离职后的第11天，我开始有点焦虑了

1. 离职后的第11天，我开始有点焦虑了

       离职后10天后，我才发现男朋友公司现在项目不好做，现在每个月收入减半，在家零收入，每天都要消费，不知不觉11天的时间，我花了6000块钱，国庆的车票还没有买好……
  
      焦虑的情绪让我每天早上早早的醒来，每天都睡不踏实，离职的事情不敢告诉朋友，不敢告诉家人，开始几天自己其实很难受，还好小刘刘每天都带我去吃好的，安慰我，没事的下一份工作认真找就是了
  
 
  
  
    找工作，面试了近10几次，每一次面试官对我的非常满意，可是我始终没有找到自己特别喜欢的工作。大公司制度完善，给到工资很低，岗位也不是自己喜欢的，喜欢的岗位都已经被安排好了。小公司很温暖，但是公司内部的问题有很多，这真的太难受了，真的很纠结，到底是去大公司还是应该待着小公司呢？
  
     大学刚刚毕业的时候，就怕每人要自己，现在面试管都还满意，可自己缺又喜欢不起来。真的是很奇怪，真的发现自己去年是个小傻逼。
  
    时间的很快，要加快脚步，每年不知是年龄的增长，更是能力的增长，下一份工作认真找，同样要认真学习成长自己。
                                          
  

2. 如果工作让你感觉很焦虑，要不要辞职？

在职场中，有人今天入职，有人今天离职，人来人往。入职的时候开开心心，离职的时候面无表情。
离职是很正常的事情，虽然每个人想要辞职的原因不同，但是离职的方式应该体面，不应该任性。
拒绝这3种任性离职的方式
第一种：两败俱伤的方式
这种离职方式是不可取的，这种方式就是损人不利己，最后闹得两败俱伤，对彼此都没有好处。
第二种：破罐子破摔方式
离职见人品，有些任性的人认为自己要离职了，就开始破罐子破摔，做什么事情都不认真，和平时工作谨小慎微的样子相差甚远。这种任性破罐子破摔的表现，是很明显的不负责任，认为自己即将离职，也不需要伪装自己，对工作的态度变得极差。 
第三种：无影无踪的方式
在各种离职表现中，这种方式是最让人讨厌的。说辞职就辞职，直接收拾东西和领导打声招呼，说自己的明天不来了，就直接拍拍屁股走人了，连工作交接都不做。不管离职的原因是工作不爽，还是觉得自己受了委屈，离职的时候也应该负责到底，完成好自己的工作。 
无论任何工作，都会有各种各样的事情让你焦虑，影响你的情绪
换一份工作确实能解决之前的问题，可是新的问题接踵而来，难道每一次有困难都要靠换工作来解决吗？
有焦虑是好事，说明你是认真对待这份工作，大多数人在工作中连焦虑也没有，都是在混日子，能过一天是一天，可即便是选择混日子，也会有各种外界因素影响你，毕竟整个工作不是你一个人
当有想要离职的念头时，你不妨先想一想，如果换了工作，影响你的问题就能解决吗？如果没有这个问题，新的问题还会影响你吗？
任何工作都会有各种各样的不足，一味的换工作解决不了任何问题
有让你觉得不符合常理的事情你大可以提出来，连辞职都不怕还怕提出问题吗，如果得以解决皆大欢喜
如果有一定的专业技术，可以靠自己的技术吃饭，你拥有的技术在社会上有市场；
如果家庭经济条件尚可，有一定的经济存量，家庭成员有稳定的收入；
如果没有太多的家庭负担，不需要照料老人，不需要陪伴小孩；
如果你还年轻，身体健康。
你就可以考虑重新选择一个工作时间相对正常的工作。这样对你自己的发展、身体健康、家庭生活都有好处。当然，也可以降低你对收入的期望，重新选择一个收入低但也能维持家庭生活支出的工作，以减少心理焦虑。
如果你已经不太年轻，或拥有的专业不容易找到工作，家庭负担又比较重，整个家庭收入还不高，上有老下有小的话，你想辞职最好慎重考虑。为了家庭的正常生活，你只能选择坚守。在压力太大的时候，可以看看书、听听音乐来化解千万不让自己进入一个焦虑的死循环。
在职场中，工作能力能够决定你走的多快，但是你的品行和格局才能决定你走多远。虽然离职了，但是日后还有相见的机会，不要任性的只顾自己，这只会给你树立很多的敌人，为自己的发展设限。
希望每个人工作都能有一个好的开始，也都能够体面的离职，做到善始善终。

