企业员工的养老金和公务员的养老金一样吗？

1. 企业员工的养老金和公务员的养老金一样吗？

企业员工的养老金跟公务员的养老金肯定是不一样的，这个可以说是差别非常大的。对于企业其实它分私企，国企，外企，在事情那么所交纳的养老金比例往往是比较低的，所以退休金往往也会比较少，退休以后他们能够得到的福利待遇也有很大的差别。

在现实生活当中，有很多小年轻在外面工作，会进入一些中小型企业，这些中小型企业的平均薪资，待遇大概是在3000~5000元左右，能够拿到6000的往往是比较少的，虽然有一些技术型人才，但是他们所缴纳的养老金或者社保的比例也不是特别高，可以说跟公务员，这差别一大截的。举一个简单的例子，同样是拿4500块钱工资的一个私企和公务员，那么公务员所交的五险一金可以说是私企的一倍以上都不止。有的服务员可以拿公积金去偿还贷款，但是对于一些私营企业的员工，他们根本就没有办法做到，主要是跟这个缴纳的基数和比例有很大的差别，自然，退休以后所产生的待遇也很大。

国企，那么相对来说，要比公务员退休以后的养老金待遇会更加接近一点。但如果是有编制的，也许跟公务员的性质不会差别很大，但如果在国企工作的员工他们并没有编制，只是在里面做一些普通的工作，那么退休以后养老金的待遇也是有一定的差别的。公务员他们会有这个生活慰问金，过节的时候也能够拿到一定的礼品。对于一些国企的员工，往往他们不一定有这样的待遇，所以退休养老金也存在着一定的差别。

外企它是根据我国的法律法规来缴纳一定的养老金比例的。从国家的法律法规来看，其实在外企工作，虽然工资要比国企甚至私营企业要高，但养老金的基数缴纳比例也不高。其实从那么多人考公务员就能够看得出来，公务员虽然工资待遇不是特别高，但他的福利好福利多。

2. 公务员和企业职工养老金的区别

法律分析：最大的区别在于：公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的;而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的，公务员的养老保险优于企业的养老保险。
法律依据：《社会保险基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》

3. 企业员工的养老金和公务员的养老金一样吗？

企业员工的养老金和公务员的养老金一样吗？ 公务员养老金比企业单位养老金高还是低呢？我认为，从总体上讲，也就是从养老金平均水平上讲，公务员养老金肯定是高过企业单位平均养老金水平的，这是毫无疑义的。
很显然，得出上述总体结论的诸多客观因素，应是显而易见的。比如，公务员在职平均工资收入水平，是明显高于企业单位的，高平均工资收入水平，会通过缴费工资基数的提高，进而转化为退休后养老金核定水平的多缴多得；再比如，在退休后进行养老金核定时，公务员新的中人过渡办法，由于视同缴费指数的权重得到明显改观，这让公务员养老金明显高于企业单位，这应是自然而然的事情。
但是，上述情况也不尽然，企业中尤其是在大型垄断企业集团，少数国企高层领导，高级专业技术及白领员工，他们享受着畸高无比的年薪制，也按照最高缴费指数参保缴费，已经司空见惯，习以为常。应该说，企业少数人员拿上无以伦比的养老金，并不比公务员的养老金低多少，这与企业一般普通员工拉开了较大的差距，形成了尖锐的退休养老待遇反差。
但是对于个人来讲，自己能够获得多少钱的养老金，他取决于你的参保条件来决定，主要是考虑我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这样的参保条件来决定自己今后养老金的待遇，当你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，才能够获得一个更高养老金的收入。
公务员人员在2014年9月份之前，拥有视同公民，也就是说它的工龄越长，相对来说养老金的水平也会更高一些。所以每个人和每个人之间养老金待遇水平不同，这也是正常的，因为毕竟参保条件的不同都会导致养老金水平的不同。 
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4. 公务员和企业职工养老金的区别

最大的区别在于：公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的;而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的，公务员的养老保险优于企业的养老保险。
一、单位退休工资怎么算？
以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%。本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限。个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数
二、公务员的五险一金包括什么?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多。并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人各出一部分钱，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
三、退休金调整的方案
灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百（个人按经济状况选择）为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。
退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数（139）。
在此公式中影响高低档的因素有两处：
1、“基础养老金”中的--“本人指数化月平均缴费工资”
2、“个人账户养老金”中的--“个人账户全部储存额”
“提高退休人员基本养老金”写入5日提请审议的政府工作报告，这意味着，今年我国基本养老金将实现“17连涨”，它将和报告提出的一系列举措助力“老有所养”。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》

5. 养老金一般企业与公务员的养老金区别吗

1.首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
2.目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
3.其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
4.再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

6. 企业干部退休养老金与公务员相同吗

当然不同。目前从大的方面说，养老保险分企业职工养老保险，新型农村养老保险，城镇居民养保险，事业单位养老保险（有些地方启动），公务员还没有启动养老保险。
  企业退休人员的退休工资和缴费年限，个人账户，年龄等有关系。
  事业单位和公务员退休跟在职时的职称或行政级别有关系。
  所以二者完全不是一个体系。

7. 为什么公务员与企业职工之间养老金会有这么大悬殊

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制

8. 公务员养老保险和企业养老保险区别？

法律分析：
公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的；而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的，公务员的养老保险优于企业的养老保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。