我今天去中国平安保险公司面试售后，面试我的主管告诉我，没有底薪，然后跟我讲各个方面的提成，上岗之前

1. 我今天去中国平安保险公司面试售后，面试我的主管告诉我，没有底薪，然后跟我讲各个方面的提成，上岗之前

所有的人寿保险公司都是一样的，签的是代理合同，拿的是责任底薪，有业务后，是佣金加相应的档位的底薪。
五百元的押金也是行业规定，离职后是可以拿回来的。
然后讲讲这个行业，在刚开始的确会有很多困难，比如没有人脉，没有客户，导致开不单来，会导至收入很少或是没有收入，对新毕业的年轻人来说又没有什么销售技巧和口才技能，压力会特别大。
接着讲讲保险行业发展的趋势。一个是国家在大力推商业保险，因为，社会保险也称社保，是无法满足全国所有人的保障需求。二是，中国人均有的保单和保费，还是相对偏低，有很大的发展空间，前景是不错的。
最后讲一下能长期坚持下来的的，一个是业绩上相对轻松，也有了自己的团队，收入也随之提升，总之最得越久越容易。
寿险行业的人员流失率是相当高，高达80%，如果你没有做好长期坚持的准备，轻易不要进去。但是一旦进入了这个行业，就是花200%的努力才可以。
平安相对其它寿险公司还有很大的优势，保险代理人不但可以做寿险，还可以做证券投资，信托理财，信用卡，贷款等业务。

2. 在重庆平安保险公司上班是否有保障？本人25岁的，目前刚进里面上班，在培训准备6月底的考试后正式上岗

炅炅炅本人25岁，目前找到了重庆平安保险公司，他们让我交172元报考费，6张相片，身份正复印件以及大学毕业正。说是在7月的样子，考试通过以后就可以正式上岗了。
我想知道的是：1，在重庆平安保险公司上班是否有保障？也就是说这个公司到底好不好？2，公司有营销部和销后部2个部门，我属于销后部的员工。象我才进去的前几个月要怎么工作才能轻松呢？3，重庆平安保险公司到底好不好？大家是如何看待重庆平安保险公司的？4，听主管说我要是7月份上岗的话工资得到8月的样子才领的到，而且没出业绩就没底薪了，有这会事吗？5，在重庆平安保险公司上班听说很自由，每天只用早上9点-10点报一下到就可以下班了，真有此事吗？又该如何看待这种现象呢？6，关于考保险职业资格证书的费用是不是都是172？我的主管就让我交的172员，我不知道他是否多吃了我的？7，要在这行做好关键点是在那里？因为我也想每个月能拿个1-2的月薪，成为一个百领！8；因为本人是一个外地人在重庆，对于我来说我该如何在重庆平安保险公司立足？？？谢谢了！！！！
急，在线等待各位的回答。。。有真正了解或从事平安保险的朋友回答最好，请多给些建议和指导，小弟不甚感激。。。。。。

3. 平安保险的管理培训生怎么样，说以后

严格培训很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。经过测试后便开始参加为期7天的培训。在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。诚信培训诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。素质培训要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"