪要看业务量，是个不定值。

8. 无责底薪什么意思

问题一：无责底薪是什么意思  无责任底薪：你这个月的任务没完成也有一个保底工资 
  有责任是指，必须完成任务才拿得到，不然一分钱没有 
  
   问题二：什么是无责任底薪  所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作. 
  据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的. 
  依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  
   问题三：无责任底薪的具体含义  先说责任底薪,也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个XXXX底薪，否则是没有底薪拿的矗至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还0是根本就不给，那就看单位的规定了~~ 
  无责任底薪的意思就是，不管你完成任务的量是否达标，都会得到这个XXXX的薪水~ 
  
   问题四：无责任底薪3000元/月什么意思  所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水 
  所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。 
  无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获攻的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪 
  
   问题五：责任底薪和无责任底薪是什么意思  责任底薪：有条件的底薪，就是完成负责的任务才有底薪。 
  无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。 
  
   问题六：有责无责任底薪指的是什么  比如说业绩目标是3万 
  无责任底薪是指你有无达成目标就给你底薪 
  有责任底薪是指若未达成目标 就不给底薪或打折给 
  
   问题七：无责底薪什么意思？  无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。 
  无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。 
  
   问题八：无责任底薪到底什么意思  无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。