公司要求员工开具无犯罪记录证明，是不是属于违法

1. 公司要求员工开具无犯罪记录证明，是不是属于违法

公司要求员工开无犯罪记录主要目的是要对员工个人行为有个了解，一方面这个公司对员工的行为品德要求较高，另一方面也可能公司在生产或技术的某些方面环节对人员素质要求较高，一般是为安排具体工作岗位做准备的。不管我们做什么，时时刻刻严格要求自己，遵纪守法，勤奋工作就行。【摘要】
公司要求员工开无犯罪记录是用来干嘛的【提问】
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用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。【回答】
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。【回答】
公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。【回答】
公司要求员工开无犯罪记录主要目的是要对员工个人行为有个了解，一方面这个公司对员工的行为品德要求较高，另一方面也可能公司在生产或技术的某些方面环节对人员素质要求较高，一般是为安排具体工作岗位做准备的。不管我们做什么，时时刻刻严格要求自己，遵纪守法，勤奋工作就行。【回答】
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2. 请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供.

可以拒绝。
用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。
新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
单位在录用员工时，以必要形式经过公安机关核实，确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。
已经录用的员工动态，单位应当随时掌握。此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥。员工应当拒绝。

扩展资料：
“有无违法犯罪记录证明”应由司法调查部门或者政审单位按照法律规定程序统一调取。
目前考虑到居民办理特殊事项(如招工、出国等)需要，根据省公安厅最新文件规定，居民调取本人“无违法犯罪记录证明”的，可以凭本人户口和身份证，向户籍地派出所提出书面申请;派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复。
无违法犯罪记录的出具相关证明;有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。
参考资料来源：人民网-一边需要一边不给开 无犯罪记录证明让市民犯难

3. 请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供.

可以拒绝。用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。拓展资料：1、犯罪是指对犯罪各种内在、外在特征的高度、准确的概括，是对犯罪的内涵和外延的确切、简要的说明。犯罪概念一般分为形式概念、实质概念、混合概念。中国刑法中的犯罪概念是形式与实质相统一的犯罪混合概念，也就是指触犯了法律。犯罪的法律后果是刑罚。刑罚又称为刑事处罚、刑事处分，是指审判机关依据刑法对犯罪分子适用的最严厉强制性法律制裁方法，以限制或剥夺犯罪人的权益为主要内容。2、1810年《法国刑法典》第一条：“法律以违警刑所处罚之犯罪，称为违警罪；法律以惩治刑所处罚之犯罪，称为轻罪；法律以身体刑所处罚之犯罪，称为重罪。”犯罪的形式概念源于罪刑法定原则，是从罪刑法定原则引申出来的犯罪概念。犯罪的形式概念注重的是行为的刑事违法性，将刑事违法性作为区分罪与非罪的唯一标准。3、犯罪的形式概念之所谓形式，是指从法律规范的意义上界定犯罪。因此，犯罪的形式概念又可以称为犯罪的法律概念。法律相对于社会来说，是一种形式的东西，是对某种社会关系或者社会事实的认可。4、但法律这种形式又具有对于社会关系或者社会事实的规范作用，从而使这种社会关系或者社会事实法定化。在犯罪问题上，犯罪是一种客观存在的社会事实，是社会根据一定的价值标准予以否定评价的行为。但在经刑法规定以前，这种行为尚不具有刑事违法性，不能成为刑法意义上的犯罪。正是通过刑法的规定，一定的行为才由社会否定评价的行为转换为刑法上的犯罪行为。由此可见，犯罪的形式概念具有实体的法律内容。更为重要的是，犯罪的形式概念赋予犯罪以刑事违法性，从而为认定犯罪提供了法律标准，这对于保障人权具有极为重要的意义，可以保证刑法的正确实施。

4. 请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供.

可以拒绝。
用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。
新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
单位在录用员工时，以必要形式经过公安机关核实，确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。
已经录用的员工动态，单位应当随时掌握。此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥。员工应当拒绝。

扩展资料：
“有无违法犯罪记录证明”应由司法调查部门或者政审单位按照法律规定程序统一调取。
目前考虑到居民办理特殊事项(如招工、出国等)需要，根据省公安厅最新文件规定，居民调取本人“无违法犯罪记录证明”的，可以凭本人户口和身份证，向户籍地派出所提出书面申请;派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复。
无违法犯罪记录的出具相关证明;有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。
参考资料来源：人民网-一边需要一边不给开 无犯罪记录证明让市民犯难

5. 企业有必要要员工提供无犯罪记录证明没

依据我国相关法律的规定,被告人被人民法院判处有罪的,当事人就会有犯罪记录,犯罪记录在特定的系统里面保存的,要在一定条件下才能查询,入职要不要提供无犯罪记录证明,要依据职位的要求而定,如果是从事保安类职位的,用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。下面就由小编为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。一、入职要提供无犯罪记录证明吗      1、入职要不要提供无犯罪记录证明,要依据职位的要求而定,如果是从事保安类职位的,用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。      2、《保安服务管理条例》      第十六条 年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。      提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法,由国务院公安部门规定。      第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员:      (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;      (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;      (三)被吊销保安员证未满3年的;      (四)曾两次被吊销保安员证的。
二、无犯罪记录证明办理的流程有哪些      1、备好身份证原件。      2、身份证到村委会(街道办)综治办说明来由(办理无犯罪记录证明),综治办工作人员就会拿出综治办人员管理表格(统一格式,一式三份或四份),写上证言,并签字、盖章。      3、上身份证及村委会(街道办)签字、盖章后的表格到本人户籍地派出所。,派出所说明来由并出具身份证及表格,民警根据身份证查看档案,看是否有不良记录。查看完毕后,写上证言并签字盖章。派出所留底一份。      4、带上身份证及表格到镇政府综治办。到镇政府综治办说明来由并出具身份证及表格,镇政府综治办工作人员写上证言,并签字、盖章。镇政府综治办留底一份、      5、带上身份证及表格到区政府综治办。到区政府综治办说明来由并出具身份证及表格,区政府综治办工作人员写上证言,并签字、盖章。区政府综治办留底一份。至此,表格4空格已填写圆满,我的无犯罪记录证明终于办下来了。      以上就是法律小编为您整理的相关知识,入职要不要提供无犯罪记录证明,要依据职位的要求而定,如果是从事保安类职位的,用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果读者在遇见其他问题,可以找专业的律师团队,进行咨询。