3. 我想离职 考虑的问题多

您好，如果觉得工作不合适想要离职就要尽快做决定，这样拖得久并不好，谢谢【摘要】
我想离职 考虑的问题多【提问】
您好，如果觉得工作不合适想要离职就要尽快做决定，这样拖得久并不好，谢谢【回答】
我这个工作对父母来讲比较好 比较稳定 但是太累了 【提问】
生活是自己的，关键还是要看自己怎么想的【回答】
但是辞职风险太大了 可能以后很难进 但是我又不想干 【提问】
我觉得自己没有什么时间去玩 一个月没假期 还要加班【提问】
那就要看您现在最想要的是什么，凡事都有利弊，这时候就要选择最想要的那一个【回答】
嗯嗯。我想要考个编制 但是我这个医院上班 时间不足以复习 每天都是交际上 工作时间长【提问】
但是我自己的学历又不高 【提问】
如果真想考就努力拼一次，以后也不会后悔【回答】
考没了 就难进医院了【提问】
所以就要看你想要哪一个，而且还没有考就怕自己考不上，还不如好好努力一把【回答】

4. 裸辞时间一旦久了焦虑不可避免，离职前要先找下一家吗？

很多人或许会因为这样或者那样的原因而想要辞职，是因为什么原因导致自己想要辞职的呢？是因为工作中遇到困难想要辞职，还是因为其他原因想要辞职呢？工作中遇到困难导致的想要辞职，就解决困难，可能有些职场当中的人在工作当中会遇到困难，一些人会去解决，一些人遇到困难就想要逃避，就会采用辞职的方式去逃避问题。职场当中遇到困难，应当解决，辞职不是逃避问题的方式，如果解决问题了以后还想要辞职，那就不是遇到困难引起的想要辞职的念头。

裸辞很爽快，但是裸辞有风险，很多裸辞的人发觉当时裸辞后的一段时间很爽快，每天想做什么就做什么，想什么时候睡就什么时候睡，想什么时候醒就什么时候醒。裸辞当时爽，过一段时间以后，才觉得裸辞很失落，长时间的没收入，信用卡要还，一些贷款要还……短的几天找到工作，长的几个月、几年才找到工作，因此裸辞有风险，想要裸辞需谨慎。想要辞职，建议骑驴找马，聪明的人大多数都会选择骑驴找马，一方面要养活家人，一方面需要收入支撑，他们大多数人知道裸辞风险比骑驴找马的风险要大，骑驴找马可以避免失业，也可以让自己有一定的收入，这个是明智的选择。

比如我女朋友就最近就想跳槽，面试时间跟上班时间冲突，只能请假去面试。人事感觉好像要跳槽了，就跟她领导反应了。领导比较好，跟她谈话也支持她去更好的平台发展。没有过多的阻拦。当然了，我女朋友做的是管理岗位，职业履历也比较完整，投递的简历基本能邀请面试。选择还是挺多的。是先离职找工作，还是找到后再离职，还要看你的工作类型和岗位。我女朋友是管理岗比较好跳槽。我从去年因为疫情被裁员后，断断续续也找了一年工作了。因为是普通岗位，可选择的公司不多，人家还要各种经验。找工作不是很容易。总之吧，骑驴找马是当前的建议。如果没有经济压力，也可以裸辞一边休息，一边找工作！

