从事银行的工作怎么样？

1. 从事银行的工作怎么样？

银行的工作，叫围城。
银行工作，大类分为基层营业网点和总分行部门工作。
1基层网点
一般就分为两天主线，一条是营运条线，柜员-主管-副行。另一条是，对私客户经理-对公客户经理-行长。这是一般的走向。基层网点直面客户群体，从柜员做起的话，工作会琐碎重复，不自由，会磨性子。客户经理会有些压力，需要你发展人脉，比较活跃。
2总分行部门
科室很多，具体各不相同。个金部，公司部，服务办，营运部。。。非常多种。多为调控和配合基层网点的工作。不用直面客户，工作环境也相对好。
我开头说，银行是个围城，有些城外的人想要进来，而城里的人又渴望出去。外面看起来光鲜亮丽，但其实也有很多不为人知的心酸。都说一入银行深似海，从此人人是客户。柜台里24小时的监控，柜台外飘扬的各种开门红业绩。不过，此刻你提到你的专业目前没有什么对口的工作，而现在有机会可以去银行，那么你可以对银行做一个考虑，而如果你到银行工作，你可以去哪个岗位？你又希望去哪个岗位？
总的来说还是不错的
一、面子上过得去
在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光
二、能经常和亲戚接触
事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。
三、培养口才
俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人，到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。
不好的方面：
一、周末也上班，具体时间各地不同.一般县(市)网点8:00，大城市可要在9:00,时差原因从东往西延迟。
二、福利待遇普通，一般的柜员福利待遇在社会上属于中下等，囊中羞涩是一个大问题。
如果是从柜员做起，那么想要有发展，就需要你在掌握流程之后快速度跳出柜员岗，去向外发展，客户经理，或者是去总分行，因为柜员的工作太过于磨性子，最重要的是太容易打磨一个人的斗志，柜员岗干的太久人会有点萎靡，容易变成温水里的青蛙，对自身发展非常不好。如果是从客户经理岗干起会相对好一些，就是需要不断发展人脉和资源，这个随着工作逐渐积累吧。如果是从总分行干起，那当然是最好不过的起点。
所以选择去银行工作，是一种相对安定的工作，但如果你不是那种安逸型或者说是想要更多的自我提升快速成长的话，那么银行是一个过渡期，你可以在这个平台上去发掘更好的自己，为未来做更好的准备。

2. 银行行员好不好？

提起银行行员，大家一定都不陌生，因为我们去银行办理业务的时候，都会在银行里碰到一些银行行员。这些银行的工作人员一般来说都会帮助客户解决一些疑难问题，同时也会去帮你办理一些业务。那么你觉得银行行员的工作环境如何呢？是你喜欢的行业吗？

银行行员的工作环境还是比较好的，而且一般来说办公的地方就是银行内部或者银行的后台。相对来说工作环境是比较干净的，而且也是比较正式的。而银行行员的工作内容也是非常正规的，一般来说都需要经过专业的职业培训，也需要去掌握一些基本的基础知识。同时也需要有很好的心理素质。也要能够沉着冷静的解决客户的一些疑问，并且也需要去帮助客户处理一些业务问题。这些都是银行行员的主要工作内容，相对来说工作难度并不算很大，但是一般来说忙起来也会非常忙碌。但是整体的工作环境相对来说还是比较轻松的，而且在工作中也没有太多的勾心斗角。所以我觉得这份职业特别好，是我所喜欢的职业。

银行行员的工作相对来说也是比较体面的工作类型。和别人提起来的时候，脸上是有面子的。而且一般来说待遇也是比较好的，工资标准也是比较高的。如果做得好的话，年收入也是相当可观的。这份工作可以说一直都是非常吃香的，因为我们日常生活中的衣食住行都离不开银行。而且人们在生活中难免会去银行办理一些业务，所以银行行员这份工作的职业前景也是非常好的，有着非常好的职业发展潜力。是非常值得选择的一份职业。

所以综上所述，我觉得银行行员的工作环境还是相当好的，而且各方面的标准都是不错的，是我喜欢的职业。是怎样认为的呢？

3. 从事银行的工作怎么样？

银行工作表面光鲜，但实际上非常忙非常累，年终决算的时候都要加班，待到半夜12点，等到系统都结算完，财务也结算完之后才能离开。


工资待遇方面也很一般，五险一金肯定是不会差的，不过每个月拿到手里的工资很少，当然这个也是根据你所在的岗位而定的，一般综合管理方面的薪资是最低的，如果是从事贷款业务的客户经理那么工资会稍微高一些，这也是根据你的业绩情况而定的，不过业绩高的也说明了你的时间会比较紧，经常需要加班做贷款文件，还会有相应的存款、贷款任务，如果完不成的话绩效工资也是拿不回来的。
像我之前做过综合管理工作，还要负责各种报表，这种报表一般都要求每个月1号必须上报，而数据也是1号才能给出，所以时间紧任务重，每次都要弄到后半夜，如果是文秘的话就要处理一些领导交代的琐碎工作，还有就是处理公文，写材料等，写材料任务重的时候也是要加班加点的。
总之，就是听起来好听，实际并不实惠。

