很多人明明能力不差，为什么总是找不到合适的工作？

1. 很多人明明能力不差，为什么总是找不到合适的工作？

我觉得能力不差却找不到合适的工作是比较正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我认为还是取决于你自己。

首先，你定义的合适的工作是指的什么呢？跟自己能力合适的工作，你只需要将你的简历投到相应的公司，选择相应的岗位，还是很好匹配的。只是说这份工作，你不太满意的地方，或许是他的工资不够高，也或许是他的假期不够多，所以你觉得不合适，但其实他跟你的能力是相匹配的。这就是我们所说的，不能够满足。所以总觉得能力不差也找不到合适的工作。这时候你需要做的是调整自己的心态，摆正自己的态度，明确自己的想法。

第二个就是可能没有找到正确去找工作的办法，其实找工作，有很多的方法都可以去尝试，不光是投简历，还可以通过同事朋友的介绍，或者直接到你喜欢的公司，符合自己的工作岗位去面试。扩大你求职的范围，这样可以提高你被录取的机率。毕竟你要找合适的工作，是要自己去找而不是工作来找你，而且找工作的人这么多，谁会在意你呢？

最后可能就是你做过很多的工作，但是都觉得跟你不合适，觉得自己的能力挺好的。我认为这种情况的话，应该就是你没有明确自己到底喜欢做什么，如果你知道自己喜欢做什么，你就会觉得非常的合适自己的能力也能够胜任。所以在找工作的时候最好找自己喜欢并且是适合的，这样你的工作才会很愉快的进行下去。

2. 为什么有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因为不会找。找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自己合适的工作。
方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）。
相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作吧。
找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的职业投简历，让公司联系你。（简历可大量投，不要投一家，因为这样的选择机会更多一点。是让公司找你，不是你找公司）。
特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。（工资低点没关系，主要的是学到技术，将来自己创业发展）。
注意：网上找工作有被骗风险，你必须学会判断：
公司要收缴身份证原件：（一般的公司只会要身份证复印件，身份证原件不收的）。
体检费用过高：一般体检费用不会超过100块。（遇到面试就要体检的公司要注意，上网先查一下你所在城市体检大概的费用）。
工资抵学费：有些公司是培训公司来着的打着招员工的幌子招学员。（一般要收费的基本都是培训公司）
霸王合同：一般有些不法公司会在合同写许多霸王合同条款，就是利用有些人不会去看合同的就习惯，签订霸王合同，到时候就百口难辩。（注意：合同是你的利益，不要让你的利益受损。）
总结：因为现在的竞争大，现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将来也有帮助。

3. 正常人有没有找不到工作的？有没有没有工作能力的人？

1、正常人他们不要，开掉正常人、以后他们就去安慰全部员工。
说：“正常人已经不行了，你们还行。”
让大家继续幻想，自己还有前途！
2、还有就是 多数老板、 领导 、同事们 
他们都想找比自己差的、好管理 好欺负 好对付 好处理 好消灭。都不要正常人、你正常 优秀 他们就不行了，就不要正常人。
3、注意⚠️、正常男人 只有女领导喜欢、
正常女人、只有男领导喜欢。
五种人好找工作、1.比领导丑 2.比领导矮小 3.学历比领导低 4.有省体缺陷 5.是领导的异性。   
O.总结起来就是要比他差、以上五条法宝、有一即可、有站两条的、极品。
肯定工作好找。
这也是中国人民、看起来比较差、的缘故。
是选择性收养.故而差的得以生存。
大家可以去街边观察、主要就是这5类人。
请采纳！

4. 能力不出众的人该怎么找工作

首先你要知道，无论任何领域的专家都是从一个菜鸟一步一步地走过来的，没有人一开始就精通某件事情。刚出社会的新鲜人对自己未来感到迷惑是很正常的，你不用太担心，这是每个人都会经历的过程。不知道你有没有听过「一万小时天才理论」，里面的宗旨就是无论任何人在任何领域，只要你愿意付出一万小时在里面，其实都可以成为专家。

刚出来找工作，当然每个人都希望能找到那些500强福利待遇前途什么都好的公司，但这要看个人的能力与际遇。如果没有这个条件和际遇，个人建议一开始不要对工作有太多的挑剔，也不要太看重薪资那些东西，因为这个阶段你最重要的是获取工作经验。
找到工作后，要多思考、主动找事情去做，因为这些实打实的经验都是你财富，都会跟随你一辈子的，而且你工作久了就会发现其实很多事务道理都是想通的。趁着年轻的时候多磨练多犯错，总比年长的时候再犯错所承受的代价轻。你前期的努力付出，以后终究是会有回报的。
你也压根不用担心老板不给你安排任务，没有哪个老板会白付工资请人回来不做事的。但要注意避免很多刚出社会人士的通病：觉得上司安排给你的工作很无聊、很平凡，让你做好像大材小用没什么作用，千万不要有这样的想法。须知道，所谓的不平凡其实就是把所有平凡的事情做好。你如果连小事都做不好，怎能让你的上司领导相信能够把重要的事情托付给你呢？

