股权激励的股票从哪来

1. 股权激励的股票从哪来

2. 股权激励的股份从哪里来

期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。
因为股权来源不同主要影响的对象是股权所有者，即股东，股权的让渡的背后是收益权和决策权的让渡，而股权激励的本质是股东与员工共享收益，所以股东会选择在让渡收益权的同时保留决策权，通过设立有限合伙企业作为持股平台，由大股东作为持股平台的GP，员工作为持股平台的LP，即可保证持股平台的决策权集中于大股东一人。

一般初创公司都会为实施股权激励预留一定股权比例的激励股权池，早期股权池的股权通常由创始股东转让，且在公司实施股权激励前完成股权代持平台的设立。若创始股东持股比例较低，还可选择定向增发、所有股东等比例稀释的方法设立激励股权池。
富途ESOP特邀专家杨柳认为，所有股东同比例稀释与创始股东转让的形式相似，都是股东放弃自己的部分股权权益，适用哪种方式关键取决于双方的协商和投资人的选择。
定向增发在设计期权池的做法中并不常见，往往是由于公司初创时未设立期权池，在公司完成多轮融资后创始股东所持股权逐渐减少，可能不足51%(相对控制线)，甚至不足34%(安全控制线)，将不利于公司实际控制人的认定。综合多方因素，最终选择以定向增发的方式设立期权池。

3. 股权激励的股份从哪里来

股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【摘要】
股权激励的股份从哪里来【提问】
股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【回答】

4. 股权激励的股份从哪里来

（一）原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。也就是上市公司大股东以减少持股比例的方式，增加公司员工的持股比例。
（二）增资扩股：是公司向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股本等方式，使得公司的资本金得到增加。上市公司通常表现为，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。
（三）预留股权：根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20％，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。
（四）上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。但是这会有持股数量、时间工作年限方面的限制：在收购数量上，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5％；在时间限制上，所收购的股份应当在一年内转让给职工；在用于收购的资金方面。
一、股权激励员工要掏钱吗
股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。
根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二、股权激励的对象
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。

5. 股票激励期权如何行权?

期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务
  行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权了。
行权方式有美式行权（指权证持有人有权在期权存续期内的任何时候执行期权，包括期前和到期日，即一般情况下，行权起始日＝权证挂牌首日，行权截止日＝权证到期日）和欧式行权（只能在权证到期日行权，即行权起始日＝行权截止日＝权证到期日）以及百慕大混合式（介于美式与欧式之间，持有人有权在到期日之前的一个或者多个日期行权，即行权起始日＝<行权截止日＝<权证到期日）。

6. 股票激励期权如何行权

　　期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

　　期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

　　期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。

　　股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 
“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

　　设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

　　限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

7. 股权激励怎么行权

股权激励实施的过程需要有一套详细的流程与步骤，

1、充分挖掘核心员工的诉求，进行调研，

2、制定适合公司发展需要的合理方案，并且签署合法合规的协议，充分保障公司与员工双方的权益，

3、同时可以在公司内部召开一个股权激励动员大会，给公司员工公布与解释股权激励规则与制度，让已获取股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志、加倍努力，与公司共同实现股权增值，同时让这一期没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权激励的目的。

《上市公司股权激励管理办法》：

第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：

（一）股权激励的目的；

（二）激励对象的确定依据和范围；

（三）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；

（四）激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；

8. 什么是股权激励行权价

不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。
根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

扩展资料

在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。
参考资料来源：百度百科-股权激励行权