入职体检一定要查乙肝两对半吗

1. 入职体检一定要查乙肝两对半吗

不需要查乙肝两对半。对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

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入职体检的注意事项：
体检前一晚不要熬夜。熬夜会影响第二天的体检结果，特别心电图和血压等检查项目，很容易会因为睡眠不足而受出现异常波动。所以入职体检前一万，一定不要熬夜，保证充足的睡眠，才能让检查的时候有个良好的结果。
检前一天注意清淡。饮食很容易左右检查结果，尤其是检查前如果有饮酒，或吃得过辣、大荤等都会影响检查结果。如果日常饮食搭配合理，只需要保持即可；如果日常饮食偏重口味的朋友，则需注意控制一下了，尤其是有饮酒习惯的朋友，检查前1~3天最好都不要碰酒。
空腹体检。入职体检通常包含多个项目，其中通常会包含血常规、空腹血糖、肝功能等需要空腹检查的项目，所以体检当天，应当在空腹的状态优先完成需要空腹的体检项目，方可进食。
参考资料来源：中国新闻网-企业入职体检要查乙肝被指违规 回应称只是建议

2. 入职体检乙肝两对半

无论是企事业单位还是公务员入职体检，都是需要检查乙肝两对半的。但是，其检查结果是不能作为拒收入职条件的，只是作为健康普查。

患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，只要是肝功正常，乙肝病毒DNA载量正常。根据国家有关规定，任何用人单位不得拒收这些人，否则就是违反国家相关政策。因为这些人已经不具有传染性，对他人没有任何危害，而且一般情况下都是没有什么症状，完全可以从事一般性工作的。【摘要】
入职体检乙肝两对半【提问】
无论是企事业单位还是公务员入职体检，都是需要检查乙肝两对半的。但是，其检查结果是不能作为拒收入职条件的，只是作为健康普查。

患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，只要是肝功正常，乙肝病毒DNA载量正常。根据国家有关规定，任何用人单位不得拒收这些人，否则就是违反国家相关政策。因为这些人已经不具有传染性，对他人没有任何危害，而且一般情况下都是没有什么症状，完全可以从事一般性工作的。【回答】
乙肝两对半抗体全部阳性，抗原全部阴性有无影响【提问】
医生说没问题，怕hr不太懂【提问】
属于乙肝2对半检查结果抗体全阳性，抗原全阴性的问题，存在上述情形的话，说明你体内之前感染乙肝病毒，目前体内存在抗体
上述情况的话，是不需要担心的，你只要定期复查肝功能及乙肝病毒DNA,保持正常的话，是不需要治疗的，平时养成良好的生活习惯，清淡饮食调节好就行【回答】
有什么不懂的【回答】
就是说能否正常入职【提问】
Hr也不能以此条件拒收的【回答】
当然可以【回答】
好的谢谢。【提问】

3. 入职体检会查乙肝二对半吗？

指导意见：
您好，国家规定，除了餐饮业入职体检需要检查乙肝两对半，其他入职不允许检查这个项目。 如果检查该项目，不符合“中华人民共和国就业促进法”的规定，属于就业歧视，侵犯个人隐私。如果有这种情况发生，可以到当地卫生局、劳动保障局举报。

4. 入职体检乙肝两对半合法吗

法律分析:
1、是违法的，可以向劳动行政部门投诉。
2、根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。”

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 乙肝两对半检查包括哪些项目

6. 乙肝两对半检查包括哪些检查项目

7. 入职体检项目有哪些？员工入职体检查不查乙肝？

　　根据流程，基本上入职体检项目有以下几个：
　　1)抽血化验。
　　2)血常规：血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。根据这些检查结果，可以判断，参加入职体检的对象是否有血液病或者肝脾方面的病变等。
　　3)肝功能：谷丙转氨酶检查肝功能最直接的指标。
　　4)血型：参加入职体检对象的血型检查。
　　以上四项入职体检项目，乃是实验室检查项目。接下来的，是属于科室项目：
　　1)心电图：这是检查参加入职体检者心脏是否健康，主要是检查入职体检者是否有心律失常。另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。
　　2)胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查。
　　3)内科：主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。
　　4)眼科：检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。
　　入职体检项目有哪些?基本上，入职体检项目就以上这些。另外，不少人质疑，国家在08年实施的文件《就业服务与就业管理规定》中，有规定用人单位不得在入职体检项目中，强查乙肝血清指标。而且《就业促进法》也规定，用人单位不得已传染病原感染者为理由，而拒绝录用员工。那为何在上面的入职体检项目中，还有肝功能检查呢?

