求职者必知HR的面试谈薪套路

1. 求职者必知HR的面试谈薪套路

 求职者必知HR的面试谈薪套路
                    求职者必知HR的面试谈薪套路，在求职过程中，薪资是作为一个很重要的入职条件，其中每个人在面试的时候遇到的HR都不同，所以谈薪一定要随机应变，下面分享求职者必知HR的面试谈薪套路。
  求职者必知HR的面试谈薪套路1   典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
   典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
    
   典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 
  回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
   典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
   典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
   面试的时候，求职者还要注意以下几点： 
   第一、不要主动提及薪资 
  如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
  那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。
   第二、谈薪前了解员工福利 
  有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好，比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴，而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚，那可以考虑稍微降低薪资。
   第三、为自己设置薪资底线 
  在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！
  怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平;如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
   第四、谈薪懂得适可而止 
  逛楼市买房时，你先报出自己的价格。，也许对方会讨价，你便可还价，一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”
   第五、要抽离主观情绪 
  薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。
  求职者必知HR的`面试谈薪套路2   面试谈薪的招数 
  1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
  2、了解市场行情。
  3、永不轻言放弃。
  4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
    
  5、先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
  6、把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
  7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
  另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等；或者可要求公司压缩一周工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。

2. 面试谈薪的知识

 关于面试谈薪的知识
                    　　关于面试谈薪的知识，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，面试的时候一定要自信，面试的时候也要注意一些细节，关于面试谈薪的知识，职场上的那些事。
    
  　　面试谈薪的知识1  　　在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略，和网我一起了解。
  　　 第一，工资可以说一个大概的数 
  　　比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。?
  　　 第二，要善于发问 
  　　了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。?
  　　 第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。?
  　　 第四，不要忽略福利 
  　　在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。?
  　　如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。
  　　工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
  　　面试谈薪的知识2  　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。企业培训师吉宁博士认为，在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。
  　　 第一要领就是：薪酬调查 
  　　这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标公司的特点，中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
  　　 第二要领就是：确认薪资标准 
  　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。
  　　举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的`价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
  　　 第三要领就是：福利也很重要 
  　　搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
  　　 第四要领就是：注意细节 
  　　除了以上考虑外，还需要注意一些细节。如：真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？
  　　此外，公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
  　　公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

3. 面试谈薪的绝招有哪些

 面试谈薪的绝招有哪些
                    　　面试谈薪的绝招有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，其中面试谈薪资是很重要的，因为每个人都希望自己能找到一份高工资的工作，下面分享面试谈薪的绝招有哪些？
  　　面试谈薪的绝招有哪些1  　　 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
  　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
  　　 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的'增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
  　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
    
  　　 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 
  　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
  　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
  　　 4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
  　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
  　　 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
  　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
  　　 如何谈到点子上？ 
  　　 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 
  　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
  　　 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
  　　 学会给自己留后路 
  　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
  　　面试谈薪的绝招有哪些2  　　 面试谈薪的招数 
  　　1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
  　　2、了解市场行情。
  　　3、永不轻言放弃。
  　　4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
    
  　　5、先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
  　　6、把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
  　　7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
  　　另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等；或者可要求公司压缩一周工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。

4. 面试谈薪的秘诀有哪些

 面试谈薪的秘诀有哪些
                    　　面试谈薪的秘诀有哪些，相信每个人在职场上都希望有一个薪资高的工作，在面试的时候谈薪资是一个很重要的环节，其中谈薪资是很讲究技巧的，下面我分享面试谈薪的秘诀有哪些，一起来了解一下吧。
  　　面试谈薪的秘诀有哪些1  　　 秘诀一、面试前，做个调查很有必要 
  　　这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况;2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
  　　 秘诀二、确认自己的薪资标准 
  　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
    
