单位里的hr是什么意思

1. 单位里的hr是什么意思

洛氏硬度。  洛氏硬度中HRA、HRB、HRC中的A、B、C为三种不同的标准。称为标尺A、标尺B、标尺C。洛氏硬度实验是现今所有使用的几种普通压痕硬度实验的一种。三种标尺的初始压力均为98.07N（10Kgf)，最后根据压痕深度计算硬度值。                    扩展资料                       　　标尺A使用的是球锥菱形压头，然后加压至588.4N（60Kgf）；标尺B使用的是直径为1.588mm（1/16英寸）的钢球作为压头，然后加压至1471N（150Kgf），因此标尺B适用于较软的材料检测。标尺C适用于较硬的材料检测。
  　　洛氏硬度是以压痕塑性变形深度来确定硬度值的指标，以0.002毫米作为一个硬度单位。在洛氏硬度试验中采用不同的'压头和不同的试验力，会产生不同的组合，对应于洛氏硬度不同的标尺。常用的有3个标尺，其应用涵盖了几乎所有常用的金属材料。
  　　洛氏硬度（HRC）测试，当被测样品过小或者布氏硬度（HB）大于450时，就改用洛氏硬度计量。试验方法是用一个顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.5875mm/3.175mm/ 6.35mm/12.7mm的钢球，在一定载荷下压入被测材料表面，由压痕深度求出材料的硬度。最常用的三种标尺为A、B、C，即HRA、HRB、HRC，要根据实验材料硬度的不同，选用不同硬度范围的标尺来表示：
  　　HRA是采用60Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：钢材薄板、硬质合金。
  　　HRB 是采用100Kg载荷和直径1.5875mm淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度较低的材料。例如：软钢、有色金属、退火钢等。
  　　HRC 是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：淬火钢、铸铁等。

2. HR是什么意思 单位hr是什么意思？

 单从HR其实它可以代表很多的意思，比如：Hand Radar携带式雷达  Home Rule地方自治  Hazard Ratio风险比  Human Resource人力资源
   而我们常常听见的HR指的就是 ：Human Resource人力资源，这里我讲的也是这个HR是什么
   在企业中的HR（人力资源）主要是指一种职位，它的主要工作就是管理人才，为企业招聘人才，薪酬的管理，企业内部的人员配比，营造一个高效的工作环境
   在学科中的HR（人力资源）主要有3种含义指的是：1.是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；2.是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；3.是指一个人具有的劳动能力。
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3. HR是什么意思？

HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。 
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

一、人力资源管理的主要模块
1、人力资源规划； 
2、员工招聘与配置； 
3、绩效考评； 
4、培训与开发； 
5、薪酬福利管理； 
6、劳动关系。
二、常见的人力资源部门组织架构
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为
1、低级阶段
人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段
人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源规划的程序
1、收集有关信息资料； 
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测； 
4、确定人力资源净需求；
5、编制人力资源规划； 
6、实施人力资源规划； 
7、人力资源规划评估； 
8、人力资源规划的反馈与修正。
参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）

4. hr是什么意思？

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5. hr是什么意思

HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
具体的范文模板链接：https://pan.baidu.com/s/1-n4YX5x6vRlkZjnL46GNRg
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6. HR什么意思？

HR是人力资源（human resource） 
◇人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。简单的来说就是能创造价值、具有劳动能力的人。 

对人力资源的管理就是人力资源管理HRM（human resource management） 
◇人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。简单来说就是协调人力资源与组织的关系使组织与个人的利益达到协调且最大化。 
◇人力资源管理共可以分为六个模块： 
人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理 
◇人力资源管理与传统人事管理的区别： 
传统人事管理将人看做一种成本负担，注重的是对人的监督、控制及企业人工成本的控制；现代人力资源管理则将人看成一种资源，与企业生存息息相关的战略资源，甚至是企业持久竞争力的源泉；人力资源管理更注重人的需求及个性，将人视作企业的合作伙伴而不是负担，通过满足人的需求来最大化的发挥人的潜能，为企业创造最大化的价值，以达到企业与员工的共赢。

7. hr是什么意思

hr是人力资源。
人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。

 hr的职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8. 请问，HR 是什么意思啊。

HR=Human Resource 
中文：人力资源 
在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部 
人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 

所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 
组织管理 
人事信息管理 
招聘管理 
劳动合同 
培训管理 
考勤管理 
绩效管理 
福利管理 
工资管理