2018年保亭县事业单位招聘类型及岗位数是什么样的呢？

1. 2018年保亭县事业单位招聘类型及岗位数是什么样的呢？

2018年保亭县事业单位招聘公告已经发布，根据公告，本次保亭县事业单位招聘60人，招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。2018年保亭县事业单位招聘类型及岗位数如下：

完整的事业单位招聘类型及岗位数，建议参考2018年保亭县事业单位招聘公告。

2. 2018年保亭县事业单位招聘考试内容是什么？

2018年保亭县事业单位招聘公告已经发布，根据公告，本次保亭县事业单位招聘60人，招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。2018年保亭县事业单位招聘考试内容如下：
笔试成绩实行百分制，采用闭卷考试方式进行，笔试内容为《行政职业能力测验》。笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩的平均分来划定，笔试成绩达到合格分数线的，方可参加面试。笔试时间和地点见《准考证》。笔试成绩在保亭县人民政府网站进行公示。

3. 2019年保亭事业单位招聘条件是什么？

2019年保亭事业单位招聘公告（143人）已发布。
2019年保亭事业单位招聘条件是：
(一)招聘范围：
普通高校大专及以上学历的毕业生(定向委培生、委托培养生除外)。
(二)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位需要的其他条件;
(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

4. 2018年保亭县事业单位招聘程序和方法是什么？

2018年保亭县事业单位招聘公告已经发布，根据公告，本次保亭县事业单位招聘60人，招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。2018年保亭县事业单位招考程序和方法如下：
招聘程序依次是：发布公告，报名和资格审查，组织考试，体检，考核，公示和聘用
招聘方法：通过考试进行招聘。考试分为笔试和面试，笔试内容为《行政职业能力测验》，面试采用结构化面试方式进行。

5. 2018年保亭县事业单位面试时间和面试地点？

2018年保亭县事业单位招聘公告已经发布，根据公告，本次保亭县事业单位招聘60人，招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。2018年保亭县事业单位面试时间和面试地点如下：
根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分，考生面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试时间和地点另行通知。

6. 2020年海南保亭县事业单位招聘公示和聘用有什么要求？

2020年海南保亭县事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，海南事业单位考试网为大家整理了2019年海南事业单位考试信息，需要详细了解海南事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：


(五)公示


1.公示：保亭县人力资源和社会保障局根据考试总成绩、考核结果、体检结果和考察结果，采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员名单，在保亭县人民政府网站上向社会予以公示，公示内容包括公开招聘单位名称、岗位情况及拟聘人员基本情况，公示时间为7天，


2.递补：因考察不符合要求、或拟聘人员在公示期间放弃聘用、或拟聘人员公示结果影响聘用的，可经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩或考核结果从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。


3.举报核查：在公示期间，保亭县人力资源和社会保障局对反映的情况进行核查，对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报，逾期举报不再受理。


四、聘用


(一)保亭县人力资源和社会保障局对公示期满没有异议或者经调查不存在问题的人员，进行集体研究讨论，并形成上报材料报送县委、县政府核准。核准批复后，由保亭县人力资源和社会保障局办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。


(二)按照《保亭黎族苗族自治县关于进一步加强党政机关、事业单位新录用人员管理暂行办法》的有关规定，新聘用人员在我县最低服务年限为5年。


(三)聘用人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。[page]


原标题：保亭黎族苗族自治县2019年事业单位工作人员公开招聘公告


文章来源：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/xxgk/0400/201906/t20190625_2610482.html

7. 2019年保亭事业单位招聘聘用流程是什么？

2019年保亭事业单位招聘公告（143人）已发布。海南事业单位招聘考试网特别整理了公告相关信息：

2019年保亭事业单位招聘聘用流程是：
(一)保亭县人力资源和社会保障局对公示期满没有异议或者经调查不存在问题的人员，进行集体研究讨论，并形成上报材料报送县委、县政府核准。核准批复后，由保亭县人力资源和社会保障局办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
(二)按照《保亭黎族苗族自治县关于进一步加强党政机关、事业单位新录用人员管理暂行办法》的有关规定，新聘用人员在我县最低服务年限为5年。
(三)聘用人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。

8. 2018年保亭县事业单位招聘综合成绩计算方法？

2018年保亭县事业单位招聘公告已经发布，根据公告，本次保亭县事业单位招聘60人，招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。2018年保亭县事业单位考试安排流程如下：
考试分为笔试和面试：
1、笔试
笔试成绩实行百分制，采用闭卷考试方式进行，笔试内容为《行政职业能力测验》。笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩的平均分来划定，笔试成绩达到合格分数线的，方可参加面试。笔试时间和地点见《准考证》。笔试成绩在保亭县人民政府网站进行公示。
2、面试
根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分，考生面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试时间和地点另行通知。
综合成绩计算方法：计分方法按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，综合成绩在保亭县人民政府网站公告，公告时间为7个工作日。