新上岗人员进行岗前培训时间不少于多少小时

1. 新上岗人员进行岗前培训时间不少于多少小时

不同的行业岗前培训的时间不同。
1，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
2煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
一般的小型企业或个体，培训的时间都在3天到一周不等。

2. 岗前安全培训时间不少于几小时?

企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。

条件
企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须经过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。

3. 岗前培训算不算工作时间

法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 岗前培训算不算工作时间

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的

5. 岗前培训算不算工作时间

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。毕业生实习期间能建立劳动关系吗?当事人是通过用人单位的校园招聘入职，在未毕业期间视为未成立劳动关系，当事人取得毕业证后具备劳动主体资格，并为该公司工作，双方形成劳动关系。实习期看是否建立劳动关系，其实以是否取得毕业证为准。未取得毕业证视为勤工助学，和用人单位之间不成立劳动关系;取得毕业证后，具备劳动者资格，继续和用人单位保持工作状态视为具备劳动关系，适用《劳动法》相关的规定。员工入职试用期是怎么规定的?劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6. 新上岗的从业人员安全培训时间不得少于多少学时

新上岗的从业人员安全培训时间不得少于24学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全监管总局令第80号第二次修正）第十三条，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
和安全培训有关的法律规定：
1、员工在生产经营单位转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，应当对相关员工重新进行有针对性的安全培训。
2、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专项安全培训，经考试合格，取得特种作业资格证书后方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训考核管理办法另行规定。

3、新员工安全生产教育培训时间不少于24小时；高风险行业应至少提供72小时的安全培训，每年至少提供20小时的再培训。事业单位工作人员每年参加各类培训的总学时不得少于90学时或12天。培训应作为其考核的内容，并作为其上岗和晋升的重要依据之一。

7. 对于生产企业的从业人员来说，培训时间不得少于多少小时？

李某应聘到某煤矿生产企业工作。由于年底追赶生产指标，因此，企业对于李某等一批新进工人只进行了约15小时的紧急培训，便要求李某等人投入到生产工作中去。但是李某等工人均表示，培训时间过于短暂，许多生产技能以及安全救护措施都没能充分理解，而且一部分必要的安全知识并没有进行讲授。在这样的状态下进行井下工作，自己的人身安全不能得到很好的保证，所以要求工矿延长培训时间，严格按照国家法律及相关政策要求的时间和内容来进行培训，等到自己的安全生产水平达到符合要求后才能上岗工作。那么请问，对于生产企业的从业人员来说，国家对于培训时间的要求是怎样的？对于培训内容又有怎样的规定？

我国法律出于对从业人员人身安全的考虑，要求生产经营单位对于新上岗的人员都要进行岗前培训，并且对于岗前培训时间作出严格的规定。对于一些特定行业，我国法律不但延长了安全培训时间，而且对于培训内容也进行了明确规定。根据我国《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定:“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。”
关于培训内容，本法第十四条规定:“厂(矿)级岗前安全培训内容应当包括:(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(三)从业人员安全生产权利和义务;(四)有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。”
在本案中，李某等应聘到煤矿企业工作，国家对于煤矿企业的安全培训时间以及内容都做了明确规定，所以煤矿企业对于李某等新上岗工作人员的培训必须达到72小时以上，且培训内容应当符合国家法律的有关要求。

《生产经营单位安全培训规定》
第十三条　生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十四条　厂(矿)级岗前安全培训内容应当包括:(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;……
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

我国法律对于培训时间和培训内容作出规定，是为了有效保障新上岗的人员的安全利益，在这些特殊行业的生产中，存在着很大的风险性，只有当培训人经过法定的培训后，才能掌握基本的安全技能，保护自己的人身利益。

8. 不带薪岗前培训一般多长时间

一般企业不带薪岗前培训是3天，也有特殊的长至7天。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。

岗前培训目标及内容：
目标包括：
1、学习和掌握基本的工作操作方法和程序。
2、建立工作中的合作关系；3.确立参与工作的意识。
其意义在于对新职工的行为作出合理有效的规划和指导，使新职工建立起符合企业目标要求的规范化行为模式和思想意识，具有较强的导向性。

培训内容：
1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。
2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。
4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
5、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。