银行董事长行长区别

1. 银行董事长行长区别

区别一、产生的途径不同。
银行的董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。而银行的行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。而且行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
区别二、两者权限不同。
银行的董事长直接上级为董事会，是公司的法人代表和重大事项的决策人。而银行行长主要是管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标。银行行长主要对上级机构负责，董事长为董事会负责。
区别三、工作职责不同。
银行的董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。而银行行长主要监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准。按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展。

区别四、管理机构不同。
董事长的直接上级为董事会，下属岗位由副董事长、总经理、执行董事、普通职员等组成，可以按照相关的规定对副董事长或者总经理等下达指令。而银行的行长，主要是针对副行长、普通职员等下达指令，但是无权干涉董事长的指令，只能按照董事长的指令行事。
区别五、管理的职责不同。
董事长主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责。而银行的行长主要对对应的银行负责。前者是对整个公司生产经营管理，后者是对某一个下辖的公司经营管理。
参考资料来源：百度百科-董事长
百度百科-支行行长

2. 农商银行董事长和行长谁的权力大

银行董事长，
1、董事长是银行所有股东利益的最高代表，它不属于银行雇员的范畴，理论是指银行管理层所有权力的来源。 董事长是银行董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理银行的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
银行行长的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免银行行长的最高权力，但他从来不掌握行政权力。
董事长可以随时解除任何人的职务，除了董事和监事，因为董事和监事不是公司雇员，而是银行的主人和仲裁人。
2、银行具体介绍呢？（1）银行(Bank)，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行一词，源于意大利Banca，其原意是长凳、椅子，是最早的市场上货币兑换商的营业用具。英语转化为Bank，意为存钱的柜子。在我国，之所以有"银行"之称，则与我国经济发展的历史相关。

3. 一个银行的总经理和行长有什么区别

4. 身价上亿的老板和银行支行行长职位，哪个更好？

我敢肯定，提这个问题的人一定从没有在银行工作过，如果有在银行的工作经历，就知道这两者根本没有任何的可比性，堪称天差地别。如果你改为上亿身家和全国性商业银行总行的行长或许还有点对比。

银行支行长（处级）
银行目前是三（四）级架构：总行-分行-支行，部分商业银行在分行层级还划分为省级分行与地级市分行（或一级分行与二级分行）。支行是整个银行最低的一个层级，也就是我们日常在街道边看到各个银行网点，一个网点就是一个支行（个别是分理处），网点的负责人就是支行行长，业务管辖的范围一般就是一个镇或者一条街道而已。
至于说处级干部？目前商业银行早已取消了行政编制，即使是四大行，也只有总行的领导（行长、副行长、董事长）这些才享有行政编制待遇，下面的分支行早已没有行政编制这一说了。

其次，银行支行的行长，如果你所在支行业绩并不算突出，一年的各类薪酬收入+奖金合计数一般不会超过50万元（以我们行为例，支行行长的基础工资为1.8万元/月+车补3000元+话费补助600元，每个月最低21600元；至于说绩效不固定，完全看网点的整体业绩以及行长个人的业绩所决定），这还是税前的（未扣除五险一金以及个人所得税）。即使业绩不错，一年也很少有突破100万元的，以年收入100万元为例，十年不过一千万元而已，只是上亿身家的十分之一。
或许有人说，支行行长可以有灰色收入，这方面确实存在，但是本身灰色收入就是不合法，一旦被抓到就是送入牢房，而且十年要灰出9000万元，基本是痴人说梦，特别是所在的网点位置比较一般的，比如乡镇里，可能大客户都没有几个，去哪里灰色。
一个亿的概念
或许不少人，并不知道这一个亿是什么概念的，我们今天就来算算看，你一旦知道一个亿每年可以产生的利息，你就知道选择支行行长是多么的可笑了。以四大行为例，目前四大行1000万元起存的大额存单，利率普遍在4.125%（按月取息的），1个亿，一年的利息可以达到：1亿元*4.125%=412.5万元。

也就是一个亿一年的利息，就是支行行长正规收入的N倍了，而且这一个亿，是合法合规的来源，经得起查询，所以没有什么可担心的。
总结
一个亿与支行的行长，不在一个量级，没有可比性，如果说一个亿与全国性银行的总行行长对比，还有点考验，毕竟总行行长的社会地位（以四大行为例，属于副部级待遇，可以直接到一省任职省长或者副省长）是一个亿所带不来的，中国拥有1个亿的人口数量肯定远远高于中国副部级的人员数量。当然如果单纯想生活过得滋润一些，不追求所谓的社会地位，那么直接一个亿，不用考虑。

