平安保险归那个部门管理

1. 平安保险归那个部门管理

中国保险监督管理委员会（以下简称中国保监会）是全国商业保险的主管部门，根据国务院
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。[1]

为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。[2]

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位；[3]7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。[4]2018年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第六，距2017年又上升了两位。[5]2018年《财富》世界500强排行榜第29名。[6]

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国平安排名第179。[7]

2019年7月，入选2019《财富》世界500强，排名29。[8]

2. 平安保险的各个部门

平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部，业务部门，拓展部等。
如果你是大学生，实在一点的话，没有家庭关系，只能进入营销和区拓，别的你不用考虑，做卖保险的就行了，干好了才能当经理什么的。

扩展资料：
对员工负责：共同成就价值
公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进，价值共长。
员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。
以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。
参考链接：平安保险—百度百科

3. 平安保险公司归哪个政府部门管？ 急急急急急。。。。

平安保险公司归哪个政府部门管？ 急急急急急。。。。中国银行保险监督管理委员会。根据《保险法》的第67条来看，设立保险公司，应当经过国务院保险监督管理机构批准，而国务院保险监督管理机构审查保险公司的设立申请时，应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要。而中国银行保险监督管理委员会，简称中国银保监会或银保监会，成立于2018年，为国务院的直属事业单位，是正部级，主要职责就是按照法律法规规定，统一监督管理银行业和保险业，从而维护银行业和保险业的合法稳健运行，保护金融消费者的合法权益不受到损伤，维护金融行业的稳定。一般来说，各大保险公司的成立，都需要经过中国银行保险监督管理委员会的批准并接受其监督管理，若消费者在购买保险、享受保险保障、申请保险理赔的过程当中和保险公司产生纠纷，且无法得到保险公司的友善解决的话，可以向中国银行保险监督管理委员会进行投诉，维护自己的合法权益。【摘要】
平安保险公司归哪个政府部门管？ 急急急急急。。。。【提问】
平安保险公司归哪个政府部门管？ 急急急急急。。。。中国银行保险监督管理委员会。根据《保险法》的第67条来看，设立保险公司，应当经过国务院保险监督管理机构批准，而国务院保险监督管理机构审查保险公司的设立申请时，应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要。而中国银行保险监督管理委员会，简称中国银保监会或银保监会，成立于2018年，为国务院的直属事业单位，是正部级，主要职责就是按照法律法规规定，统一监督管理银行业和保险业，从而维护银行业和保险业的合法稳健运行，保护金融消费者的合法权益不受到损伤，维护金融行业的稳定。一般来说，各大保险公司的成立，都需要经过中国银行保险监督管理委员会的批准并接受其监督管理，若消费者在购买保险、享受保险保障、申请保险理赔的过程当中和保险公司产生纠纷，且无法得到保险公司的友善解决的话，可以向中国银行保险监督管理委员会进行投诉，维护自己的合法权益。【回答】

4. 平安保险公司归哪个政府部门管？急急急急急。。。。

平安保险公司归中国保险监督管理委员会管理。
中国保险监督管理委员会主要职责

1、拟定保险业发展的方针政策，制定行业发展战略和规划；起草保险业监管的法律、法规；制定业内规章。
2、审批保险公司及其分支机构、保险集团公司、保险控股公司的设立；会同有关部门审批保险资产管理公司的设立；审批境外保险机构代表处的设立；审批保险代理公司、保险经纪公司、保险公估公司等保险中介机构及其分支机构的设立；
审批境内保险机构和非保险机构在境外设立保险机构；审批保险机构的合并、分立、变更、解散，决定接管和指定接受；参与、组织保险公司的破产、清算。
3、审查、认定各类保险机构高级管理人员的任职资格；制定保险从业人员的基本资格标准。
4、审批关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，对其他保险险种的保险条款和保险费率实施备案管理。
5、依法监管保险公司的偿付能力和市场行为；负责保险保障基金的管理，监管保险保证金；根据法律和国家对保险资金的运用政策，制定有关规章制度，依法对保险公司的资金运用进行监管。
6、对政策性保险和强制保险进行业务监管；对专属自保、相互保险等组织形式和业务活动进行监管。归口管理保险行业协会、保险学会等行业社团组织。
7、依法对保险机构和保险从业人员的不正当竞争等违法、违规行为以及对非保险机构经营或变相经营保险业务进行调查、处罚。
8、依法对境内保险及非保险机构在境外设立的保险机构进行监管。
9、制定保险行业信息化标准；建立保险风险评价、预警和监控体系，跟踪分析、监测、预测保险市场运行状况，负责统一编制全国保险业的数据、报表，并按照国家有关规定予以发布。
10、承办国务院交办的其他事项。

扩展资料
中国保险监督管理委员会（简称中国保监会）成立于1998年11月18日，是国务院直属事业单位。根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理全国保险市场，维护保险业的合法、稳健运行。
2003年，国务院决定，将中国保监会由国务院直属副部级事业单位改为国务院直属正部级事业单位，并相应增加职能部门、派出机构和人员编制。
中国保险监督管理委员会内设15个职能机构和2个事业单位，并在全国各省、自治区、直辖市、计划单列市设有36个保监局，在苏州、烟台、汕头、温州、唐山市设有5个保监分局。
参考资料来源：中国保险监督管理委员会-主要职责

5. 中国平安保险公司都有什么部门，各部门都什么关系，麻烦帮忙回答下。急求答案

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。
每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。
你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。
你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。