工资结算标准

1. 工资结算标准

法律分析：员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 结算工资单怎么写？

法律分析：
结算工资表格式：某人在本企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 工资结算表格

首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。

  现在我们利用IF函数来设计工资计算表。

  假设条件：

  工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。

  奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。

  补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。

  制表过程：

  1.单击I2，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2＊20％，回车。

  2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，只不过分别填入D2<6，0，F2＊30％，回车。

  3.单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D2>10，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。

  4.重复第2步，分别填入E2>0，E2＊5，0，回车。

  5.单击K2，重复第1步，分别填入C2<16，C2＊H2＊1/23，H2.

  6.重复第2步，分别填入D2<11，D2＊H2＊1/23，H2，回车。

  7.单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K2>0，1，0.

  最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗？当然，加过工资的人员要记得更新哟。

4. 个人工资结算清单怎么写

法律分析：结算工资表格式：XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

5. 公司个人的工资结算单

6. 公司个人的工资结算单

7. 工资结算的介绍

概念工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。

8. 工资结算表,是什么凭证

我们在公司上班,劳动者和用人单位雇佣关系结束后,一般都会给我们发工资结算单,通常会需要劳动者签订结算工资表,由员工签名确认及按压指模,很多人不知道工资结算单属于什么凭证,接下来就由整理的关于工资结算单属于什么凭证的相关内容。      我们在公司上班,劳动者和用人单位雇佣关系结束后,一般都会给我们发工资结算单,通常会需要劳动者签订结算工资表,由员工签名确认及按压指模,很多人不知道工资结算单属于什么凭证,接下来就由整理的关于工资结算单属于什么凭证的相关内容。一、工资结算单属于什么凭证      工资结算表属于自制原始凭证。通用记账凭证即是通用凭证。      原始凭证一般分为两种:      1、外来原始凭证,从其他单位和个人取得的可供财务进行账务处理的单据,如购物发票等      2、自制原始凭证,本单位自制的用于进行账务处理的单据,如折旧清单、工资表等。
二、工资结算单怎么写      结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明,雇佣关系结束后,通常会需要劳动者签订结算工资表。      结算工资表格式:XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。三、工资结算日期是什么意思      结算日期也叫做结算日,各个公司会根据自身的经营和管理情况来确定核算的日期。比如有的公司为了月底或者每月一号发工资,就规定结算日期为每月的25日,这样核算的日期就是上月的26日至本月的25日,留存的几天就是为了做统计,做人员工资表和发放工资。      有的公司是10号发工资,那么他们就按自然月最后一天做为结算日了。结算日是一个公司内部的管理制度,和税务报税是有区别的。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加,得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。      以上就是整理的关于工资结算单属于什么凭证的相关内容,综上所述,我们知道工资结算表属于自制原始凭证,通用记账凭证即是通用凭证,用于本单位进行账务处理的单据,如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询。