保险公司的“组训”是做什么的？

1. 保险公司的“组训”是做什么的？

组训的意思是:组织发展与业务培训。
主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。
大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

2. 保险公司的“组训”是做什么的？

保险公司的组训就是负责对营销员进行培训和主持晨会及陪访。组训，是保险销售机构中，内勤与外勤分界临界点，是在外勤体系中嵌入最深的内勤，因此，是一个专事个人寿险销售的组织里的基层枢纽、最有前途的岗位——没有之一，比如是晋升到销售管理岗位最快的起点。组训的职责需要组织发展与业务培训。组训主要从事的工作包括：1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作；2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展；3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展；4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动；5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策；6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇是可以的。组训的发展前景很好，但是工作较辛苦，且在保险公司里很受业务员尊重的。组训的工作职责如下：1、 参与营业单位年度经营计划拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制；2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动；3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务；4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课；5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈；6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行； 7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议；8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理；9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查；10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用；11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。

3. 保险公司的“组训”是做什么的？

保险公司的组训就是负责对营销员进行培训和主持晨会及陪访。
组训，是保险销售机构中，内勤与外勤分界临界点，是在外勤体系中嵌入最深的内勤，因此，是一个专事个人寿险销售的组织里的基层枢纽、最有前途的岗位——没有之一，比如是晋升到销售管理岗位最快的起点。
组训的职责需要组织发展与业务培训。
组训主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作；
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展；
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展；
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动；
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策；
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。
组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇是可以的。组训的发展前景很好，但是工作较辛苦，且在保险公司里很受业务员尊重的。
组训的工作职责如下：
1、参与营业单位年度经营计划拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制；
2、督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动；
3、达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务；
4、参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课；
5、协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈；
6、指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行；
7、参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议；
8、协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理；
9、参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查；
10、参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用；
11、与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。

4. 保险公司，组训是个什么工作

说起来这个问题好可笑，是一个金融服务业呗。这样的问题还用得着回答？地球人都知道。可是，当你走进保险的时候，你又会觉得直分的迷茫，它是一个服务行业吗？免强说得上，但不全面。它出售保险产品，为社会公众提供保障服务。它积集了大量的资金，将分散的资金集结起来，形成一定的规模，然后运用出去，这不就是一个金融服务？但我感觉，保险，特别是人身保险，说白了，是一个纯销售活动。更是一个单纯的圈钱行为。首先，它的主要工作就是销售。营销人员几近占了保险公司人员总数的90%以上，营销部门是公司的最大的部门，即使其他的培训、审核及其他，大多也是为销售服务的。销售成其为最大的生命线。其次，从本质上来说，保险是不提供保障功能的。从销售产品时你就可以得知，对于承保是有相当严格的条件的，有很多的不保条款和免责条款，这就是最好的例证。至于说也有保障的，那不过是为了卖出去更多的产品，积集更多的资金而付出的必须成本而已。制造产品是需要成本的，保险就是一张纸，没有其他，因而也就只能是提供一些“保障”服务了。保险是一种利用精算技术而摄取资金的行业。无论他的什么产品，都是经过严格的计算，最大的边际成本估算了的，它不会亏损——万一出现这种情况，只能说明他卖得不好。而保险的销售，也是利用人们的一种心理进行的推销术。先给你构造一个十分恐怖的环境想象，然后动员你消除恐惧而出钱。为完成销售，保险公司是不断的招人，更换新人。每一个新进来的人员，都会成为其客户，包括他的家人，亲戚朋友，远方四邻。这样就可以维持一段时间，当这部分资源耗尽的时候，他们中的大多数也就只好选择离开，而公司又招新人，又有新的家人、亲朋、邻居走进来，形成这样一个不断的循环过程。而只所以会这样长期的维持下去，是在于其分配机制。保险公司看起来是以业绩来论英雄的，但这种业绩是将大部分人的收入降低而保持高层——即少数人的高收入，让他们乐此不疲。为个行业就这样，每个管理人员都是高薪，而基层人员则只能是望洋兴叹。还有一种更为绝的主意，那就是收入累进，所谓续保收入。将你进行绑架，只能永远地在这里，不断地努力，不断地去打拼。为了保持那一点收入，为了增加保费，也就不择手段，只要能进钱就是英雄，形成外界对保险的负面看法也就不奇怪了。那么，保险究竟是一个什么样的行业？内行看门道，外行看热闹。我没有办法看出门道，只好在旁边凑凑热闹。还是让你自己去判断吧。
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5. 保险公司的组训是什么

