人力资源和社会保障招聘会计考试真题

1. 人力资源和社会保障招聘会计考试真题

　　招聘会计，应做到：

　　1、按法规要求招聘会计

　　招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。

　　2、会计学历和会计职称

　　一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。

　　3、会计工作经历

　　工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：

　　⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。

　　⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。

　　⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。

　　⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。

　　4、会计务实潜力

　　实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。

　　5、找有经验的会计协助

　　如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。

2. 人力资源试题，判断题

1.×人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
2.×
3.√。工作分析就应该做两方面的事，第一要分析这个岗位要做哪些工作，第二要分析做好这个岗位的工作必须具备哪些知识、能力、资历、身体等等条件。
4.×
5.×
6.√
7.×
8.√
9.×。科技是第一生产力。
10.×绩效考评也是多项。

3. 人力资源试题

人力资源管理书籍是关于人力资源管理方面的专业知识，技能培训用书，所讲的内容是什么是人力资源及其相关的话题包括：规划，培训，招聘，绩效，薪酬和劳关六大块内容。
后面你指的可能是关于一些劳动方面的法律，我这样理解你看对不对，这是指中国目前颁布的《劳动法》和《劳动合同法》等一些法律法规。它主要以保护劳动者的合法权益为宗旨，对企业员工劳动等方面以法律的形式来规定和约束。
不知道这样讲你是否清楚。有问题再联系

4. 人力资源的试题、求答案

一、绩效考评标准的类型
数量式的考评标准•离散型：0-2-4-6-8-10
•连续型：>95%, 85%-95%, 70-85%, 60%-70%,<60%
定义式的考评标准•文字描述
等级式的考评标准•甲乙丙•1-2-3
量词式的考评标准•优秀、良好、合格、较差、不合格•好、较好、一般、较差、差
二、绩效考评标准的设计原则

定量准确
先进合理
突出特点
简明扼要
设计原则
三、绩效考评标准量表的种类
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表

四、考评指标标准的评分方法
自然数法
•绝对数值
系数法
•相对数值，又称相乘法

5. 关于劳动和社会保障自考试题

全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题
自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子
　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )

　　A.假定 B.处理

　　C.制裁 D.适用

　　2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )

　　A.法律冲突 B.法律事件

　　C.法律行为 D.法律事实

　　3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )

　　A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项

　　C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项

　　4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )

　　A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行

　　C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行

　　5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )

　　A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化

　　6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )

　　A.管理人 B.监督人

　　C.投保人 D.保险人

　　7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )

　　A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查

　　C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查

　　8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )

　　A.代执行 B.代履行

　　C.执行罚 D.直接强制

　　9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )

　　A.强制性 B.专门性

　　C.行政性 D.法定性

　　10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )

　　A.罚缴分离制度 B.回避制度

　　C.听证制度 D.告知制度

　　11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )

　　A.案件处理 B.立案

　　C.案件移送 D.调查取证

　　12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )

　　A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

　　B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度

　　C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

　　D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

　　13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )

　　A.自查 B.独立检查

　　C.抽查 D.联合检查

　　14.法律责任构成的核心要素是( )

　　A.因果关系 B.责任主体

　　C.违法行为 D.损害后果

　　15.最严厉的一种法律责任是( )

　　A.民事责任 B.行政责任

　　C.刑事责任 D.管理责任

　　16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )

　　A.便民原则 B.合法原则

　　C.及时原则 D.公正原则

　　17.行政复议程序的第四个步骤是( )

　　A.行政复议的受理 B.行政复议的申请

　　C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定

　　18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )

　　A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖

　　C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖

　　19.我国的《劳动法》颁布于( )

　　A.1991年 B.1994年

　　C.1998年 D.2003年

　　20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )

　　A.两年 B.一年

　　C.六个月 D.三个月

　　21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )

　　A.行政赔偿 B.行政追偿

　　C.行政追惩 D.国家赔偿

　　22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )

　　A.部令 B.决定

　　C.公告 D.通报

　　23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )

