IT程序员的人生规划有点迷茫

1. IT程序员的人生规划有点迷茫

2. it程序员的核心工作内容，工作地点，工作环境

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国
工作地点：一般都是高大上的写字楼
工作环境：桌面空间是足够大的

3. 求一路艰辛走来的IT人才（程序员、等）给小弟点心得！一定要是又经历的过来人啊！

学习程序设计，说明你的头脑很灵活，这是最重要的。
兴趣很重要。我认为作为一个程序员，首先要热爱这个行业。做程序员很枯燥，没有兴趣支持，没有毅力很难有所成就。
你可以不断去编写小游戏。可能开始的技术含量未必有多高，但是编写游戏十分锻炼你的代码综合素质，而且可以在枯燥的学习工作中获得一份乐趣。
如果你打算做一名程序员，你必须具备创新能力以及极强的算法意识。对于程序设计而言，没有最好的算法，只有不断的优化、创新。能不能在熟练掌握旧的算法的基础上创新发展出新的算法，那就要看你自己了！

至于你说的语言问题，语言不在多，在精。多掌握一种语言固然很好。但是熟练掌握一门、其他的能够看懂并能转化为自己所用，这就足矣。c/c++现在很实用。要学的话，就学学java，这是很有发展的。
能在IT界立足的都是精英。与他们竞争看似不可能，实际上很有趣。多认识一些前辈，会对你有很大的帮助。
程序设计会对你思维的发展有巨大帮助。就业未必一定是设计程序，从事其他的逻辑类行业也是很好的。
总之，兴趣、创新、坚持，专业于一种语言，了解其他语言，提高算法的应用能力，加强代码的驾驭能力。
祝你成功！

4. 如何看待IT界很多程序员处于单身的原因？

因为他们不懂得珍惜呀，要去珍惜你身边的人，你才不会单身呀。那你不知道去珍惜你身边的资源那你单身那你真的就只能怨你自己了。
其实，也不是IT行业的程序员单身的就多，而是IT行业的程序员女生数量真的是太少了，所以，遇见女生的机会也就会变得很少。

自然而然的单身的几率也就变得大了。程序员单身呀，那就真的是不要去埋怨这个埋怨那个了，真的是只能够埋怨自己所在的位置真的不是很好。就像我是学习软件工程专业的一名大学生，我就有着很深的感触。
就是女生的比例真的是很少的，自然就是男生单身的多啦。这是一个很客观的事情，是没有办法改变的。
所以，程序员们呀，就接受这个现实吧。要不就还有一个很好的选择那就是找到一个差不多的就在一起吧。就算是将就也比自己一个人单身好吧，是吧。

其实，程序员们也是有很多选择的呀。在大学的时候就有很多的选择的呀。爱大学的时候，你会遇见很多的女生呀，那么多性格的女生总有一款会适合你的。差不多的时候就要去事实呀，不去试试怎么知道到底合适还是不合适那。
所有的事情都要做了才知道结果会是什么样的。如果不做的话，那就是怎么想都是没有结果的。那就真的只是有一个想法了，永远都不会便成为一个现实。
只要你努力了，就有可能有结果。我记得今年毕业的学姐们和我说过这样的事情，那就是我们专业的学长们呀。都是在工作了之后才想到自己班级的女生好，因为都是相互之间很了解的。所以，又回来追求自己班级的女生了。

但是，众所周知的就是，程序员就是一个男女比例相差很大的一个行业。当你在大学的时候你不知道去珍惜，当你想珍惜的时候那。
你想要去找的女孩就有了更多的选择。当选择更多的时候，就会有更好的选择。既然有了更好的选择，可能最后那个胜利的人就不在是你了。
这也是很多的程序员都单身的一个原因吧。还是那句话啊，就是感觉还是比较合适的话，那就在一起试一试。
不试就真的没有结果，也许尝试了，这个女孩就会成为你以后最最珍贵的东西。勇敢的迈出那一步，就会发现，未来真的是碧海蓝天，海阔天空。

5. 关于职业的选择（IT行业 Java程序员）

国大读研有奖学金没?意思是自费还是免费?
这个问题不是那么简单啊,只有你自己才能衡量了
我在财大学经济的,大2时候选专业放弃了原来专业选择了电子商务
于是和JAVA结上了缘`
现在你面临3种选择,任意两种选择会给你带来的东西都是你决定后的选择的机会成本.(机会成本:得到某种东西而不得不放弃的东西的价值)
多咨询下3个方面的发展前途,用时(时间也是成本),提升自我价值的空间.我相信答案就是你心中.
祝你成功!!

