什么是职工福利费计提

1. 什么是职工福利费计提

企业支付职工工资的时候，只扣除个人所得税，代垫的各项款项及个人的借款。
职工福利费新的财务制度规定，不在计提了，而是发生时据实扣除，但是，不能超过工资薪金的14%，超过部分不允许所得税前扣除。
福利费不是从工资里面扣除，而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的 。
实际支付福利费
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：库存现金（银行存款）
分摊费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等费用科目
贷：应付职工薪酬----职工福利费

2. 什么是职工福利费计提

企业支付职工工资的时候，只扣除个人所得税，代垫的各项款项及个人的借款。
职工福利费新的财务制度规定，不在计提了，而是发生时据实扣除，但是，不能超过工资薪金的14%，超过部分不允许所得税前扣除。
福利费不是从工资里面扣除，而是按照不超过工资薪金14%计算扣除的
。
实际支付福利费
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：库存现金（银行存款）
分摊费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等费用科目
贷：应付职工薪酬----职工福利费

3. 计提福利费是什么意思?

啊  新会计准则  福利费 是不允许 计提的  实际列支即可  但不得超过全年工资总额的14%。具体规定 ：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
因此，按税法的规定是职工福利费可以在工资总额的14％以内据实列支，给员工发放福利费可以在“管理费用”下设置二级明细“职工福利费”核算。

4. 计提工资福利费是怎样的

	计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。
	【法律依据】
	《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定："职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出，不包括职工福利设施的支出。"

5. 计提的职工福利费是计入什么科目呢？

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

6. 工资总额的14%计提福利费是什么意思,是不是说做福利费在工资总额14%内不用交税

　　工资总额的14%计提福利费意思是支付的福利费，在计算企业所得税时，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增，计算缴纳企业所得税。
　　福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

7. 计提职工福利费会计分录?

我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
提示：根据修订后的《企业财务通则》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的14%，超出的要交企业所得税。

环球青藤友情提示:以上就是[ 计提职工福利费会计分录? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

8. 计提的职工福利费怎么做分录？

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。