  　　 秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 
  　　薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
  　　 秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问 
  　　谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
  　　谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?
  　　谈薪句式模板3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!
  　　 秘诀五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价 
  　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
  　　另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
  　　 秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资 
  　　去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
  　　 秘诀七、态度要坚决 
  　　唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的`态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
  　　除了以上考虑外，前程无忧热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节：
  　　1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致?
  　　2、具体工作时间如何，是否需要经常加班?加班是否需要申请，有否加班工资?
  　　3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
  　　4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
  　　5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
  　　6、最后的最后，一切都很顺利时，记得提醒公司出份书面的offer，即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，前面谈的一切都有可能“白谈”。
  　　面试谈薪的秘诀有哪些2  　　 面试谈薪资的高招 
  　　1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
  　　2、了解市场行情。
    
  　　3、永不轻言放弃。
  　　4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
  　　5、先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
  　　6、把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
  　　7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。

5. 面试谈薪的知识

 面试谈薪的知识
                    　　面试谈薪的知识，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上不能将这些问题一概而论，职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，面试谈薪的知识是很重要的。
    
  　　面试谈薪的知识1  　　翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：
  　　 主谈派： 
  　　网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？
  　　所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
  　　网友秀er：我建议有啥不明白的问清楚比较好，要不然只能回家瞎猜想，还搞得心里特不舒服，也憋得公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，到头来损失的还是自己。
  　　网友笨罗罗：工资待遇关系到个人的生存问题，怎能因为不好意思就不问呢？如果因为薪资问题造成双方的矛盾，不仅浪费自己的时间，也让用人单位对你的印象一落千丈，个人信誉度受损。
  　　网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。
  　　网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
  　　 反对派： 
  　　网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的.要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。
  　　网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
  　　 换位思考分析派： 
  　　为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。
  　　网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。
  　　照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。
  　　面试谈薪的知识2  　　面试谈薪绝对是一场心理战。有人觉得，要开门见山好，没谈妥也不浪费后面大家的时间；也有人觉得面试最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适？
  　　为此，我们专门做了一项关于“薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。
  　　 先谈薪资是种浪费 
  　　总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。
  　　面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间！这样面试官才可以接受！
  　　 面试谈薪要有准备 
  　　等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。
  　　谈薪策略一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪；
  　　谈薪策略二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些福利也加进去；
  　　想要谈薪获得成功，建议大家还是在面试最后谈，毕竟双方都有一个初步了解，再谈薪资也比较有针对性，谈薪过程也相对会顺利一些。如果面试的效果不好，也就没有谈薪的必要了，互相都节省时间。

6. 面试当中有哪些谈薪资的技巧？

7. 面试谈薪这些套路一定要懂

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
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8. 面试谈薪,HR套路深

 　　 不要开始就谈薪 
  　　在面试时，HR经理会避免一开始谈论薪资的这个环节，这是因为需要在面试过程中积累对面试者足够的了解，从而给出相符的薪资，因此，应聘者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，否则当当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
  　　 只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值 
  　　很多企业都会公布职位的薪资范围，这种做法其实是不利的。应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的.应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
  　　 知己知彼掌握薪酬信息 
  　　在薪资谈判过程中，不论时候企业方还是应聘者都应了解市场薪资结构，企业会了也会了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
  　　 不要忽略其他报酬 
  　　职位的报酬并不只是体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上有不同的看法时，企业会量化其福利，以减少双方的分歧。比如，HR经理会对应聘者叙述：虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
  　　 欲擒故纵，故意降低法 
  　　所谓“故意降低法”，是企业专门对付那些天真烂漫的求职者，比如，应聘者要5K，企业只觉得只值3.5K，因此很多企业都会说，我们只提供2.5K的薪资水平。这时，企业往往会把应聘者的底牌亮出来。其实作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
  　　 要把跳槽当成加薪威胁 
  　　加薪的最大误区在于员工在跟主管谈薪水不成功的时候，会采取要挟公司的方式，“不给涨薪水，就跳槽”，认为要挟以后公司就会给涨薪水，这是一个误区。事实上，你跳或者不跳，都很有可能就失去这个岗位，而且企业也不一定非得在这个时候去答应你什么。
  　　无论是正在求职中的你还是职场HR都应该知道职场谈薪，哪些套路可以用，哪些应该避规，剩下的就看你俩斗智斗勇啦。