去证券公司面试应该注意些什么

1. 去证券公司面试应该注意些什么

　　首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。

2. 想去证券公司面试

　　在某大券商工作，给你说说吧：
　　总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
　　自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
　　稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
　　经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
　　固定收益部，同自营要求。
　　资产管理部，同自营部要求。
　　办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
　　营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
　　中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
　　后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
　　部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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　　这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
　　否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
　　最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

3. 去证券公司面试需要了解与注意公司的哪些方面

第一：岗位职责，到底是纯销售岗还是销售与维护岗，当然是后者更好
第二：薪水组成，每个月发多少薪水，怎么发，提成是怎么算的，标准如何，这些都需要有个具体的条款，要不然每个月不明不白拿薪水，公司少给了你你也糊里糊涂
第三：晋升标准和发展空间，你总不希望一直干着最基础的工作吧
第四：关于你个人的一些利益问题，比如商业保险、公积金、节假日、奖金
第五：公司的管理模式和经营模式
第六：今后如何开展工作，销售渠道是公司提供还是自己寻找还是两者结合
差不多就这些了，一定要记住，关于自己利益的问题一定要问清楚，不要不好意思问，你什么都不问反而会让面试官觉得你傻乎乎，出来工作赚钱最重要，如果对方给的条件太差就礼貌的告别，不用谈下去了
证券公司不用和他客气，现在是券商求别人来工作 而不是你求券商，不卑不亢是最重要的

4. 想去证券公司面试

在某大券商工作，给你说说吧:
总部:投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员(主要是律师、注册会计师等)
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部(或合规部)，合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部，同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
营业部:前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所(有的券商研究所是独立公司)，属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴:国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的!!!

5. 去金融投资公司面试需要了解什么

1.要善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.不要被偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.切忌慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

6. 去金融投资公司面试需要了解什么？

1.要善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.不要被偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.切忌慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

7. 证券公司面试 谈些什么问题？

主要的问题是根据你应聘的岗位与职级来确定，主要分为以下几点：
如果你是面试营销的，那么肯定看你口才啊，是不是本地人啊，身边资源什么的，是否有从业资格证，对目前的宏观局势的把握以及营销能力的现场考核等。
内勤岗位就看你的学历，还有系统操作这些了，柜台的一般要操作还有会计之类的。
就是会问你的个人职业规划与相关的工作经历等。

8. 想要到证券公司上班，需要做好哪些准备呢？

去证券公司上班，如果是竞聘业务员岗位，要求不会很高，一般本科以上学历，拥有证券从业资格证就可以了。如果想竞聘分析师或投资顾问等岗位则需要做多一些的准备。分四个角度来准备：||学历和专业，||资格证书的获取，||有与目标岗位相关的实习经历，||招聘信息的获取及应聘注意事项。
1、大多数头部证券公司对学历的要求是比较高的。对于没有工作经验的应届毕业生，一般要求是名校毕业本科生或者硕士研究生以上学历；对于在职者转行去证券行业，则需要研究生以上学历且本科为全日制大学。专业：经济、金融类、财务类、法律类等。如果你是复合类人才，那就会更吃香。比如拥有IT与金融双学位，既有理工科的思维，又有金融类的充足知识。

2、证券行业是必须要持证上岗的。资格证书是进入证券行业的敲门砖，也是从业的第一道门槛。证券从业资格证是踏入证券行业最基本的证书，也是最容易考到的，每年都有多次考试的机会，可以先去考取了。相关证书还有基金从业证书、证券投资顾问证书、期货从业证书等。如果个人有能力，也可以考取投资行业最靓的证书：CFA证书（特许注册金融分析师），这是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证。

3、对于应届毕业生来说，实习经历显得特别宝贵。大家都是刚从学校走出来，大多数都没有太多的工作经历。如果你在寒暑假期间有在证券公司或者基金公司实习过，那将会为你的履历增色不少。在实习期间还可以多关注证券、金融类报刊，养成关注时事的习惯，特别是金融类时事，这样在面试的时候，如果有被问及一些时事，则可以从容应对，让自己显得更加自信。

4、招聘信息的获取，最重要的是要经常关注各家证券公司的官方网站，一般招聘信息都会第一时间发布到网上。另外很多学校在毕业季也会有校内招聘会，相比校外招聘会，校内招聘会少了很多竞争，如果自己学校没有，可以主动去其他学校参加。参加面试时，穿着一定要得体，男女生都可以优先考虑穿西装，男生需要戴领带，女生穿职业套裙也是可以的。招聘信息获取之后，一定要事先了解目标公司与目标岗位的具体情况，比如公司开展哪些业务、公司的股东构架是怎样的、公司急需哪一方面的人才等等。做好充足的准备后，去到面试现场与人交流时要透露出自信，这一点也很关键。
最后祝福你顺利拿到想要的证书，竞聘上心仪的岗位。