普通人怎么进银行工作

1. 普通人怎么进银行工作

普通人进银行工作的两种途径：
1、校园招聘：目前来说校园招聘应该是银行人员来源的一大主力，每年通过这个渠道进入银行的人最多；四大行及全国性股份制商业银行的总行一般要求都是研究生及以上学历，分行是本科生及以上学历，随着最近几年设备的普及，人员需求量有所下降。
2、社会招聘：社会招聘顾名思义就是直接面向社会招聘的；银行发布招聘信息，自己投简历；把自己的简历挂到猎聘上，猎头公司会根据你的情况给你推荐合适的岗位。


银行编制

1、企业职工编制。
2、按目前银行上班人员分类，一部分为正式人员，一部分为合同制人员，一部分为临时人员。按规定，正式人员为企业职工编制。
3、银行由国家银保监会批准设立，从事各类金融服务业务。由于银行工作量大，业务繁多，需要较多工作人员。除了有编制的正式职工外，存在合同工和临时工，没有编制。只有正式工才有编制，属于企业职工编制。
银行编制指的是银行的用工形式，包括银行的正式工和银行的派遣工两种。一般的银行内部包含编内人员和编外人员。两者的区别主要如下三种：
1、签订合同的主体不同。
银行编内人员是直接与银行签订劳动合同；银行编外人员是与劳务派遣机构或单位签订劳动合同在银行工作。
2、工资派发单位不同。
银行编内人员的工资是由银行发放；银行编外人员的工资是由银行把工资划给劳务派遣公司再给编外人员。
3、福利待遇不同。
银行编内人员的福利待遇除了享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会；银行编外人员工资、福利比银行正式工低。

2. 如何才能进银行工作？

一、银行招聘核心条件
1、学历：全日制本科以上学历。
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的。其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
1、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口。但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
2、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
3、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。

3. 如何进入银行工作？

1. 应届生通过正常的招聘和考试进入银行不需要什么关系。其他非正常途径进入银行工作，还有以后的升迁等，都是需要背景的。普通员工要升迁是相对比较难的。2.总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。 3.专业对口还是占据很大比例——金融及相关专业比较有优势。 4.英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）。5.男性比较吃香。当然，银行也会要女生。 6.尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。 7.丰富的社会实践经历。——建议假期能去银行实习就去银行实习。在此基础上，丰富与银行相关金融机构（或其他）的实践经历。一定记得，这也是用人单位目前相当重视的方面。毕竟这是你区别于别人的最突出的地方。 8.学习成绩尽量优异。尽量不要挂科。 虽然有些方面看起来比较残酷，但这确实是现实问题，不得不去面对。 总之，早动手，早做准备。成功离你自然不会遥远。 拓展资料:进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。 如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。

4. 如何进入银行工作？

银行招聘核心条件：
1、学历：全日制本科以上学历。
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的。其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。

银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任。
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。

