IT面试技巧：面试常见的几个问题

1. IT面试技巧：面试常见的几个问题

软件开发技术人员应聘面试时，不该问的问题有哪些？我们一起来看看！

2. 参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该怎样跟面试官沟通？

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

一般通过简历投递后HR通告你来参与面试，表明已大部分达到了面试企业的基础性规定，例如院校文凭或是是有关经历工作经验规定，去面试仅仅为了更好地进一步掌握你的经历及其你的性情，沟通交流表述能力，思维逻辑能力等能否合乎用人单位的规定，因此如果你能参与面试，就说明你针对这一企业这一职位是有一定竞争能力的。

个人简历中的有关经历你一定要细心整理一下，包含经历的时长，地址，企业，特别是在就是你做的事，通过步骤主题活动，获得了什么成效和销售业绩务必要非常了解。你能再融合前边你对一般面试中面试官常问的一些问题的搜集整理和掌握预置一些回答。不必焦虑不安，面试官也是平常人，你只必须把自己出色的一面展现出去，获得面试官的认同就可以。较大的问题源于自身，因此你该做的是面对自身，吸引自身的阴暗面你也就会取得成功。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

3. 面试时可能遇到的面试问题

----面试中常见的一些问题 
你为什么喜欢这份工作？ 
你为什么要辞退原来的工作？ 
为什么你被原单位辞退了？ 
在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？ 
你有哪些优点和缺点？ 
你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？ 
我们为什么要雇用你？ 
你还有什么其它兴趣爱好？ 
在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。 

　　

----面试时的应答技巧 
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 

面试难题应答实例 
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 
问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？ 
建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。 
技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。 
问题2：原单位为何解雇你？ 
建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。 
技巧：转移话锋：引出别的话题。 
问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？ 
建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。 
技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。 
问题4：你的缺点是什么？ 
建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。 

技巧：避重就轻：表现充分的自信。 
　　

----哪些人不受职场欢迎 
鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。 

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。 

机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？ 

喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。 

狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。 

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。 

多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。 
　　

4. 面试遇到的问题

这些问题是格式化面试的常规问题，考察的是一个人的性格与自我认识，还有职业规划。
这类是没有标准答案的，但是回答内容会影响HR对你的印象，进而影响到你的评估分。
第三题，最好是清晰的表达出自己的职业规划方向。当然，如果你只是把目前这个岗位当作过度岗位，并且与你最终的职业规划不一致，那你可以不必作真实的回答。如果你是应届生，或者工作经验并不丰富，可以回答，目前还没有对自己的未来做职业规划，想多做一些尝试，看看哪些是适合自己的。如果你已经有多年的工作经验，那么适当的欺骗，把当前需要应聘的岗位当作自己职业规划的一部分，对于你争取这个岗位是很有必要的。
第四题，要根据你的性格来回答。如果你性格外向，擅长与人打交道，那么无论选哪个都可以。如果你性格偏内向，就不能回答偏管理方向。
自我认识的题目你需要自己根据实际情况来回答了，尽量表现的自信一些就好。
对于应聘公司的评价，你需要做相应的面试前准备工作。可以通过公司的官网，官微来了解。结合自身的一些优点和需求就可以了。

5. 面试中可能遇到的问题

 面试中可能遇到的问题
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的面试中可能遇到的问题，一起来看看吧。
    
  　　面试中可能遇到的问题 篇1   　　1、"请简单介绍一个你自己！" 
  　　很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为："告诉我为什么我应该录用你？"主试人的用意有几个方面，一是让应该者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应该者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。许多主试人都认为，如果一个大学毕业生连自己都无法清晰地表达出来，那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点，西谈一点，对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么，如果由对方来告诉你一个话题，你将很被动，就不能充分地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免注水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。
   　　2、"请谈谈你的工作经验，好吗？" 
  　　大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答："我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。"而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类，使用过的仪器设备，对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。
   　　3、"你为什么要应聘这份工作？" 
  　　回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么，而不要强调你能获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果，主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识，但是，如果不是很了解，还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。
   　　4、"你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？" 
  　　大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
   　　5、"你在学校学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？" 
  　　回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
   　　6、"你为什么选读此专业？" 
  　　这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己作出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。
   　　7、"你有什么特长和爱好？" 
  　　对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项特长与应聘工作有关，可以谈得详细一些，因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助，如自己确实没什么突出的爱好特长，一般也不应回答什么业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给人以呆板的印象。
   　　8、"请你介绍一下自己的优点和不足。" 
  　　在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生？而主试人常常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。一般情况下，要如实地讲出自己的优缺点，这并不会减少录用的机会。事实上，回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时，不要过分谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信心，那么又怎么让别人对你有信心呢？可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为，每个人都知道，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格内向的人，可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活，等等。？ゴ送猓？这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的.人，以及你到底可以做出什么成绩。
  　　在阐述你的每一条优点时，都要举一个简短的例子。？ブ劣谌钡悖？最保险的方法就是回答一些实际上可以是优点的缺点，例如："我有时不注意休息，干活太卖力"，或"我有时不太耐心，总是希望在尽可能短的时间内把工作干完"。？ゴ送猓？不要主动向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后，那么如果你愿意的话，你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，如果对方已经掌握了你的底细，那你就该明智一些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真的，因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。
   　　9、"你曾犯过的最大错误是什么？" 
  　　这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要迫溯以前本来可以避免的错误，也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当做是一个错误，但如果即使没有继续升这也能让你表现出色，那么这个错误反而更突出了你的长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一个反面因素，实际上却可以变成一个有益的因素，这就需要你动动脑筋了。
   　　10、"你择业考虑的主要问题是什么？" 
  　　回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面，谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长，符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的，而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。
   　　11、"你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？" 
  　　主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力，考察者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以相互促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得错错沉沉不能自拔的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。
   　　12、"这份工作压力很大，你能承受得了吗？" 
  　　这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为，也许这种压力真的很沉重，也许你不希望承受这种压力。如果是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出，可以婉转告诉对方，你在压力之个会表现得更突出，压力对你不会构成问题，你有多种方法承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生，当主试人问到这个问题时，他平静地回答说："我觉得没有压力就无法提高。"
   　　13、"你最喜欢什么样的领导，什么样的工作？" 
  　　这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说："我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会"。
   　　14、"你觉得自己有足够的资格干这项工作吗？你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？" 
  　　如果你是个管理人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧！如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。？ト绻？你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说："我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干"。
   　　15、"你能为我们作些什么贡献呢？" 
  　　你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。
   　　16、"你觉得你愿意进我们公司吗？为什么？" 
  　　你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。
  　　值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。
  　　如果主试人问话时带着一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说："是的，我对这项工作很感兴趣，因为……。你认为我有可能得到这项工作吗？"这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。
  　　面试中可能遇到的问题 篇2  　　----面试中常见的一些问题
  　　你为什么喜欢这份工作？
  　　你为什么要辞退原来的工作？
  　　为什么你被原单位辞退了？
  　　在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？
  　　你有哪些优点和缺点？
  　　你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？
  　　我们为什么要雇用你？
  　　你还有什么其它兴趣爱好？
  　　在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。
  　　----面试时的应答技巧
  　　应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
  　　1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
  　　2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
  　　3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
  　　4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
  　　5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
  　　面试难题应答实例
  　　对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
  　　问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？
  　　建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。
  　　技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
  　　问题2：原单位为何解雇你？
  　　建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。
  　　技巧：转移话锋：引出别的话题。
  　　问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？
  　　建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
  　　技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
  　　问题4：你的缺点是什么？
  　　建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。
  　　技巧：避重就轻：表现充分的自信。
  　　----哪些人不受职场欢迎
  　　鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。
  　　古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
  　　机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？
  　　喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
  　　狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。
  　　迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
  　　多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
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6. 面试时遇到的问题

