前程无忧并不真的招人

1. 前程无忧并不真的招人

亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【摘要】
前程无忧并不真的招人【提问】
亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【回答】
亲亲~你好！判断一家公司是否真的招人的办法如下：1、看发布时间长短。一个岗位发布的时间比较长，那么是挂羊头卖狗肉为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。2、看招聘岗位数量多寡。规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。3、看薪资福利是否匹配。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息是虚假的。[心][心][心]【回答】

2. 前程无忧上的招聘信息是真是假

　　前程无忧上的招聘信息基本都是是真的。
　　首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本都是合法的。
　　另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。
　　除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”，如图。

3. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法

4. 在前程无忧上面发布招聘信息是不是免费的？

是免费的，但如果要推广置顶的话是要收费的，前程无忧诞生于1998年，2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。要注意的是根据天眼查数据显示，4月15日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术（上海）有限公司新增失信人信息。
做出执行的依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。前程无忧因为有履行能力而拒不履行义务，成为失信人。作为该业界两大传统平台之一，前程无忧近年来面临着品牌老化、增长乏力、以及由新平台崛起导致的用户流失。

5. 前程无忧上的招聘信息是真是假

您好，前程无忧上的招聘信息是真是假真的 哦前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。【摘要】
前程无忧上的招聘信息是真是假【提问】
您好，前程无忧上的招聘信息是真是假真的 哦前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。【回答】
这个APP上的人，找到我，然后我学的是汽修方面的，他这行类似于销售，然后我加他微信了，他没问我会什么，聊了几句就叫我明天带行李过去【提问】
直接叫你带行李过去吗【回答】
他说面试走个流程，然后后天办入职。【提问】
我觉得你还是要各方面都问清楚在考虑要不要去上班比较好【回答】
他这个是干那种，处理银行违约款的【提问】
然后我学的是汽修【提问】
这个估计是上门催收 我的建议是不要去【回答】
就是他说他能签三方协议。【提问】
这个工资不建议去，你自己考虑一下【回答】
一般银行外包给催收公司的基本都是不好要的钱，如果能要回来银行自己就要了，哪轮到催收公司去收。而且催收时也要能容忍被催收人的谩骂和诋毁，【回答】
我是实习生，然后工作这个是打电话过去催收，然后他找我的时候，他跟我讲的是，他可以给我开实习证明，他说可以的话，明天就过去，走个面试流程，然后办入职。【提问】
如果觉得没问题就去呗【回答】

6. 关于在前程无忧找工作的几个问题？

1、可以删除，直接点击修改哪里就可以了，在你要修改的或者删除那段经历的右上角。
2、不会同步更新，刷新了也不行。
3、不会覆盖的，他们是可以看到你两次投递记录的。
4、企业后台寻找的话，可以直接去查看简历哪里筛选。会员的话，直接下载就可以看到具体求职人 员的联系方式了。
5、企业多久清一次是不确定的，流动性强的公司可能两三天就清除一次，有一些大型公司，可能在他们整个招聘流程才清除一次，申请多次，看到的是没次你投的那个版本。同一份建立，修改后不会同步。
6、刷新键，是让你的简历让更多公司企业注意到。更新也一样，有更新，说明你最近有找工作的一些，一些企业就有可能会浏览你的建立。刷新了也不会同步的。

7. 怎样在前程无忧上招聘员工？

一、打开前程无忧官网网站，点击‘’账号登录“。

二、设置搜索条件，关键字可以是职位名称或者类似岗位职位名称。

三、修改筛选条件，可以点击“修改更多查询条件”，修改筛选条件。

四、订阅搜索的关键字，有简历更新会有邮件通知。

参考资料来源：前程无忧官网-企业服务

8. 在前程无忧上面发布招聘信息是不是免费的？

是免费的，但如果要推广置顶的话是要收费的，前程无忧诞生于1998年，2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。要注意的是根据天眼查数据显示，4月15日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术（上海）有限公司新增失信人信息。
做出执行的依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。前程无忧因为有履行能力而拒不履行义务，成为失信人。作为该业界两大传统平台之一，前程无忧近年来面临着品牌老化、增长乏力、以及由新平台崛起导致的用户流失。