百胜餐饮集团储备经理的待遇怎样？晋升机制如何？

1. 百胜餐饮集团储备经理的待遇怎样？晋升机制如何？

储备干部名字好听，但是实质就是实习生、候补。
工资待遇很差，但是事情要和正式员工干的一样多，甚至多得多。否则公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈祷正式员工早日走人，否则你没有转正的机会。
晋升机制需要等待，不停的等待，我认识一个人，从晋升店长到真正的做上店长，至少花了三年，等待其它店的店长辞职或者退休。
百胜餐饮集团
百胜餐饮集团是全球最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有超过35,000家连锁餐厅和100多万名员工。其旗下包括肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白、塔可钟、A&W及Long John Silver's(LJS)，分别在烹鸡、比萨、火锅、中式快餐、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。2007年百胜全球营业额达100亿美元，其中包括直营和加盟费收入。

2016年9月2日，百胜餐饮集团宣布与春华资本及蚂蚁金服达成协议，二者共同向百胜中国投资4.60亿美元，该项投资将与百胜餐饮集团与百胜中国的分拆同步进行。

2. 百胜餐饮经理储备计划面试的问题。

1、如果你确认是百胜的HR给你打的电话的话，那么进入KFC复试，不会有假的
2、等的时间不会太久，不会超过一周
3、复试是分好几轮来进行的，一般是四轮吧，每轮都会淘汰一批，每轮的内容也不尽相同，面试、笔试、KFC环境适应和操作
4、进入复试比较简单，但最终通过面试不容易，大概100：1左右
5、百胜是外企，发展空间是有的，升职等级也很详细，不过付出才能有回报，多付出多回报，在KFC当经理，如果想升职，“业余时间”这个词就忘了吧，而且刚入KFC，你的职位是“见习助理”，薪水不太高，税前1500左右吧

3. 急！！百胜餐饮集团储备经理的计划效果咋样，有不足的地方吗？在做这个案例分析，在线等。

百胜集团中国事业部下辖肯德基，必胜客，东方既白，小肥羊。百胜的每一个管理人员都是自己培养起来的，每一个人都是从基层管理岗位起步，既储备经理。一般大学毕业即可应聘储备经理，经三轮面试后即可签订合同，待遇一般是两千多一个月，五险一金，每个城市会有所不同。MT(储备经理）开始会在餐厅学习三个月，干的就是普通服务员的事情，然后开始学习订货、排班、训练、全部结束后可以申请餐厅副理，一般为两年左右时间。百胜现在的计划是三年一个RGM（餐厅经理），因为百胜现在的人才培养远远跟不上市场的发展，肯德基和必胜客的发展都很快，特别是肯德基，慢慢向三线，四线或者更小的城市发展，而大城市也在不停的开新店。
     升到RGM以后你可以选择继续留在门店，等待继续往上发展，区域经理，区经理……更高的职位。也可以选择到百胜其他任何部门。不过一般升到RGM以后都会选择留在门店。
      一个门店一般管理组会有一名经理既店长，一名副理，三到四个经理助理，就是储备经理了。还会有一个行政文秘。
      储备经理计划的效果：效果可以说还是很不错的，这也是每当一个准备经理升到餐厅副理以后就会有许多的猎头来挖墙角的原因。从订货排班，熟悉百胜的管理系统，到与下属员工沟通，形成餐厅的整体观念。每一步走来，都会让你在不同的深度学习到管理的知识。

4. 为什么百胜餐饮一直在招储备经理？？？难道真的需要那么多人么？有哪位大侠能告诉我啊，谢谢啦！

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 
肯德基属于百胜餐饮集团，肯德基招那么多储备经理的原因之是： 储备经理是一种储备人才的经营模式，激励员工，为企业发挥出更大的作用。 普通员工大多为兼职，在同一所城市开办新店的时候，能够随时调配，储备经理就能发挥管理层的作用，确保店面正常运行。亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助。😊😊😊祝您生活愉快！🌹🌹🌹【摘要】
为什么百胜餐饮一直在招储备经理？？？难道真的需要那么多人么？有哪位大侠能告诉我啊，谢谢啦！【提问】
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 
肯德基属于百胜餐饮集团，肯德基招那么多储备经理的原因之是： 储备经理是一种储备人才的经营模式，激励员工，为企业发挥出更大的作用。 普通员工大多为兼职，在同一所城市开办新店的时候，能够随时调配，储备经理就能发挥管理层的作用，确保店面正常运行。亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助。😊😊😊祝您生活愉快！🌹🌹🌹【回答】

5. 为什么百胜长期招储备经理？

因为离职的人员比较多。
2016年11月1日，百胜餐饮集团正式拆分其中国事业部。百胜中国控股有限公司（简称：百胜中国 Yum China）在纽约证券交易所独立挂牌上市（证券代码YUMC）, 总部设在上海。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊和COFFii & JOY连锁餐厅。

是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球100多个国家拥有超过34,000家连锁餐厅和85万多名员工。其旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、A&W及LongJohnSilver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。
中国百胜餐饮集团(Yum!RestaurantsChina)隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团(Yum!BrandsInc.)，是中国最大的餐饮集团。
中国百胜餐饮集团为百胜全球餐饮集团中国总部，于1993年在上海成立，它为包括中国台湾、泰国在内所有独资、合资和特许经营的肯德基、必胜客、必胜宅急送、塔可钟、LongJohnsilvers、东方既白餐厅提供营运、开发、企划、财务、人事、公关事务以及特许经营等服务。

6. 百胜的储备经理招聘是不是专门坑爹的？

是比较坑的。
储备经理的主要工作是根据公司制订的发展，定期在各部门进行实习，并定期完成阶段性工作汇报与工作总结，一般实行轮岗制，最终由公司决定在哪个部门工作。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。

7. 百胜的储备经理招聘是不是专门坑爹的？

是比较坑的。
储备经理的主要工作是根据公司制订的发展，定期在各部门进行实习，并定期完成阶段性工作汇报与工作总结，一般实行轮岗制，最终由公司决定在哪个部门工作。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。

8. 为什么百胜长期招储备经理

亲，您好，很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于为什么百胜长期招储备经理：因为离职的人员比较多。2016年11月1日，百胜餐饮集团正式拆分其中国事业部。百胜中国控股有限公司（简称：百胜中国 Yum China）在纽约证券交易所独立挂牌上市（证券代码YUMC）, 总部设在上海。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊和COFFii & JOY连锁餐厅。【摘要】
为什么百胜长期招储备经理【提问】
亲，您好，很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于为什么百胜长期招储备经理：因为离职的人员比较多。2016年11月1日，百胜餐饮集团正式拆分其中国事业部。百胜中国控股有限公司（简称：百胜中国 Yum China）在纽约证券交易所独立挂牌上市（证券代码YUMC）, 总部设在上海。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊和COFFii & JOY连锁餐厅。【回答】
补充：有限的晋升空间。从储备经理、副经理、资深副经理、店经理，一般需要两到三年的时间，店经理是一个门槛，到时间升不上去，再待几年也很难有转机，升上去后需要经过漫长的等待才能出任区域经理，可能是三、五年甚至更久，所以此时跳槽是相当不错的选择。餐饮行业发展平稳，偶尔在火锅、茶饮、面食等细分方向有异军突起的品牌，在这个行业里你乘不到东风，不要忽视环境的力量，同样的付出回报是不同的。【回答】