在一个公司干了八年。现在公司不景气，领导，友谊逼老员工走。没有实质性的证据。这种情况怎么办？

1. 在一个公司干了八年。现在公司不景气，领导，友谊逼老员工走。没有实质性的证据。这种情况怎么办？

建议先收集证据。你只要做好本职工作，没有犯错就不怕。如果公司要求给你调岗等，也需要争得你同意。有问题可以求助当劳动监察大队。

2. 怎么举报公司的违法行为？

如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。同时可以进行网络举报。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

扩展资料：
《中华人民共和动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
参考资料：百度百科-劳动法

3. 那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！

4. 在公司里干了五六年了，公司领导对我的能力也比较认可，但是一直得不到提拔的机会

能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？

5. 我已经在一个公司待了三年， 也签订了合同，但是公司从来没有把合同给我们个人，这样的做法公司违法吗？

公司的做法违反《劳动合同法》第16条规定，你可以按第81条规定办。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

6. 在一个公司底层辛辛苦苦干了七年，技术部门?

个人观点，想有所突破就要在性格上有所改变；想在不改变性格的前提下成功，你就要成为技术大拿，这需要提前规划职业与专业领域的刻苦专研，两条路都很艰辛，看你的选择;感觉你是不安分的人，祝你成功！ 来自职Q用户：汪先生
没升迁不是对你技术的否认。也许不适合管理岗位！
但待遇能根上，就是对你的认可。
如果两个都没有，证明你没有那么强大！
 来自职Q用户：匿名用户

7. 我在一家公司干了十六年，现在公司没钱继续经营下去，宣布倒闭。我有什么补偿吗？

可以要求12个月的经济补偿金。
《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 河南大地装饰是一家黑心公司，偷换装修材料，一次充好，这样的公司为什么没有监管部门查处呢？？？

河南在双汇火腿出现问题以后,全省排查,在河南都没发现几头问题猪,何况你这个问题呢,

他们找不出来,有关部门找出来需要的成本太高!