公司违法行为。员工无辜被抓去行政拘留可以申请要求公司赔偿吗

1. 公司违法行为。员工无辜被抓去行政拘留可以申请要求公司赔偿吗

可以的，如果因为公司的违法行为给员工造成损失，员工可以要求公司进行赔偿。其次，就算员工被行政拘留，公司也不能直接辞退，不然要支付双倍经济赔偿金【摘要】
公司违法行为。员工无辜被抓去行政拘留可以申请要求公司赔偿吗【提问】
可以的，如果因为公司的违法行为给员工造成损失，员工可以要求公司进行赔偿。其次，就算员工被行政拘留，公司也不能直接辞退，不然要支付双倍经济赔偿金【回答】
要求赔偿的内容有哪些？赔偿金怎么算？【提问】
赔偿的内容看您的具体损失，赔偿金按照您的工作年限计算，工作一年支付一个月工资赔偿金，双倍就是两个月【回答】
比如名誉损失，精神损失。【提问】
可以主张，误工费，营养费，餐补都可以【回答】
最多可以赔偿几个月的工资，在公司已经干了快11年。【提问】
这个没有限制，除非你是高收入群体，也就是你的工资超过了当地平均工资的3倍，最多为12个月，如果没有，就没有限制【回答】
那就是工作了11年可以要求赔偿11个月赔偿金【提问】
是的，如果公司违法辞退就是22个月【回答】
 OK，谢谢。【提问】
客气了【回答】

2. 因公司原因被拘留赔偿

法律分析：你被拘留期间，如果是为了公司办理事情。公司需要支付你工资的。是你自己的原因，被公安机关拘留了。按照正常规定，公司会开除你的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

3. 公司违法员工被拘留要求公司赔偿

法律分析：公司违法员工被拘留要求公司赔偿是不符合要求的，不能要求公司赔偿，公司涉嫌犯罪，如果员工参与了或知情，也可能涉嫌共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条 组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

4. 公司违法员工被拘留要求公司赔偿

法律分析：针对虚假交易，淘宝将对卖家的违规行为进行纠正，包括删除虚假交易产生的商品销量、店铺评分、信用积分、商品评论，情节严重的，还将下架店铺内所有商品。同时，淘宝将按照如下规定对卖家进行处理：(一)卖家第一次或第二次发生淘宝虚假交易行为：若违规交易笔数未达96笔，仅对卖家的违规行为进行纠正不扣分;若违规交易笔数达96笔以上，每次以一般违规行为扣12分;(二)卖家第三次发生虚假交易行为：若违规交易笔数未达96笔，每次以一般违规行为扣12分;若违规交易笔数达96笔以上，视为情节严重，每次以一般违规行为扣48分。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第八条 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。

5. 违法员工被拘留，公司公司不赔偿吗

公司违法员工被拘留要求公司赔偿是不符合要求的，不能要求公司赔偿，公司涉嫌犯罪，如果员工参与了或知情，也可能涉嫌共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

6. 员工违法被拘留公司怎么处理

按照规定如果公民做出违法犯罪的事情是可能会被行政拘留的,这样的话对于自己的事业也是会有一定影响。很多的公司知道员工被拘留了会进行辞退。那么员工治安拘留公司应该会怎样处理?下面由小编为读者进行的解答。一、员工治安拘留公司如何处理      职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。      《劳动合同法》      第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退员工有哪几种情形      辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工。这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。      用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。      违法的辞退主要表现为三大类情形:      1、辞退员工事实依据不充分;      2、辞退员工法律依据不准确;      3、辞退员工操作程序不合法。      上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。      以上就是小编整理的内容,按照规定职工被行政拘留单位可以根据公司的制度来解除劳动合同,因为国家法律上是有这样的规定的,对于违法犯罪的职工是可以进行辞退的,所以说不要做犯法的事情。如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。

7. 公司员工被行政拘留了如何处理

法律分析：加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。行政拘留不属于该范围。

8. 公司员工被行政拘留了如何处理

加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。
一、工人缓刑会被开除吗
被依法追究刑事责任的，可以开除。被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑人员仍然属于被依法追究刑事责任的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。
二、拘役三个月开除公职吗
根据人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知第一条'关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级现不好的，予以开除'的规定,及第四条''关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。
三、刑事拘留会被单位开除吗
刑事拘留不一定会被单位开除。
1、被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，还不能开除。
2、只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
刑事拘留是因嫌疑人涉嫌刑事犯罪而被公安机关采取的强制措施，只有法院作出有罪判决才算被追究刑事责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。