8. 乙肝两对半检查，需要查哪些项目？

　　“大三阳”与“小三阳”的区别
　　乙肝“大三阳”与“小三阳”，是一种通俗的说法。前者是指乙肝五项指标（俗称“两对半”）中的第1、3、5项为阳性者；后者是指第1、4、5项为阳性者。
　　大量临床资料表明，“大三阳”病人体内乙肝病毒复制十分活跃，且其血液、唾液、精液、乳汁、宫颈分泌液、甚至尿液都可能具有传染性。一般来说，如肝功能正常者不需特殊治疗，日常生活中除了注意防止传染他人外，一般情况下不影响工作、生活、学习及婚育。但应注意定期复查肝功能，如发现肝功能异常时则需及时治疗并应加以适当隔离。
　　“大三阳”是否比“小三阳”严重呢？
　　对于“小三阳”患者，则应区分两种情况：一种是肝功能长期正常（每3个月复查肝功1次，能持续2-3年），称之为“稳定的小三阳”，这是乙肝表面抗原携带者或急性乙肝患者较好的转归，可看成是一个健康者，不需治疗，一般不会发展为慢性乙肝，也不具有传染性。第二种情况是肝功检查经常异常，或时好时坏，称之为“不稳定的小三阳”。这主要是由于感染了前C区变异的乙肝病毒所致，当肝功能异常时要积极进行治疗，也具有较强的传染性。
　　“大三阳”、“小三阳”只反映人体肝炎病毒存在的状态，肝炎治疗的目的是消除肝炎病毒和恢复肝功能，所以得了肝病还是要中西医结合积极治疗。
　　表面抗原(HBsAg)，表面抗体(抗－HBs)，E抗原(HBeAg)，E抗体(抗－HBe)，核心抗体(抗-HBc)，这五项即为通常所称的二对半检查，是检查有无肝炎病毒感染的主要指标。其中1、3、5项阳性，俗称大三阳，1、4、5项阳性，俗称小三阳。二者的区别是“大三阳”中的HBeAg阳性转为了“小三阳”中的抗HBe阳性。
　　有人说，“小三阳”要比“大三阳”好，且没有传染性。这是一个错误的观念。“小三阳”照样有传染性，只不过血液循环内的病毒含量相对较低一些而已。肝炎病毒感染者的情况好不好，与是否为“小三阳”或“大三阳”无关，而与感染者是否有肝功能受损有关。有些“大三阳”的人，希望变成“小三阳”，甚至使用一些药物，其实大可不必。因为“大三阳”并不是肝功能受损的标志，只是有可能比“小三阳”在血液中的病毒含量高一些，病毒复制相对活跃一些而已，肝炎病毒感染者肝功能是否出现损害及损害的程度与病毒复制程度并无直接关系。
　　对这个问题可以这样理解：肝炎病毒就像一个房客，只是住在了人的肝细胞这所房子里，使用房间的东西和食物，繁殖后代，但并不打乱这房间的布局，东西用完后也会物归原处，食物又取之不尽，所以一般情况下，大家是相安无事的。
　　“大三阳”、“小三阳”只反映人体肝炎病毒存在的状态，肝炎治疗的目的是消除肝炎病毒和恢复肝功能，所以得了肝病还是要中西医结合积极治疗。
　　大三阳生活中的注意事项
　　1,饮食宜清淡,少吃脂肪,高糖,辛辣,油煎的食品及白酒,咖啡等刺激性饮料,多吃蔬菜,水果,纤维性食物.多喝水.
　　2,保持心情的舒畅,保证良好的睡眠.,加强体育锻炼.慢跑,打太极拳
　　需要查肝功和B超