生育保险如何领取

1. 生育保险如何领取

法律分析：生育保险的领取是申请人提供计划生育证明等资料；到医疗生育待遇审核部门办理；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

2. 生育保险如何领取

	生育保险的领取是申请人提供计划生育证明等资料；到医疗生育待遇审核部门办理；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
	根据《企业职工生育保险试行办法》第四条，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

3. 生育保险如何领取?

生育保险如何领取?一、申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
那么生育保险的报销的时间规定是怎样的呢？生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
根据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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4. 生育保险如何领取

1.及时报案无论什么保险，想要获得理赔，都需要报案。而生育保险也不例外，想要领取，就要及时申报。2.收集好理赔资料申请之后，就要及时将所需要的各项资料收集好。因为这是报销的依据，所以大家一定要及时收好，免得后续遭遇报销不下来的情况。3.按照流程办理收集好资料后，按照当地的相关部门规定的程序，申请办理即可。生育津贴的领取比较简单，准备好相应材料，如出生证，住院证明，出院小结等，向当地的社保机构提交材料申请办理就行了。不过要注意的是生育津贴一般由社保局直接拨款到单位，单位再根据规定按月发放。4.生育医疗费用报销生育医疗待遇则根据各地政策不同，有不同的报销方法。首先准父母需要到计生部门办理生育登记手续，然后在定点医院中选择一家医院办理生育就医确认。那么后续的产检，住院费用，以及计划生育手术等费用都可以现场办理结算直接报销。先要满足以下几点：（1）用人单位已经按时足额缴纳生育保险费；（2）职工累计参加生育保险满足一定时限，比如广东为1年；（3）职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时。我国的生育保险待遇包括这两项：生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴为女性职工提供一定的经济补贴，生育医疗待遇则是向女性职工提供各类医疗服务和产假。对于男性职工来说，则表现为提供一段时间的带薪陪产假期。不过具体津贴数目和产假的多少，则是根据当地政策和企业的规章制度决定。生育医疗待遇是会报销因为生育而产生的部分费用，包括从怀孕到生产整个过程中的费用，比如前面提到的产检、住院分娩费用等。而生育津贴，主要是对孕妇产假期间的收入损失提供补贴，计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。另外，男性职工的生育保险可以提供一定时间的陪产假，以及看护津贴，如果妻子为全职妈妈，没有缴纳社保，那么生育医疗费用可以使用男方的生育保险进行报销，只是比例可能稍有不同。法律依据《中华人民共和国婚姻法》第十一条【胁迫结婚】因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。第十二条【婚姻的无效】无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。

5. 怎样领取生育保险？

领取条件：
一、参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申请生育保险金时欠款。
二、申请生育保险金的人员除符合《成都市企业职工生育保险暂行办法》（市政府第59号令，以下简称《59号令》）规定的条件外，生育或流产60日内不间断按时足额缴纳生育保险费的时间（不含缴纳时间，下同）必须满24个月。生育或流产60日后缴纳生育保险费满24个月的，不属于社会保险经办机构拨付的范围。
3、2003年2月1日以后参保缴费的，申请生育保险金时，除提供59号令规定的证明、证明及相关资料外，用人单位人员必须提供力量。参保缴费手续时，市或区（市）县就业服务管理局已注明备案标志的《录用人员花名册》，单位与录用人员签订的劳动合同（被录用人员为农民工的，还必须同时提供《农民工就业证》）；没有用人单位的人员必须提供力量。在办理保险缴费手续时，我户籍所在地的街道或镇（乡）劳动保障工作机构出具的就业证明或失业证明，由市或区（市）县就业服务管理局出具。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　
第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：　　
（一）生育的医疗费用；　　
（二）计划生育的医疗费用；　　
（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　
（一）女职工生育享受产假；　　
（二）享受计划生育手术休假；　　
（三）法律、法规规定的其他情形。　　
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育保险应该如何领取

1、申请人提供资料：
（1）计划生育证明（即准生证）
（2）新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿
（3）诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）
（4）本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）
（5）属异地或境外难产提供住院费用明细
（6）属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。
2、到医疗生育待遇审核部门办理（社保局）。
3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
一、单位不交生育保险员工要怎么办
在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。
人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1．5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。实际中，单位不给职工缴纳生育保险的现象并不少见。
为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
意见稿对于生育保险待遇领域也做了说明，为了保证生育医疗费的及时支付、方便参保人员，拟规定相关费用，由社保机构与协议医院直接结算。
二、生育险的一些注意事项
1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。
2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！
3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。

7. 如何领取生育保险？

生育保险的领取是申请人提供计划生育证明等资料；到医疗生育待遇审核部门办理；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。\r\n根据《企业职工生育保险试行办法》第四条，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。\r\n更多关于如何领取生育保险，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/6114de1615827773.html?zd查看更多内容

8. 怎么领取生育保险

领取生育保险的条件如下：
     职工如果满足下列条件的可以携带计划生育证明等材料去社保经办机构领取生育保险：
1、按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合计划生育的相关规定。
     《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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