　　A.《劳动监察限期改正指令书》

　　B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》

　　C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》

　　D.《行政复议受理通知书》

　　24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )

　　A.6个工作日 B.7个工作日

　　C.10个工作日 D.15个工作日

　　25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )

　　A.定期监督 B.申诉

　　C.控诉 D.直接接触

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )

　　A.义务性规范 B.禁止性规范

　　C.强制性规范 D.任意性规范

　　E.确定性规范

　　27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )

　　A.民族区域自治制度 B.民事基本制度

　　C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度

　　E.地方性事务

　　28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )

　　A.从事补充养老保险经办机构的资格认定

　　B.劳动仲裁员资格的考核认定

　　C.技工学校设立审批

　　D.企业实行特殊工时制度的审批

　　E.外国人入境就业审批

　　29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )

　　A.就业管理 B.职业介绍管理

　　C.社会保险管理 D.工资管理

　　E.劳动合同管理

　　30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )

　　A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督

　　C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督

　　E.对公务人员遵纪守法行为的监督

　　31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )

　　A.责令改正 B.通报批评

　　C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为

　　E.履行职务或法定义务

　　32.行政复议参加人包括( )

　　A.申请人 B.鉴定人

　　C.被申请人 D.证人

　　E.第三人

　　33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )

　　A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告

　　B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告

　　C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告

　　D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告

　　E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告

　　34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )

　　A.对不符合拘留条件的人实施了拘留

　　B.拘留超过了法定的期限

　　C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施

　　D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害

　　E.使用枪械造成公民身体伤害的

　　35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )

　　A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械

　　B.对残废者提供康复服务的义务

　　C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金

　　D.对失业者支付津贴

　　E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇

　　三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　36.社会保险法

　　37.行政行为

　　38.劳动保障行政处理

　　39.劳动保障行政争议

　　40.行政赔偿制度

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　41.简述法的作用。

　　42.简述我国劳动保障监察的职责。

　　43.简述劳动保障法律责任的特征。

　　44.简述行政诉讼的特征。

　　45.简述国际劳工组织的宗旨。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　46.试述劳动保障行政执法监督的特征。

　　47.试述社会保险行政争议的主要特点。

6. 社会保障学考试3

1--3题 错误；4--5题正确；6--8题 错误；9--15题 正确；仅供参考呵呵

7. 人力资源管理考试题目：

1、公司组织架构不完善，岗位分工不明，说明该公司没有完善的岗位说明书
2、公司管理制度不规范，现有的制度未得到有效执行，办事流程不清
3、绩效考核制度不完善，没有对员工开展有效的绩效考核
4、违法用工，严重违反《劳动合同法》，保险福利制度不完善，没有对员工依法进行缴纳保险
5、没有有效进行员工关系管理，缺乏企业文化建设

8. 关于人力资源的考试

考试级别：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 　　职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 　　职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。 　　培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。 　　鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
认证简介：
考试认证简介 
 
 
1. 考试性质： 人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 
2. 考试程序： 第一。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 
第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件  
 
 
第三。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 
 
 
第四。参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 
 
 
第五。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 
 
 
3. 考试时间： 1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。  
2）考试级别的时间及内容安排 
 
 
三级、四级： 
考试时间8：30-10：0010：30-12：30考试内容理论知识操作技能 
二级： 
考试时间8：30-10：0010：30-12：3014：00-15：30考试内容理论知识操作技能综合考试  
 
 
4. 考试级别： 1）企业人力资源管理师（4级） 
2）企业人力资源管理师（3级） 
 
 
3）企业人力资源管理师（2级） 
 
 
5. 考试内容： 共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。 
考试具体资料名称如下： 
 
 
二、三、四级通用备考教材：  
 
 
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 
 
 
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 
 
 
四级主教材：  
 
 
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 
 
 
三级主教材：  
 
 
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 
 
 
二级主教材：  
 
 
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 
 
 
6. 考试形式： 1）闭卷考试。 
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。 
 
 
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。 
 
 
7. 补考说明： 企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分（注：一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考），两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。