工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?

1. 工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?

1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录： 
借：管理费用——残疾人保障基金 
贷：其他应交款——残疾人保障基金 
缴纳时： 
借：其他应交款——残疾人保障基金 
贷：银行存款

扩展资料：
一、工会经费的范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
二、残疾人保障金需缴纳的保障金
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

2. 我想问下注入员工基金入什么会计科目？支付给员工时又应该点样做会计分录？

一，企业的工资计入“应付职工薪酬”。
会计分录如下：
1、工资分配时： 
借：管理费用 
贷：应付工资薪酬--应付工资 
2、发放工资时： 
借：应付工资薪酬--应付工资 
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分） 
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 
应交税费－－－个人所得税 
银行存款／现金（实际发放给员工的） 
二，城建税 教育附加 地方教育费 河道费 价格调节基金 残疾人保障金 工会经费，会计分录如下：
1，计提时
借：营业税金及附加 
贷：应交税费－应交营业税（营业收入*行业税率）（如建筑业3%；服务业5%）应交税费-应交城建税(城建税按缴纳的营业税*7%)
应交税费-应交教育费附加（教育费附加按缴纳的营业税*3%）
应交税费-应交地方教育费附加（地方教育费附加按缴纳的营业税*1……2%）
2，缴税时
借：应交税费－应交营业税
应交税费-应交城建税
应交税费-应交教育费附加
应交税费-应交地方教育费附加
贷：银行存款（现金）
3，计提时：
借：管理费用-价格调节基金
贷：其他应付款-价格调节基金
上交时：
借：其他应付款-价格调节基金
贷：银行存款
如果不采取计提方式，上交时：
借：管理费用-价格调节基金
贷：银行存款 
4，计提工会经费时
借:管理费用--工会会费
贷:其他应付款--工会会费
缴纳工会费时
借:其他应付款--工会会费
贷:银行存款 
5，借：管理费用——残疾人保障金
贷：库存现金或者银行存款
不计提到营业税金及附加中。

3. 单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入什么科目呢

　　单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用科目。
　　管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。‍管理费用核算工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、待业保障金、办公费、医疗保险费等。

4. 提取职工奖金及福利基金会计分录做法？

您好,会计学堂邹老师为您解答

借；利润分配- 提取职工奖金及福利基金   贷；应付利润等科目

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5. 未提取职工奖励及福利基金但年终有发放怎么做会计分录

发放和计提是分两个分录做的。一般情况下是先做计提分录再做发放分录
没有计提先发放时，就先做发放再做计提，分录仍是原分录，只是先后顺序不同而已。

6. 企业收到职工失业保险基金该计入哪个会计科目？

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。
管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，
或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
因此企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。

扩展资料：
职工失业保险基金计算公式为：
职工失业保险基金=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
参考资料来源：百度百科-失业保险基金
百度百科-管理费用
百度百科-会计科目

7. 请问员工的年终奖金应该入在哪个科目?

二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为
①借：应付职工薪酬——奖金；
②贷：银行存款/库存现金。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：
应付职工薪酬科目有：
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；
②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；
③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料链接：
百度百科——应付职工薪酬
百度百科——年终奖

8. 职工培训费应计入哪个会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1.计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用    
贷：应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费    
贷：库存现金/银行存款


扩展资料：
职工教育经费的列支范围：
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。
职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。
职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