5. 一个银行的总经理和行长有什么区别

一个银行的总经理和行长的区别有以下几点：
1、意思不同：
银行的经理有许多，比如银行客户经理，银行业务经理等，但银行的总经理就是相当于一个银行的支行的行长；银行行长就是管理整个银行（或者支行）最大的官。

2、级别不同：
银行的总经理由于相当于一个银行的支行的行长，所以与银行总行长的级别要小。
扩展资料：银行级别：
以中国建设银行为例，一共分了12级，1级行员是总行行长，相当于副部级；3级行员是总行行政部门总经理，也就是一级分行（省分行）行长，相当于正厅级。
6级行员为分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级。8级行员为二级支行行长，室经理级，相当于正科级。10级行员基层干部，科员，相当于地方股级干部。12级行员为办事员。
中国工商银行一共划分了25级。1级行员，总行行长副部级。4级行员是一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理，相当于正厅级。
6级行员，一级分行部门总经理，或二级分行行长，正处级干部。10级行员，支行行长、11级行员分行部门经理，科长级，12级行员，经理级正科级干部。
16级行员，为分理处、储蓄所主任、业务主管、股长，属于股级干部。23-25级分别是博士、硕士（双学士）、本科及以下的见习人员。
中国人民银行行长是正部级，他国有大型商业银行行长级别应该比人民银行行长低半个到一个级别。中国银行总行行长应当享受副部级（副省级）待遇。其他国有银行总行行长：副部级；省行行长：厅局级；市行行长：正处级；县行行长：正科级。
例如：中行、建行、工行、农行在厦门市下设区支行行长是正处级，思明、湖里、集美、海沧等区支行行长。中行、建行、工行、农行在福建省分行下设的个市支行，也就是二级分行，
行长是正处级。例如泉州、漳州、莆田、宁德、三明、龙岩、南平分行等等。二级分行下设的县级支行是正科级，如中行、建行、工行、农行龙海市支行、安溪县支行等行长就是正科级。
参考资料来源：人民网-吴焰董事长会见中国农业银行赵欢行长一行
参考资料来源：百度百科-银行客户经理
参考资料来源：百度百科-支行行长

6. 支行行长有多大权力

法律分析：支行行长。相当于正科级别，当然了，一个市市区的支行就有7-8个，大点的城市有10几个支行，县里面一个县一个，当然也不会有什么大的权力，而且竞争压力都挺大，所以支行的行长也不是那么好当的，银行的招聘，是省里面统一的，如果想走些捷径，是非常困难的，银行招聘必须要二本以上的学历，要考英语，很多，现在，几家大银行都上市了，都是股份性的，找人就是雇佣制的，所以如果没有真才实学。
法律依据：《中华人民共和国银行法》 第十条 中国人民银行设行长一人，副行长若干人。
中国人民银行行长的人选，根据国务院总理的提名，由全国人民代表大会决定;全国人民代表大会闭会期间，由全国人民代表大会常务委员会决定，由中华人民共和国主席任免。中国人民银行副行长由国务院总理任免。

7. 银行行长权力有多大

国有银行省分行行长是改省的分行一把手，首先在行内，有如下权利:
1.在总行授权范围内，全面负责全省的本行存款，信贷，投行，理财及中间业务。这是业务上的一把手权力
2.在人事上，省分行行长在本省所有分支行人事岗位制度，人员安排，招聘上具有很大权力。这种权力为其他政府机构，客户等亲属需要找工作，职务晋升等提供了很大空间。
在行外，省分行行长一般在省里视同厅级干部，会参加省里的金融会议，参与制定金融规划。在一定程度上影响一个省的金融环境。

8. 银行行长怎么当上的?

银行柜员晋升：（各家银行按照各自制度制定升职路线）柜员→柜长→支行的会计主管→支行（副）行长→省分行会计部门领导→会计部总经理→总行相关职位。
应届生入职后，主要从事五种岗位，分别是：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。其中招聘人数最多的是银行柜员和客户营销岗。

在银行如何才能快速晋升：
刚入职银行，很多同学都是激情满满，想大干一场，3年升副5年当行长，可惜很多人最后只能原地踏步。若无资源和人脉，必须提前做好职业规划，并付出实际行动。具体怎么做呢？
1、超预期。
超预期的完成手中的工作，不要把目光局限在同批次的人，上升空间只掌握在自己的手中。
2、考证。
为自己增加更多的选择机会。有时候，一个证书会让你连应聘的机会都没有。
3、人脉。
在岗位上辛勤工作的同时，要积累人脉资源。你结交的人脉与人际关系也是你晋升的筹码哦，千万不能忽略这一块。