6. 请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供.

亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供：亲亲 您好 可以拒绝的哦。用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。【摘要】
请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供.【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]请问公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明吗？员工是否可以拒绝提供：亲亲 您好 可以拒绝的哦。用人单位考查员工品行，应该通过员工在试用期内的表现作出评判，而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外，市民只有在被控告犯罪时，才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明，如果用人单位提出“无罪证明”的要求，应聘者有权拒绝。新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助:1、犯罪是指对犯罪各种内在、外在特征的高度、准确的概括，是对犯罪的内涵和外延的确切、简要的说明。犯罪概念一般分为形式概念、实质概念、混合概念。中国刑法中的犯罪概念是形式与实质相统一的犯罪混合概念，也就是指触犯了法律。犯罪的法律后果是刑罚。刑罚又称为刑事处罚、刑事处分，是指审判机关依据刑法对犯罪分子适用的最严厉强制性法律制裁方法，以限制或剥夺犯罪人的权益为主要内容。2、1810年《法国刑法典》第一条：“法律以违警刑所处罚之犯罪，称为违警罪；法律以惩治刑所处罚之犯罪，称为轻罪；法律以身体刑所处罚之犯罪，称为重罪。”犯罪的形式概念源于罪刑法定原则，是从罪刑法定原则引申出来的犯罪概念。犯罪的形式概念注重的是行为的刑事违法性，将刑事违法性作为区分罪与非罪的唯一标准。3、犯罪的形式概念之所谓形式，是指从法律规范的意义上界定犯罪。因此，犯罪的形式概念又可以称为犯罪的法律概念。法律相对于社会来说，是一种形式的东西，是对某种社会关系或者社会事实的认可。4、但法律这种形式又具有对于社会关系或者社会事实的规范作用，从而使这种社会关系或者社会事实法定化。在犯罪问题上，犯罪是一种客观存在的社会事实，是社会根据一定的价值标准予以否定评价的行为。但在经刑法规定以前，这种行为尚不具有刑事违法性，不能成为刑法意义上的犯罪。正是通过刑法的规定，一定的行为才由社会否定评价的行为转换为刑法上的犯罪行为。由此可见，犯罪的形式概念具有实体的法律内容。更为重要的是，犯罪的形式概念赋予犯罪以刑事违法性，从而为认定犯罪提供了法律标准，这对于保障人权具有极为重要的意义，可以保证刑法的正确实施【回答】
亲亲还有什么想问的吗 [微笑][微笑]可以详细说说哦～【回答】
单位让我开无犯罪证明，说是这样子他们报税会免税【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]单位让我开无犯罪证明，说是这样子他们报税会免税：亲亲 你有权利拒绝 公司的事情与你个人无关哦~而且公司让入职员工开无犯罪证明是不合法的，一般只有在国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的的情况下才需要无犯罪记录证明。【回答】
那我想问一下，开了是可以免税吗？【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]那我想问一下，开了是可以免税吗？：亲亲您好 是不可以的哦~不存在这个规定哦【回答】
那单位让开这个，可以做什么【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]那单位让开这个，可以做什么：亲亲 您好 要求你出示可能是因为就想对员工的个人背景进行摸查。一般来说大多数公司不愿意收受过刑事处罚的员工。【回答】
开了这个单位可以拿这个无犯罪证明做什么邓小琪【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]开了这个单位可以拿这个无犯罪证明做什么邓小琪：亲亲 您好 不可以做什么哦 单位就想对你的个人背景进行摸查 看您有没有犯罪记录【回答】
可以进行报税上面的用处 因为会计跟我说，让我提供一下，这样她可以报税，免税的【提问】
我就怕提供对自己有影响【提问】
亲亲您好 很高兴为您解答[微笑][微笑]可以进行报税上面的用处 因为会计跟我说，让我提供一下，这样她可以报税，免税的：亲亲您好 开这个记录是不能免税的 公司应该是用一种委婉的语气表达 但对个人是没有影响的您放心 这个只是证明你没有犯罪记录而已 ,对工作、生活、求学只有好的影响。【回答】

7. 国企招聘员工时需要让员工出示无违法犯罪记录证明吗？

新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
单位在录用员工时，以必要形式经过公安机关核实，确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。
已经录用的员工动态，单位应当随时掌握。此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥。员工应当拒绝。

8. 私人公司要给员工开有犯罪记录证明怎么办

普通企业不需要提供无犯罪记录证明。只有公务员、事业编制人员招考的时候，会要求提供无犯罪记录。如果是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当对相关犯罪记录予以封存。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。