为什么现在证券公司天天招人！和保险差不多吗？而且高中文化的也要，天天打电话叫我去面试

1. 为什么现在证券公司天天招人！和保险差不多吗？而且高中文化的也要，天天打电话叫我去面试

证券公司市场人员流动大啊，不过也不是坑人的活，就是看你自己的能力了，有能力的业绩好工资就高啊/

2. 保险公司招聘都是骗人的

保险公司招聘销售，都是套路！钱没赚到自己倒是搭了不少钱！

3. 证券公司是否和保险共识一样需要跑业务呢？证券公司都有什么岗位！急急急！说的越详细越好

证券公司最主要的岗位就是客户经理，和保险一样要跑业务，拉客户。还有其他如：前台和后台工作人员，就是按程序为客户办理开户手续等。
你如果要做客户经理，会有拉客户的压力，不过做得好收入也是最高的。其他岗位稳定些，不过收入是固定的。

4. 在保险公司做内勤(财务)好还是证券公司做客服好?

保险的内勤工作是保险公司各个工种中比较不错的，外勤包含理赔、业务等。证券的分析师固然是好工作，但是要做客服一点点成长为分析师，是需要很长时间的，而且未知因素较多，与保险内勤收入差很多。

5. 保险公司与证券公司哪家单位上班好有保障

保险公司和证券公司都好，关键看你的兴趣所在，不是像有些人说的那样，保险公司分外勤和内勤，外勤是做业务的，内勤就是公司的管理人员，必须是学金融出身的，比如里面有精算师，新人训练师、组训、勘察、营销、培训等部门，还有人事、财务等等岗位，别信那个疯狗一样的人，到处诋毁保险公司，他的同样的帖子我看到10几个了。不要让他误导了你的前途~~
再就是保险公司的员工也一样的享受5险一金，拿固定工资，享受五险一金外的企业年金~~~

6. 保险公司招聘是不是骗人的？

经常会遇到这个问题：
”这家保险公司靠谱吗？“大陆目前有近200家保险公司，很多人的印象中只有那几家大公司。
问题很大，三言两语讲不清。我很无奈：很多人因为信息不对称，看到一款自己没听过的保险产品，下意识怀疑产品的安全性，觉得这家保险公司不靠谱。
今天，就给大家好好讲讲如何衡量一家保险公司是否靠谱。如何衡量呢？我将以下面6个指标作为判断因子：
● 综合偿付率
●风险综合评级
●净利润和资产收益率（盈利能力）
●银保监会官网披露的处罚公告
●年度财报
●保险公司综合服务评价等级
01 保险公司的综合偿付率
综合偿付率：衡量保险公司的一个财务指标，偿付率>100%则表示这家公司经营状况良好。每个季度保险公司都会公布自家的综合偿付率，也是判断一家保险公司运行良好与否的核心指标。
如何查看各家保险公司的综合偿付率呢？
有两种方法：
上保险公司官网

打开保险公司官网，找到”公开信息披露“，然后查找偿付能力
上中国保险协会官网

中保协官网
如下，我采集了25家保险公司2018年前3季度的综合偿付率：

数据采集自各家保险公司的官网
24家公司前三季度综合偿付率都过了100%，而且三个季度数值几乎相近（说明运行稳定）。
复星联合今年第一季度偿付率为559.37%，第三季度为156.26%，是因为该公司成立时间短，刚开业时业务量少所以偿付率高，随后偿付率逐渐回归正常值。
中法人寿（25名红字部分），今年第二季度综合偿付率为-6739.43%，运营现状恐怖至极。据新闻报道该公司内部目前有很深的矛盾。
02 风险综合评级
风险综合评级：是银保监会评价保险公司的风险，根据其偿付能力风险大小，评定为A、B、C、D四个监管类别，并根据不同的监管类别，采取相应监管政策或措施的监管活动。
等级排名A-B-C-D，A最好，D最差。B评级及以上就代表该保险公司目前是正常运营。同样，我也节选了25家公司近三个季度的风险综合评级：

数据采集自各家保险公司的官网
可以看到：图中所列保险公司近3个季度综合评级都是很稳定的，如果该公司当期内出现较大动荡，保监会监管的重拳就会出击。
中法人寿因为持续过低的综合偿付率，被银保监会连续3季度评级为”D“（上图25名红字），类似于股票市场中的垃圾股。
天安人寿因为今年持续的亏损+内部高管变动频繁导致的管理层动荡，连续3个季度风险综合评级都没有公开披露。
03 净利润和资产收益率（盈利能力）
净利润：指一家公司当期的利润总额减去所得税后的金额，数字越大表示越挣钱。

数据来源“慧保天下”
比如排名第二的中国人寿2018年前3季度的净利润为210.78亿元，即这家保险公司今年前3个季度将各种经营成本和税扣除后，总计挣了210.78亿元。
恐怖如斯！
净资产收益率：一家公司税后利润除以净资产的百分比，该指标通常用来反映股东的收益水平，指标越高，说明投资带来的收益越高，越被外界看好！
排名第23的弘康人寿净资产收益率是25.94%，这家公司不仅投资收益高，也被外界广泛看好，说明经营状况很良好。净利润越多，说明这家公司从他的用户身上挣到了更多的钱，所以保险行业的马太效应非常明显，强者越强。
上图所示的保险公司，大部分都是盈利的，也有亏损的，比如天安人寿今年前3季度亏损高达17.62亿元，担心影响理赔的，可查看”保险公司亏损，我买的保险能赔吗？”
04银保监会官网披露的处罚公告
银保监会的官网上有个行政处罚板块，每过阵子都会公布一些处罚案例：