5. 如何在银行里面工作

我分2点给你说吧,不知道你去银行从事什么类型的工作。给你点提示,你总结一下,就可以完成你父亲交给你的任务了。
 银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别:
1、现金柜员:日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任,是继续从事其他柜台工作的基础。
2、普通柜员:从事各类柜台业务,包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
3、综合柜员(会计主管):主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。
4、低柜柜员(或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财(基金业务、银行代理保险业务)等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高,必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。
5、大堂经理:通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答,对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。通常由具有较长时间工作经验的银行员工担任,有时候由银行网点负责人兼任。
  营业厅员工的工作基本上就是这样的,一般情况下,不同的银行的岗位名称会有差异,但是基本的工作职责是相同的。
 作为服务行业,商业银行除了出售自己的有形产品外,还要出售无形产品——服务,银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。基层网点如何做好客户服务工作。我认为:
 一、要建立和完善各级客户服务领导和督查责任,落实服务管理责任制,共同营造“一线为客户,二线为一线,机关为基层”、全行“以客户为中心”的大服务格局。银行是服务行业,无论是前台,还是后台,不管是一线,还是二线,都在为客户提供服务的过程中扮演着不同的角色。以客户为中心,就纵向而言,从董事长到一线的临柜人员,都应履行“为客户提供最好的银行服务”的职责,自上而下,由面到点、由抽象到具体,如从按产品设置机构转变为按客户设置机构,到为依据某个客户的需要为客户设计产品组合;就横向而言,二线部门和岗位,也在间接地为客户提供服务或者为改善服务而在发挥着各自的作用,如管理部门无论是设计业务操作流程、制订相关制度和办法,还是设计一张要客户填写的表格,都能从细微的方面体现有无“以客户为中心”。因此,我们可以说最好的服务源于后台,源于细节,源于客户没有考虑到的银行也为他考虑了。真正把“以客户为中心”的服务理念渗透和体现于日常工作中,而不能把服务简单理解为是一线人员的事。
  　　二、基层网点和一线人员的角色定位和主动服务意识的强化,以及服务技能的提高,是当前提高服务水平的重点。基层网点和一线人员是服务每个具体客户的直接主体。作为直接服务主体的临柜人员,在为客户提供具体服务的过程中,其风貌、素养、技能、状态、情绪和行为代表着所在银行的形象,服务对象对其服务的认同与满意,在一定程度上就是对所在银行的服务的认同与满意。因此,管理者对一线员工服务理念的灌输、服务技能的传授、服务行为的规范和服务成效的考核,决定辖内整体的服务水平。当前,首先要对基层网点和一线人员的角色进行定位,网点整体功能应由“核算主导型”向“营销服务型”转变,柜台人员应由核算职能为主向以营销职能为主转变。无论是高柜人员还是低柜人员,都应接受服务技能和服务技巧的培训,如:客户沟通技巧、关系营销技巧、客户投诉处理技巧、商务礼仪、客户心理学等等。
  　　三、利益驱动是持续提供最好服务的保证。要使员工能够持续的为客户创造最好的服务,最好的办法,就是把实现银行的服务价值与员工的个人价值结合起来,员工在为银行创造服务价值的过程中也在创造和实现自身的价值。员工的自身价值主要表现在三方面,一是职业理想的实现,他的努力工作和卓越的成效能够成为他不断晋升的台阶;二是职业回报的实现,即与个人绩效密切挂钩的物质利益,劳有所得,服务有所值;三是职业价值的认可,得到客户的赞誉和上司的肯定。要使得员工持续不断的为客户提供最好的服务,就需要激励员工在为客户提供服务的过程中实现自身的价值。只有科学合理的利益驱动,才能起到奖优罚劣、奖勤罚懒的作用,才能真正提高银行的服务水平。
  　　银行面对千变万化的市场,面对客户千差万别的需求,大量的服务不是仅仅按照总行制定的操作流程去做就能做出来的,而是要靠每一位员工去创造,只有全行每一位员工都树立以客户为中心的理念,把服务与各项业务流程的优化和产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来,新的服务措施、服务工具、服务手段和办法才会不断被创造出来。我们也就一定能够在同业竞争中脱颖而出。

6. 如何进银行工作

银行一般正式的员工都是招应届毕业生，网上报名，然后笔试、面试、体检全过了就行，这种是为管理层做准备的，要求比较高，都要金融、经济、管理相关专业的。
还有就是派遣的，一般就是柜员招聘了，其实进去2年左右没犯什么错误都会转为正式员工的。要求低点，不过也要金融、经济、管理相关专业的，只是有关系比较容易进，一般人托关系都是走这条道路。
第三种就是社会招聘，主要针对中上层管理人员，有时也招基层岗位，不过都要求有同业经验的。
你的专业严重不对口，银行不会要的（如果是计算机之类的有时还会招点），投了简历也会被筛掉。而且不是应届毕业生了，除非你亲戚在银行权利很大或你成为了中上层管理人员再去应聘。可以说你是甭想了。

7. 怎么才能进银行工作

一、银行招聘核心条件：
1、学历：全日制本科以上学历；
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，
个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的
其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有
特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调
能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、
有持续的学习意愿。
二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。

8. 如何进银行工作？

银行通用类岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排到基层的营业网点或者到集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才，录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至专业类、管理类岗位。

由于每家银行的发展战略以及组织结构有所区别，因此在招聘岗位各个银行会有不同，相同职责的岗位名称也有所不同。像农业银行在招聘中就会有通用岗的职位，一样的职责范围内，中国银行的职位名称可能就变成了营业网点业务岗。

银行通用类岗位的晋升途径

银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。