合同到期不续签

1. 合同到期不续签

《合同法》第二十条明确规定，有下列情形之一的，要约失效：
(一)拒绝要约的通知到达要约人;
(二)要约人依法撤销要约;
(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果合同到期不续签，而且合同签署方并未做出合法承诺的，合同自动失效。

2. 合同到期不续签

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后公司可以不续签。公司无需补偿。

3. 合同到期不续签

1、没有续签劳动合同那么合同到期时你是可以离职的，但建议你跟公司表达清楚你已经改变了觉得。
2、另外，劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提供原劳动条件续订合同，劳动者不同意外，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。你的情况可以获得经济补偿，标准是按工作年限每年满一年支付一个月工资。

4. 合同到期后不续签的怎么处理？

合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。
劳动者仍然在用人单位就业的，应当尽快签订书面劳动合同，超过一个月开始支付双倍工资。
一、劳动合同到期赔钱的情形是什么
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、关于新劳动法劳动合同到期要怎么赔偿？
劳动合同到期后如果用人单位不续签，一般应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动决定不续订的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。
三、续签合同故意换工作岗位
续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 合同到期不续签要怎样处理

不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的，即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

6. 合同到期不续签怎么处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：
1、提前一个月通知用人单位；
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
一、住房公积金怎么提取出来用
住房公积金连续缴满3个月，能够将住房公积金提取出来支付房租。针对房租的不同的情况，有不同的提取方式。具体提出方式如下：
1、提出申请。向公司提出提取公积金的申请，填写申请书，加盖公章；
2、提交资料。带上相关材料及有关复印件，到公积金中心办理提取，具体材料如下：
（1）基础资料
职工身份证原件及复印件；
《提取住房公积金申请表》；
职工婚姻关系证明材料；
职工住房公积金联名卡或银行储蓄账户；
（2）具体资料指根据租房、买房、修房、翻建、本人或配偶、父母、子女患重大疾病等，提供相应的材料。
3、受理审核。向公积金中心提交《住房公积金提取申请书》和单位证明等相关材料及有关复印件，等待审核；
4、审核通过。办理提取手续，打印《住房公积金提取申请审批表》交单位经办人或职工本人确认，单位返联还单位经办人。
二、辞职后公积金如何提取
辞职后公积金的提取流程如下：
1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；
2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核；
3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；
4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提取承办银行办理提款手续。
一、住房公积金办理的材料如下：
1、一年期内的首付款收据；
2、一年期内的经产权部门登记备案的《商品房买卖合同》一份；
3、申请人提取申请书；
4、申请人身份证；
5、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。
二、公积金的使用方式如下： 
1、购房，可以使用住房公积金买房； 
2、租房，用以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租； 
3、治疗重大疾病，家庭成员患有较为严重的病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取的金额合计不能超过个人承担费用； 
4、低保或特困可提取，提取金额不得超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期及之前的住房； 
5、建造、翻新、大修住房。
综上所述，辞职后缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书，到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续，符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章。如果当事人需要购房，此时可以使用住房公积金买房。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

7. 合同到期不续签

合同到期不续签怎么办？
合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签:
1.合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不续订，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；
2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者不续签劳动合同的处理流程:
1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。
2.确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。
3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。

8. 合同到期不续签

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。