海外优青多少人

1. 海外优青多少人

国家青拔出结果的时间比较久，一般6个月到9个月之间，因为组织部需要与各部门协调。青年拔尖人才（青拔）是出结果最慢的人才项目之一。答辩参加人数、答辩通过率、入选人数、公布时间等等，都没有可靠的消息。据说700人（科技+人文）左右，海外优青据说1600人左右。【摘要】
海外优青多少人【提问】
国家青拔出结果的时间比较久，一般6个月到9个月之间，因为组织部需要与各部门协调。青年拔尖人才（青拔）是出结果最慢的人才项目之一。答辩参加人数、答辩通过率、入选人数、公布时间等等，都没有可靠的消息。据说700人（科技+人文）左右，海外优青据说1600人左右。【回答】
2023年预计能招多少人？【提问】
优青计划(海外)每个学校每年资助名额仅25人，2019年首批次平均资助率仅8.5%，低于当年度优青项目资助率（10.67%）。2020年平均资助率达到14.79%，又明显高于当年度优青项目资助率（9.47%），由于资助人数少，资助率随申请总量波动较大。通过各项信息对比预计2023年的人数会有所上涨。预计1800人左右。【回答】
评估不一定准确，仅为参考。希望以上回答对您有所帮助。【回答】

2. 访问学者能否报海外优青

各单位：
 
 
  
 
 为进一步吸引海外优秀人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委启动了“优秀青年科学基金项目”（海外）项目（以下简称“海外优青”）的申报推荐工作。现就2022年我校有关工作布置如下。
 
 一、申报条件
 
 
  
 
   （1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
 
 
  
 
   （2）出生日期在1982年1月1日（含）以后；
 
 
  
 
   （3）具有博士学位；
 
 
  
 
   （4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；
 
 
  
 
   （5）在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
 
 
  
 
   （6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
 
 
  
 
   （7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年；
 
 
  
 
   （8）限项要求：执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。
 
 
  
 
 二、申报程序
 
 
  
 
 1、确定意向人选：自本通知发布至申报截止时间，请各单位定期汇总意向人选，于每周五下班前将人选信息一览表电子版发送至rcb@ustc.edu.cn，逾期未报送视为无意向人选。人力资源部初步审核后，为人选开通账户信息。
 
 
  
 
 2、填写模板：目前个人申报系统尚未正式开通，请意向人选依据往年海外优青申请书模板先行准备各项内容，并与单位签订意向性工作协议书。系统开通后，学校将另行通知具体模板。
 
 
  
 
 3、准备附件：请意向人选先参照往年要求准备附件材料，系统开通后，学校将另行通知要求。附件材料应统一发至学院审核，确认无误后再通过系统正式上传。
 
 
  
 
 4、系统填报：申报内容及附件材料经学院审核后，请人选于4月2日下班前通过基金委系统填报上传（系统链接：https://isisn.nsfc.gov.cn/）。
 
 
  
 
 5、正式提交：请各学院协助人选完善材料，并审核系统申报材料，于4月6日下班前提交本单位最终推荐人选信息一览表及院级党组织审查意见表。
 
 
  
 
 6、学校审核：学校将于4月7-15日组织集中审核工作，协助人选完善材料，按要求向基金委提交正式申报材料。
 
 
  
 
 三、申报材料
 
 
  
 
 1、符合条件的人选，请按照基金委要求及学校申报程序，在线完成系统材料填报。申报人对所提交申请材料的真实性负责。
 
 
  
 
 2、申报人应当按照相关要求用简体中文或英文在线填写申请书，并上传附件等材料。
 
 
  
 
 3、海外优青项目实行无纸化申请方式，申请人在线提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料至依托单位。
 
 
  
 
 四、工作要求
 
 
  
 
 1、请各单位广泛动员，积极宣传学校最新支持政策，联络海外校友推荐优秀人才。如有意向人选，请统一汇总至所在单位联系人，由各单位统一向人力资源部报送相关材料。
 
 
  
 
 海外优青招聘广告及各单位联系人信息详见网站链接：http://employment.ustc.edu.cn/cn/indexnews.aspx?sign=637790453392473015
 
 
  
 
 2、请各单位指定引进平台负责人或本学科有经验的老师协助候选人准备申报材料，及时跟进申报进展。请各单位严把学术关，根据学术水平和学科建设需要引进各类优秀人才。申报人选的学科不局限于我校现有的传统学科，鼓励新兴交叉学科学者申报，并来校开辟新的科研领域，学校将给予全方位支持。
 
 
  
 
 3、申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，用人单位作为人才引进和使用的主体，要加强对申报材料的审核把关，确保真实、完整、规范。申报材料如有弄虚作假、把关不严的，一经发现将取消申报人的参评资格，并暂停用人单位申报资格1-2年。
 
 
  
 
 4、各院级党组织应严把引进人才入口关，加强对人选的审查并出具意见。
 
 
  
 
 特此通知。