4. 银行工作是怎样的？

银行业的工作怎么样 首先你必须要有所分类 按照我的接触 我大致分为2种 一种就是中资和外资的区别 一种就是银行前台 中台 和后台的区别首先先说第二种 银行的前台 抽象地说 就是银行业与客户接触的那部分 比如各支行的柜员 客户经理或者说理财专员 之类的 这部分的话 除了营销岗位 说实话 确实工作比较单一 重复性很大 面对不同客户的话 确实很难说 一般还需要轮岗和加班 出错的话还需要你承担 营销岗位压力也不小 银行业之间竞争很激烈的 插一句 银行业的初级职位就是表面风光 背地里还是很苦的 这个就像围城 你不进去之前觉得还行 进去以后就会知道银行业其实也就那么回事银行的中台 一般是管理层 还有就是合规 或者监督之类的 当然还包括承上启下的部门 银行是一个萝卜一个坑的 分很多部门 但之间的衔接就完全靠银行的中台了 额 其实我对中台接触的不是很多吧 刚刚换到这个方面 我想你提出这个问题 说明你没做过银行业 所以你短期内也不会接触到中台 所以我就不展开了 呵呵 万一说错了要误人子弟的银行的后台 一般是业务方面的操作 就是说前台做好的东西 只是对客户来说办理完了 但真正的操作还是要后台来做 后台做完了才算完 后台的员工不用接触客户 一般也就一台内网机 做存汇款啊 票据啊 结算之类的工作 也是银行业中 从某个角度来说 是最为稳定的群体 当然工作也最为枯燥 因为本人之前刚在外资银行做了1年的后台 所以深有体会吧 第二种分类就是这样了 银行业的工作 其实按照金融业的标准不算高 但就是图一个稳定吧 风险和收益的关系我相信你也懂 还有就是行编和派遣的区别 虽然行编比派遣的待遇要好得多 但是也不一样的 大致来讲 中台不算 后台转正的机会大于前台 因为以工行农行为例 每年上海都要招收很多的派遣制柜员 所以3-5年转正的话 其实压力还是蛮大的 后台就不一样了 机会大得多 但一般银行后台比较难进 在这样的一个就业情况下 建议你即使是派遣制也去第一种分法 中资银行的工作强度应该说不如外资银行 派遣制的比较上 外资占有绝对优势 除基本工资外 基本上为同工同酬 但中资银行的派遣和行编貌似差距真的是不小正式行编的话 中资的年薪多数多于外资 虽然基本固定工资外资应该高于等于中资 但中资的年终奖和福利什么的 真的是外资不能比的 另外就是外资虽然工作比较紧凑 加班极其频繁 但工作氛围 至少在表面上还是比较自由的 中资则更为严谨和压抑吧总的来说 银行的工作 人人都想做 其实也就是求个稳定 你若是想飞黄腾达 或者80后的那句“成功要趁年轻” 那么银行真的不适合你了 但如果你想求个稳定 一辈子就这么努力一下不愁吃穿 你可以选择银行业 当然啦 买房的话 银行的初级岗位的员工也是差的很远的 呵呵
望采纳

5. 银行工作怎么样？

近几年银行工作不再受到热捧，成为没落的职业，银行工作到底怎样

6. 银行工作人员工作待遇如何？

如果单纯看工资，银行并没有什么优势，最多属于社会中上水平，但是银行业有个优势就是五险一金按最高比例缴纳据了解，一线城市的工资还是可以的，普通员工平均年薪都是20万以上，特别是大城市里面的大型股份制银行，工资待遇非常丰厚。以前我们常说银行是财主，在银行工作天天和钱打交道，收入也差不到哪里去。这种概念在未来可能会被颠覆，面对压力和竞争，银行工作虽然谈不上差，但已经说不上好了。


在银行工作，一般前台的待遇都是比较差的，甚至还没有一般单位待遇好，对于在后台工作的，待遇就要好很多啊，但是为什么还有那么多人削尖脑袋想进入呐，因为稳定啊，具体要看你所关注的是哪个地区的中行。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关，总体上来说、在很多内地城市，中行在银行系统内还是算不错的。
在银行的职员一般都会享受饭补和交通补贴，有的还会有食堂。职位越高补贴越多，每个月差不多六七百左右。有些还会有话费补贴和住房补贴。从具体岗位上来看，在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。国有银行门槛高、业绩压力小。薪资10-15W，其他福利待遇较好。
除开薪酬待遇外，银行业在对员工的培训方面也是值得称道的。银行按照岗位职责有针对性的培训，包括新员工培训、企业文化培训、基础业务培训等，旨在提高员工岗位技能建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效。

7. 如何进银行业工作？

　　正规的银行招聘的条件是要求：
　　（一）基本条件
　　1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。
　　2、大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。
　　3、具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
　　4、海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
　　5、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力、文字综合能力及良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。
　　（二）具体条件
　　1、采取定向报名、定向分配方式。
　　2、招聘专业要求：金融、经济、财会、计算机、国际贸易、市场营销、人力资源、法律等。
　　3、应聘者需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证、外语证、国家计算机二级以上等级证等证书原件，海外留学人员需提供国家教育部的学历（学位）认证原件。
　　4、在校期间无受处分或其他不良纪录。
　　5、报名人员须服从统一调配。

8. 银行工作到底咋样？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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