5. 晚上焦虑 想辞职

几乎大部分打工的人，每天都会有辞职的想法，在工作的压力下，这是人很正常的表现，需要自己调节，然后慎重考虑，是不是真的坚持不下去，还是一时冲动，下一份工作会不会比这个更容易之类，考虑好了再做决定，尤其是晚上，不要做决定，因为99%会后悔。

6. 刚刚辞职，不适应状态很焦虑怎么办？

没有工作就造成焦虑情绪，这很一切正常，无需太多焦虑。最先要了解自身是为什么没有工作中，自身挑选离职的或是被公司辞退等别的缘故造成的自身没有工作。如果是自身挑选离职，那肯定是上一份工作中使你不高兴不满意了，那样状况下没有工作那彻底没有必需焦虑情绪，由于它是你自己的挑选，要尊重自己的挑选，能够依照自身的喜好工作能力重新选择领域，精准定位好自身之后的总体目标方位再重新起航就好了。

假如是由于企业难题被辞退或是企业破产这类不可抗拒要素，那么你必须好好地反省自己了，是由于自身不足出色，工作方面开过小差或是说自身不宜以前职位所属的领域难题。如今领域优秀人才供过于求，企业的聘用规范都很高，一般都是会规定有工作经验的工作人员优先选择，假如你工作中栽跟头了，那能够挑选换一个领域，例如如今新起的新媒体行业，我有一个盆友便是做新媒体营销，在微信公众平台发文章，上年赚了好几十万早已在北京买房了。

次之，要学好认清焦虑情绪。在我们应对挑选或疑惑的情况下，情绪一般会烦躁不安，焦虑烦心，你如今就处在这一情况中，假如不可以调节好自身得话，也会危害下一份工作中。最先应当接受你如今的情况，即然早已处在没有工作的情况中了，焦虑情绪心急都没有用，要告知自身为自己内心暗示着去接纳现况，为自己一点时间去调节情况，重新起航。
如果是自身离职的，无论那时候处在是什么原因离职的是下了如何的决策，如今早已成为事实，不必被各种各样假如上下自身，那样反倒会加重自身的焦虑情绪，要学好向前走，义无反顾，自身的挑选不良影响自身担负。如果是被公司辞退，要考虑到自身的工作能力是不是存有薄弱点，如果有薄弱点就需要学好提高自己，能够边找个工作边提升自己的工作能力，勤奋往前，不畏将来。

最终，焦虑情绪会使人憔悴，也会损害人体，要学好克服焦虑。焦虑情绪以后能够挑选不一样的娱乐方式释放压力自身，例如听一些轻轻松松欢快背景音乐释放压力自身，放空自己思绪；能够去湖边散散步，健身运动一下，打打球等，缓解压力；多跟朋友聚餐或是参与其他一些团体活动，跟大伙儿沟通交流建议交换念头；假如自身也有储蓄，能够去旅行，在旅途看到其他新事物变换下专注力，或许你能获得不一样的看法，对现阶段的情况也会出现新的了解。焦虑情绪不恐怖，恐怖的是自身不可以认清并学好处理。世界上有成千上万的人找工作难没有工作，但日子不一样要过，一切往前好，整理好自身重新起航吧！

7. 当你脑海里在一段时间内很多次出现离职的想法,是不是真的该离职了

　　是否辞职，自己拿主意，如果决定辞职，按下面说的做。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

8. 同事离职非常焦虑

你的同事离职你感到非常的焦虑。说明你跟这个同事的感情还是非常不错的。在一个，可能就是你跟这个同事面临着同样的问题。所以你应该静下心来梳理一下头绪。如果你也面临同样的问题，需要你找到解决问题的办法，来改正这些问题。在公司中一定要服从领导团结同事，工作重要积极肯干，千万不要斤斤计较。这样你就会受到领导的重视，在同事中起到核心作用。