1/7分步阅读
“脑筋急转弯”类的急智问题
 

有同学告诉我，面试时要是问一些学业和职业上的问题还行，要是问一些“脑筋急转弯”类问题就很令人无语，这类的答案真的很不靠谱啊。
 

在网上也看到过类似的情况，当时只是当笑话来看的，没想到越来越多的面试官把它当潮流来看，问一些急智的问题，美其名曰，靠一些你的应急能力。
2/7
人脉关系
 

也有面试官在面试时，很在意你的人脉关系，不太在意你的学历。通常你应聘的这职位都是销售类货贸易类的，人脉很重要。例如，保险证券类的公司，没有人脉只能自己去闯的话，很是辛苦。一般的贸易公司也在乎人脉关系。其实，只要存在商业交易，不外乎与别人打交道，都需要或多或少的人脉资源。
 

3/7
个人的情感、婚姻状况
 

通常这类问题都是针对女性的，职场的性别歧视啊。招聘单位就是怕女子工作没多久就结婚生孩子。对此，也有些女性朋友为了工作签订了不平等协议，规定几年内不结婚不生孩子。我只能说，连自己的情感和婚姻都被束缚，不自由，这份工还会令你愉快吗?
4/7
期望工资
 

一般，大家都说，不要在面试时问工资的多少。但是，当面试官问你：“你希望的工资是多少时?”，你该怎么回答啊？答得工资高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃亏了。所以，问题的关键在于，如何把这个烫手芋头抛回给你的面试官。
5/7
问“你还有什么问题要问吗？”
 

每回面试快结束时，面试官都会对我说：“你还有什么问题要问吗？”初初没有防备，又不敢问薪酬之类的问题就随便问了几个无关紧要的问题，后来才明白里面大有学问，这水里深得很。问的时候要有技巧，有新意，的确是伤脑筋的问题，建议大家在面试前把公司背景了解清楚再问。
6/7
你个人的优点缺点
 

其实，我也很怕面试官问我：“你的优点是什么？”，“你觉得你的缺点是什么？”。以前倒是有前辈说过，问缺点的时候，就答一些无关紧要的。但是，现在的面试官越来越精明了，不是随便便能糊弄过去的。
7/7
先前工作的辞职原因
 

如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么答才能显示出你的能力与才干是很关键的。
 

注意事项
综合上述，是想一下你要是遇到上述面试官提出的问题，你该怎么回答呢？打个预防针吧，寻找巧妙的答案是会为你在面试

7. 面试遇到的问题？

一、面试官：请做一个简单的自我介绍？
请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”
二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”
这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”
三、面试官：“你有什么缺点吗？”
这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”
四、面试官：为什么离开上一家公司？
不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？
离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。
五、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”
这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。

8. 面试遇到的问题

其实，我感觉你问的一些问题不合适，比如公司基本情况（外贸做什么、外贸人数）——这些问题你应该提前在网上看清楚。
我前不久在西安面试外贸，人家就没有让我自我介绍，而是问了我一些价格谈判技巧（他是顾客）、以及对外贸的理解。
到最后，我问了3个问题：（1）企业文化、（2）工作地点（面试地点和工作地方不一样）、（3）五险一金问题。
还有，人家看我简历上工资意向为“2000——3000”，他很吃惊，因为网上写着“4000——6000”，我说我家是实际一点吧，刚毕业大学生能有啥工作经验呢？
 
当然我承认，我面试失败了。我就知道我过不了，我条件不符合——英语要六级，而我考了三次连司机都没过。关键还是自己的问题。
最后，我要说。随机应变、顾全大局方能版战百胜！
我是大四的，马上就要到浙江义乌实习了，加油！