如何应对新单位背景调查？

1. 如何应对新单位背景调查？

1、主要是核实你对新单位所说的内容是否属实。比如是否确实在原单位工作，工作时间和工作内容。
2、了解一下你的个人情况，与同事相处，与领导相处，有没有违法乱纪。如果你的为人很糟糕，那你可能会有一些麻烦。
3、一般情况下，都不会有问题。不需要应对，你不知道他们调查的谁，一般是主管领导，你别得罪他就行了。

2. 原单位是否有义务在新单位背景调查表上为我盖章确认

　　高级人力资源管理师谢炳城认为：
　　1、原单位没有配合新单位进行背景调查的法定义务，国家公检法机关或政府部门调查取证除外。
　　2、员工离职时，单位有开具离职证明的法定义务，这个证明可以交给新单位，以证明你在前单位的任职情况。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。