6. 现在程序员很多，写代码的人大有人在，那么，在it行业，作为程序员的出路在哪里？

技术移民加拿大或者澳大利亚
那里尊重人才 
你是个正真的IT白领 而非IT民工
而且生存容易
医疗教育等各种保障都很完善
最重要的是你可以干一辈子程序员 越老越吃香 国内30以后不是淘汰就是转行 高层次就程序员根本无用武之地
有充分的空间让你创新 
国内天天加班 无周末 你拼命创了也没人认可你

7. 搞IT程序员有前途吗

IT程序员有前途。就业方向有：
1、架构师
这职位听起来很高大上，但它需要强大的技术实力和深厚的技术积累。建筑师的成长需要经验、技术的广度和深度。设计优雅、灵活、扩展性强的架构是架构师的主要工作。
2、Java后端程序员
后端程序员主要实现业务逻辑，为前端使用提供接口。
Java是最常用，但也有其他相对小众，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，还有就是PHP，小网站经常用，不论哪个语言，都不难学，这一块的需求是比较大的。

扩展资料
1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
7、负责相关技术文档的拟订。
8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

8. 技术精英谈IT程序员的出路在哪里——很经典

俗话说，365行，行行出状元，此话也适用于IT行业，尤其是程序员。
当你迷茫找不到出路，又想快速成长和提高的时候，有两种方案可以供你参考：
1、努力成为你工作环境中最优秀的人（技术最好的人）；
2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。
针对工作环境的不同，分为大环境和小环境（人多和人少）：
1、小环境，寻找技术最好的人，努力不断向他接近，当你通过努力觉得超过他的时候，我相信你就不会再来问“出路在哪里”的问题了。
2、大环境，人多优秀的人也多，想短时间超越所有人是有相当难度的，能与每个优秀人都交流的概率低，所以你可以选择跳槽。
跳槽，在我看来是程序员成功的必经之路。跳槽是有技巧的，同时也需要一定的运气，如果想跳槽就要果断。当你觉得不如意时，当你觉得没有出路时，当你觉得待遇不满意时，当你觉得成长不够快时。。。都可以考虑跳槽。
跳槽有利有弊，对企业来说，跳槽是不好的；对于打工者来说，跳槽是很完美的。企业培养一个程序员不容易，辛苦的带起来一个人，熟悉了业务，掌握了技术，这时候走人，损失最大的当然是企业，花时间培养人和熟悉业务也是需要成本的。对程序员来说，跳槽几乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿见影的体现，如果没体现出来那就是跳的失败，除非有其他想法和目标。
不要误会我的意图，跳槽对于技术人员来说并不是坏事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，该模式经过一个项目之后，就可以基本掌握，相关覆盖的知识、架构等大概也可以了解，此时可以换个环境寻找更高的发展；
2、跳槽相当于变向的升职，这个可以从你的简历中体现出来。
假如你是一个初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里（前提是你要了解这些），跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。
假如你是一个中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。
假如你是一个高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构（软硬件）、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。
假如你是系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。
假如你是项目经理。在中国，项目经理分两种，一种是TEAM LEADER的角色，需要很强的技术；一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。发展到这个层次的，我想应该不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识；偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。
大概聊了聊上述这些，我想每个层次的人可以大概了解自己该做什么了。一定要有计划、有目标高效的做事情，有效的管理分配好自己的时间，只有这样你才可以成为一个优秀的人才。不要总让别人告诉你该做什么，而是自己不断推动手里的任务去更好的完成，处处体现出“我做的东西就比别人做的好”的信念，那我想，成功离你就不远了。