6. 保险公司的组训工作好做吗？有什么要准备的？

行内有句话是来形容保险公司的组训的：保险公司的女组训是当男人用的，男组训是当畜.牲用的。而在一些没有男组训的保险公司，女组训就理所当然被当成……
所以组训这个岗位根本不存在好不好做的问题，因为肯定是不好做的。
但是如果你能够在这样的岗位都能生存下来，我也相信你也能够坦然面对将来会遇到的任何挫折与困难。在保险公司当组训，心态比技能重要。技能是可以锻炼的，因为公司的节奏总是以历史的顺序年复一年，刚开始你还不习惯可能有点困难，慢慢你就会适应，技能也会越来越好。但心态这个东西只能靠你自己调整。有时会很委屈，有时会觉得很累，有时甚至会觉得很绝望，你只能不断地调整你自己去适应环境。
但确实这些年在保险公司，人会被锻炼得对什么都很坦然，而且会更加懂得怎么去处理各种关系。
你要做的准备，我想应该是把最近的时间都花在陪家人和朋友方面。但你进入保险公司，就是没日没夜，没周一没周日，等你好不容易喘口气，你只想睡觉。所以把握好时间多陪陪在乎的人吧。
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7. 怎要做好保险公司组训的工作？

组训，是一个辅助性的工作，永远是想在领导前面，站在领导后面的人。
想做好组训工作，首先你要了解组训工作的定义，了解组训工作职责，然后从这方面入手会好很多。一定要熟悉你所在团队的每一个业务员个人及家庭状况，多与业务员进行沟通，了解他们的思想动态，加强自身业务能力，从实质上帮助你的业务员，多观察，细心，展示好的情绪，要有一双善于发现美的眼睛。
勤奋，但不能变成个打杂的，管理，但不能变成黑脸，
你们公司没有组训培训吗？多向以前的老组训学习，

8. 保险公司的组训是负责什么工作的呢

首先，保险公司的工作岗位很多，一般分为三大类，管理岗位，内勤岗位，外勤岗位。一般来说，应届毕业生去保险公司上班，工作的内容要看在哪个岗位工作，不同的岗位工作的内容是有差别的。其次，在应聘的时候就可以了解到要工作的岗位的岗位职责是什么，向人力资源部门或是招聘的人询问可以知道大概的内容。下面简单列举几个不同岗位的工作性质和工作内容，要事先声明的是，不同的公司可能会有些区别，但是大同小异：1、业务员。这个是外勤岗位，说白了就是在外面跑业务，不同的公司有不同的叫法，有叫业务经理，客户经理，销售经理，销售人员，都是一个意思。这样的岗位一般都会设有一个底薪，要拿超出底酬以上的收入就得看业绩，这个岗位工作压力相对较大，当然，干得好收入也会高一些。2、内勤岗位。保险公司的内勤岗位很多，可以大致分为3个类别，一个是业务内勤，这个岗位不用出去跑业务，主要在公司负责出单（相当于银行的柜员），业务团队的业务台账记录，甚至是单证装订，等等；第二个是理赔内勤，这个岗位的类别就很多了，包括理算，询价，报价等等，主要是为客户提供理赔服务，多数不需要直接和客户打交道；第三个就是其他内勤岗位，这个岗位也是其他非保险公司也会有的岗位，比如办公室的文秘，财务的出纳、收付费这样的；3、专业管理岗位这个岗位一般都需要相应的专业和一定的工资经验，比如理赔的核损岗，人伤岗，法律诉讼岗，还有承保方面的核保岗和销售方面的销售管理岗。这类岗位一般不会安排刚毕业的人去工作。最后，保险行业其实和别的行业都差不多的，既不简单，也不复杂。除去上面这几大类岗位外，还有一些管理岗位，比如部门的负责人，公司的总经理、经营班子成员这一类的，在这里就不展开说了，显然和应届毕业生是没有任何关系的。
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