简而言之，在工作中多思考你能为别人带来什么，怎么能为你的领导你的公司解决问题，怎么能为公司带来利益，多用心就好。

5. 为什么有很多人貌似工作能力很强，却一直找不到顺心的工作，频繁跳槽？

梦想总是和现实存在差距。职场中不如意、不顺心的经历让跳槽、炒老板鱿鱼成了他们家常便饭。频繁跳槽的人都觉得自己什么什么毕业，我很优秀啊，我为什么要迁就，我应该去选择，找到更好的待遇。殊不知工作不分好坏，关键是适不适合自己，适合自己的才是最好的。

我觉得能够频繁跳槽也确实应该有一定的工作能力，不过工作是件需要理智的事情，不要在工作上耍性子，因为你耍性子付出的是钱的代价。当你自以为很帅的炒掉老板，其实他并没有损失什么，而且你又不是老板重用的员工，你的离开对他来说无关痛痒，而你赚钱时间更少，除你自己，没人受损失。

所以跳槽并不明智，尤其是那份工作并不是那么适合你的时候。钱钟书有一句话是：据说每个人需要一面镜子，可以常常自照，知道自己是个什么东西。不过，能自知的人根本不用照镜子；不自知的东西，照了镜子也没有用。

梁启超所说的一句话，干一行爱一行。任何职业不分高下,是劝告那些“坐这山,望那山,一事无成”的人,要脚踏实地、勤恳敬业,才有可能把事情做好,进而体会职业的乐趣和人生的价值。

6. 为什么有很多人貌似工作能力很强，却一直找不到顺心的工作，频繁跳槽

我大姨总是和我妈抱怨说是我哥在一年内换了三个工作，心一点儿也不静。而且前一个老板非常赏识他，根本不想让他走，可是他就是觉得这个工作不适合他。我大姨意思是说这样做不仅没赚到钱而且连人际关系都没有处好。我觉得我大姨说的非常有道理，有些人为什么要频繁去跳槽呢？好多人总是选择跳槽，其原因是有一点眼高手低，换句话说，他就是觉得这个工作不适合他，他可以找到更好的。可是现在就业压力这么大，能找一个既舒适工资又高又满自己心意的工作真的很难，而且很多人都是从基层开始做起的。你一进去就是经理，那么绝对是家里有后台，要么公司就是你家开的。其实还是比较欣赏以前的那些人，尽管工作非常辛苦，但是他们还是为了自己的工作不懈努力，根本没想过跳槽。比如周星驰，他一开始并不是喜剧之王，也没有成为香港电影的一个顶柱，只是一个跑龙套的，但是他后来成功了，只因为在跑龙套这段辛苦的时光里，他并没有放弃演员这个职业。现在的很多人都已经不再是那样了，坚持不下来。职场的一种精神是做一行爱一行，尽管你不喜欢这个工作，你也要努力把事情做好。很多人都是这样，比如马云，他也不知道他会创造淘宝这样大的一个购物平台。但他做了这行，他就很爱这行，也将这种职业发展到顶尖他并没有在困难的时候选择跳槽。

7. 为什么很多人都说找不到好工作呢？

之所以很多人总说自己找不到好工作，主要是因为高不成低不就，简单点来说就是眼高手低，好的工作自己没有能力做，不好的工作自己又看不上。现代社会经常会出现这样一种现象，三流大学毕业的大学生出来之后面临的就是失业，他们总说自己找不到好的工作，难道我们这个社会真的缺少好工作吗？当然是不可能的了，要知道好的工作数不胜数，这些好工作，工资高待遇好，而且工作还非常轻松，但是问题是这些三流大学毕业的大学生他们真的能够完全胜任吗？

比方说一些外企，他们需要英语8级，因为他们经常会和外国人开会，很多三流大学出来的毕业生，比如说是英语8级了，就连英语6级都没有考过，勉勉强强考个4级，英语还早已经忘了一大半，想让他们从事这样的工作，基本上是不可能的。还有一些薪资待遇非常好的推销工作，哪怕是文凭很高的人也未必能够胜任，毕竟这些工作需要有一个好的口才和好的社交能力，并不是所有人都能够干的。

好的工作比比皆是，问题是并没有多少人能够胜任，相反的现在很多好的企业还都纷纷抱怨，自己找不到好的员工。虽说来应聘的人很多，但是真正符合自己要求的却没有几个。所以我们在抱怨找不到好工作之前，不妨先审量一下自己，看看自己究竟能不能胜任这些工作。

如果自己连最起码的能力都没有，就在这边抱怨的话，这样的人也做不成什么大事。我们不妨趁着这个机会给自己来一个提升，比方说可以继续在学校深造，考研究生，考博士等等，这样出来之后自然会有很多好工作来找你，也就不会担心工作的问题了。

8. 为什么总是找不到适合自己的工作？

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使
职业生涯规划
更具有实际意义。
做好
职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 检视
个人特质

（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，
做你应该做的事
，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
 ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的
商品质量
如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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祝您找到称心的工作、开始
美丽人生
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