业绩报酬计提基准什么意思?

1. 业绩报酬计提基准什么意思?

业绩报酬计提基准的意思是：基金份额累计净值在每个业绩报酬计提日再创新高时，提取超过历史业绩报酬计提日基金份额累计净值最高部分的一定比例作为业绩报酬，并从基金整体资产中扣除。业绩报酬是指基金管理人在基金运作中，根据运营情况提取一定比例的收益作为业绩奖励。其产生的目的是为了将基金管理人的利益与投资人的利益趋于一致，通俗地来讲只有投资人赚到一定的收益后，管理人才有机会获得额外奖励。本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》

2. 什么叫业绩报酬计提基准？

业绩报酬提取的条件及具体提取办法如下：
业绩报酬计提日为开放期的前一个交易日，或委托人退出时，或本集合计划终止时。
1、业绩报酬的提取条件和提取比例如下：
(1)业绩报酬计提日，集合计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于1.06元，或者累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，管理人不提取业绩报酬。
(2)业绩报酬计提日，集合计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）高于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，且高于1.06元时，管理人提取业绩报酬，提取比例为集合计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）与之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值及1.06元两者中高者的差额部分的20%。
用公式来表示，在第n 个业绩报酬计提日集合计划份额的单位业绩报酬为：
其中，n=1,2，…，20;
为第n 个业绩报酬计提日提取本次业绩报酬前的累计单位净值；
为前n-1 个业绩报酬计提日的累计单位净值中的最大值（若n=1，则=1）。
当>0 时，提取业绩报酬；当≤0 时，不提取业绩报酬。

3. 什么叫业绩报酬计提基准

业绩报酬计提基准的意思是基金份额累计净值在每个业绩报酬计提日再创新高时，提取超过历史业绩报酬计提日基金份额累计净值最高部分的一定比例作为业绩报酬，并从基金整体资产中扣除。业绩报酬是指基金管理人在基金运作中，根据运营情况提取一定比例的收益作为业绩奖励。其产生的目的是为了将基金管理人的利益与投资人的利益趋于一致，通俗地来讲只有投资人赚到一定的收益后，管理人才有机会获得额外奖励。基金管理人是基金产品的募集者和管理者，其最主要职责就是按照基金合同的约定，负责基金资产的投资运作，在有效控制风险的基础上为基金投资者争取最大的投资收益。基金管理人负责基金发起设立与经营管理的专业性机构、通常由证_公司，信托投资公司或其它机构等发起成立，具有独立法人地位。基金管理人在不同国家（地区）有不同的名称。基金收益的好坏取决于基金管理人管理运用基金资产的水平，因此必须对基金管理人的任职资格做出严格限定，才能保护投资者的利益，只有具备一定的条件的机构才能担任基金管理人。基金，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。提到的基金主要是指证券投资基金。根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。

4. 什么叫业绩报酬计提基准？

现在的私募基金行业提取业绩报酬方式分为两种，一种是净值法；另外一种是份额法。
先说说净值法：
我们在购买基金时，阅读基金“产品要素表”，看到的通常是：业绩提成，盈利的20%。这很好理解，你帮我投资，赚到了钱，你拿20%，我拿80%。可是，在实际操作中………唉，举一个例子你就知道了：
假设年初，你买了某个基金产品，买时，假设基金单位净值是1.50，上半年，行情很好，几个月后，净值很快到了2.50。这个时候，基金开始分红了。通常，分红日，就是基金业绩报酬提取日。这个时候，你的基金份额赚了1.00。（2.50-1.50=1.00）。于是，将这1.00拿出来分，你分得0.80元，基金管理人分得0.20元。大家都非常高兴！
分完后，你的基金净值还是1.50元。
但是下半年，行情风云突变，结果，你的基金净值，从1.50元，几个月后到了年末12月底，掉到了0.80元。你浮动亏损了0.70元。
这样算下来，你口袋里分红的0.80元，加上浮动亏损0.70，这一年，你实际赚到的是0.10元。
我们再来看看基金经理，你亏的钱，他不会负责赔偿的。他的口袋里面，还是0.20元。居然，赚得比你还多。
此时，你还会以为基金经理是赚20%吗？
这是怎么回事呢？这是因为，行情总是在波动的，而基金经理，在赚的时候，有业绩报酬，而亏的时候，不会补偿损失这个机制造成的。这就有点类似于，你建了一家工厂，请了个总经理。经营好时，总经理有奖金，经营不好，工厂亏损，总经理面临的只是职业风险，被你炒鱿鱼，但不会将您发给他的奖金吐出来。
这个例子揭示的是：理解“业绩报酬为盈利的20%”时，不能按字面去理解。
那么，如何解读这个20%呢。应该从一下几个角度去理解
来举例说明吧：
情形一：连续上涨
1、
分红两次的情况：
您买入时是1.50，上涨到2.50，此时分红1.00元，你得到0.80元，基金经理得到0.20元。你将得到的0.80元，继续追加投资该基金，购买的份数为0.53333。
分红后，净值又回到1.50元，继续上涨，又涨到了2.50元。上涨了66.67%，此时，又分红，和上次一样，每份净值分1.00元，你得到0.80元，基金经理得到0.20元，净值又回到1.50