公司分红，到底能拿多少钱

1. 公司分红，到底能拿多少钱

2. 高管分红一年可以分多少

根据公司的不同，分红的制度也就不同，在这里举例：
深圳金蝶软件园高管每年薪酬多少,年终分红多少？
深圳金蝶软件园高管月薪在1.4万元左右，年薪在17万元左右。年终分红6万到8万左右。
分红是股份公司在盈利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。

3. 为什么不能给经理分红

您说的模拟股权这种操作方式也是有的，但确实因为一些问题实施的企业不多。
比如说，企业盈利很好，但因为有重大投资急需资金就不安排分红了，照模拟股权的方式是不是经理就没有收入了呢？
股东也许会考虑企业的长久发展能忍受暂时不分红，但经理的待遇放在分红层面来体现，其不一定可以忍受一定时期没有收入。也就是说经理就是经理，股东就是股东，要利益完全统一是很难的。
如果要把经理和股东的利益统一起来，可以考虑对其奖励实股。但也要慎重。
我的建议是：对经理还是以薪水，但其薪水设计上要与股东利益挂钩。利益统一的问题只能做到一部分，难以做到完全，对经理要加强控制。

4. 拿分红的主管还拿提成吗

拿分红的主管还拿提成吗，关于这个问题有以下解释：拿分红的主管拿提成提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

5. 股份制公司,总经理与他人各一半股份,总经理长期管理，谈业务，除年终分红各一半外,每月应拿工资吗?

您好！亲，小编为您官方解答，股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。【摘要】
股份制公司,总经理与他人各一半股份,总经理长期管理，谈业务，除年终分红各一半外,每月应拿工资吗?【提问】
您好！亲，小编为您官方解答，股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。【回答】
因二人合股，总经理管理公司一切，包括谈业务，就年终分红各一半外，平时每月没笄工资，另一股东没上班，请问，向这情况，总经理平时每月应，按月拿工资吗？【提问】
亲！这种情况肯定要按月拿工资的。【回答】
亲！这种情况是要拿总经理的工资水平的。可以参照您那个地方的工资水平发放。如果您不领工资那什么过日子，等年底分红吗。【回答】
按公司正常章程，总经理每月付出了劳动，应拿工资吗？由于是堂兄弟合股，没提每月拿工资，按正常程序，这本应题每月拿工资的事吧！【提问】
亲！按照公司章程只要为公司在劳动就必须可以拿工资的。亲兄弟都要明算账，合伙公司就一定要讲清楚。【回答】

6. 企业给高管分红是怎样分的？