从这个行政处罚板块中，我们可以清楚的看到某些保险公司的销售误导行为：

比如：这份2018-10-18日银保监会公布的处罚决定书，提到了这家公司3种欺骗投保人的行为：
”夸大保险责任“”条款不一致“”没有明确说明保单利益的不确定性“。有兴趣的可以自行查看。作为消费者，可以从处罚板块中学到一些保险销售的套路，以便我们购买保险时见招拆招，谨防入坑。
05年度财报
财报是最能反映一家公司运行良好与否的。如果是非上市公司，一般不会公开发布某年度的财报，所以我们可以分析这家保险公司的年度信息披露报告。
在保险公司官网——公开信息披露——年度信息就可以找到。

某保险公司的年度信息披露报告
报告很长，多达好几十页，如果缺少专业的财务分析知识，基本就是看天书。我找了一家保险公司的2017年度信息披露报告，给大家做个简单分析示例，画画重点，如下：

如上图，重点查看年度信息披露报告中的”利润表格“，红框是几个关键的指标，一一分析。
营业收入：2017年这家保险公司总计收入约66.74亿元，比上一年度的16.54亿元高出近4倍，说明这家保险公司发展势头很猛。
已赚保费：2017年度总保费收入为58.15亿元，比上一年度的11.13亿元多了5倍有余，增长很快。
退保金：就是退保的支出，这个指标可以反映出一家公司的产品和服务，如果服务和产品质量太差，一定程度会造成退保人数和金额的增多。
2017年度的退保金为11.7亿元，比上一年度的24.62亿元下降了1倍多，说明退保人数和金额减少，产品和服务还是很不错的。
赔付支出：就是总计理赔了多少钱，这家公司2017年度总计理赔1176.5万元，上一年度理赔金额是601.6万元，理赔款增长了500多万，说明人家保险公司是会切切实实的给大家理赔的。
最后一个指标是净利润，这家保险公司2017年净利润为7898.8万元，和上面的200多亿净利润相比差距不小。
06保险公司综合服务评价等级
综合服务评价等级是由银保监会、行业自律组织、大专院校学者、新闻工作者和保险消等代表费者组成的“保险公司服务评价委员会”，每一年度都会对各大保险公司作出评级，很公正。
评价体系的重点围绕消费者反映最强烈的销售、理赔、咨询、维权等方面的突出问题，评级按照得分从高到低依次分为A、B、C、D四大类，具体包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共10级。
我节选了2017年度部分保险公司的评价结果，如下：

可以看到，图中节选的部分保险公司的评级基本都是以A、B居多，都是很不错的。
07保险公司的成立和监管限制
以上5个指标衡量的是保险公司在实际运行中的可靠性，其实，保险公司的成立条件和监管限制也远超大家想象。
保险公司成立的8大条件
注册资本不得低于2亿元。
要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》规定的章程。
保险公司董事长要有5年以上金融工作经验、或10年以上经济工作经历、董事和监事也得有5年以上的相应工作经历；总之领导得是内行。
组织机构要健全。
要有完善的业务、财务、合规、风险控制、资产管理等内部管理制度。
营业场所要合法，安全、消防设施要合规，同时还要搭建业务相关的信息化建设设施。
业务发展得有清晰的计划梳理，资产配置也要按照资产负债匹配原则制定。
最后是要建立反洗钱机制。

保险公司筹建申请资料清单，硬件软件一个都不能少
以上是成立一家保险公司要具备的基本条件和资质，门槛远高其它大多行业，绝非有些人所想的搭个草台班子，就能唱大戏。银保监会对保险公司的监管措施
报表季度报送
每个季度，保险公司都得向保监会上交“偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告”，一举一动，都给盯得死死的。
偿付能力要求
衡量保险公司财务状况的基本指标，规定偿付能力率不得低于100%（偿付能力率只要高于100%，那就是安全的）。
责任准备金
每年会从保险公司的保费收入中，提取一部分交给保监会，以此保证基本的理赔。
●公积金
保险公司必须从每年的净利润中拿出一部分，作为弥补“来年可能出现的亏损”。
保险保障金
每家保险公司上交保费的0.05%~0.8%给保监会，作为兜底保障，以防某家保险公司出现重大变动。
再保险制度
通俗来讲就是保险公司的保险公司（保险公司也要买保险）。
资金运用限制
保险公司是靠投资挣钱的，为了防范风险，保费限制以下4种投资用途：
银行存款；
债券、股票、基金；
不动产；
国务院规定的其它资金用途。
总结：以上的诸多内容，主要想给大家强调，一家保险公司从成立到运行，都会受到非常严格的监管限制，无论大公司还是小公司、线上还是线下，都是如此。
这些运行指标，现在很良好，难保几年后、几十年后依然良好，所以最终的赔付还要要看合同条款。

7. 金融出来干嘛？我知道可以到证券公司，银行，保险公司等单位~但是我希望知道具体的工作性质…

金融 ， 最需要的是学历。  想找好工作，必须硕士。  最好 本科 硕士双名校。    名校硕士 同时自身优秀，那你可以选择的都是 非常好的岗位。    保险  银行  证券总部的 投业务部等等。  都是绝对的高薪职位。                     本科---银行最佳。    证券   保险的内勤 正式编制也很不错。       证券  保险的  经纪人  客户经理就比较恼火了，高中都招的，做好了赚钱，但非常难，要付出很多。      总之  金融  必须 高学历

8. 我去太平人寿面试财务岗却又要我先完成6000的任务，骗我做保险还是行规？

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。 
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。 

招聘的职位也五花八门，不一而论。 
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。