中国博士后基金结题没有论文怎么办

1. 中国博士后基金结题没有论文怎么办

没有论文  写就可以了呀

2. 谁知道博士后出站报告必须与博士后基金资助项目相关吗？

sayhellotome(站内联系TA)不清楚。。。关心DM2009(站内联系TA)不一定，但应该要给个说明，这点钱做了那些事情，算是结题。。考虑到研究报告的系统性，不一定是报告的内容。hzxmc(站内联系TA)我以亲身经历告诉你，报告根本没人看，出站狂轻松。
我以亲身经历告诉你，报告根本没人看，出站狂轻松。
你自己对得起自己，就稍微认真一点，把主题都挂一下，相互似乎有个关联即可。 :Dsmgsir(站内联系TA)不用！
有没有牛人告诉一下。 slimwind(站内联系TA)出站报告想咋写就咋写，与基金这东东没啥关系的。
有博士后基金的要多填个表，还要写两段总结什么的。形式上符合要求即可，至于内容，说实话除了本人，真的没第二个人有闲心去看的。zbdfwq5777(站内联系TA):tiger39:wangshaoli2967(站内联系TA)不清楚，顶一下！phasechange(站内联系TA)顶！顶！顶！顶！顶！顶！donghua05(站内联系TA)Originally posted by slimwind at 2010-07-27 18:35:05:
出站报告想咋写就咋写，与基金这东东没啥关系的。
有博士后基金的要多填个表，还要写两段总结什么的。形式上符合要求即可，至于内容，说实话除了本人，真的没第二个人有闲心去看的。 请问这位过来人，是否还需要组织一个出站论文答辩会，还是只要提交相关材料再加上合作导师签字就可以了，因为看到出站一系列表格中还有《出站评议报告书》，上面还要注明评议报告会时间、地点及考核小组成员签字等问题。。。:rol:

3. 博士后结题报告中的建议怎么写

学校有固定模板，一般三段：课题背景，工作内容及成果，下一步计划

4. 如何规范课题申报，评审推进结题等操作流程

课题中《资助项目计划书》采用了Word的文档保护技术,首页只需要输入日期即可（当前填报日期即可），简表部分只能在指定的灰色的位置选择或输入信息,正文部分采用自由格式，可以随意输入信息。填写完毕以后，请按“检查保护”进行错误检查和保护，错误检查会对您输入的内容的合法性作判断，检查完毕后将会提示要求您输入文档保护密码以保护您填写的文档。请注意保证电子版文档与纸质版的版本号必须一致。3、项目摘要、关键词及其英文翻译必须力求准确，原则上不应对申请书当时填报的内容进行删减或修改。
4、在填写《国家自然科学基金资助项目计划书－经费预算表》前，请认真阅读《国家自然科学基金项目资助经费管理办法》，并按照规定的具体开支范围填报。以下细节问题必须逐条认真核对，以免返回修改，延误拨款时间。
（1）经费预算的编制应以申请书中《经费申请表》为基础，以《项目资助批准通知书》中资助金额为依据；
（2）凡有预算经费金额的科目，必须在“备注”栏中写明计算依据与预算理由（不用过于详细，尽量不要影响页面外观）；
（3）“仪器设备费”指的是专用仪器设备购置、运输、安装费和修理费,自制专用仪器设备的材料、配件购置费和加工费。因此不得预算如“笔记本电脑”等办公设备。购置与试制设备如价格超过5万元（含），必须在报告正文中逐项说明用途和必要性；
（4）“实验室改装费”指的是为改善资助项目研究的实验条件,对实验室进行改装所开支的费用。不得用于实验室扩建、土建、房屋维修等费用的开支。 
（5）“合作费”与“协作费”的区别：
合作费指由两个或两个以上单位合作，共同承担自然科学基金项目研究工作的费用。合作单位是指共同申请自然科学基金项目的单位，已在《国家自然科学基金项目申请书》中明确列示，且分别加盖各自单位公章，并获国家自然科学基金委员会批准，《计划书》中简表“合作单位信息”中已经自动列出。在编制项目（课题）经费预算时，合作费首先由各合作单位按照用途分别列入各支出预算科目中，再由牵头单位汇总后报送。要求：此类经费不能列在“协作费”中，而是分别计算到业务费、材料费等科目中。
协作费是指非共同申请单位协作承担自然科学基金项目部分研究试验工作的费用，协作费的支出列入“研究经费－协作费”预算科目。预算时必须明确协作单位，使用时由项目（课题）依托单位依据协作合同转拨。本校内单位或部门间不能列支“协作费"预算。请各项目负责人原则上不要列支此项经费，如确需列支请附双方协作协议书（盖章）。
（6）“劳务费”预算不能用于加班补贴、劳务补助、临时聘用人员的工资等支出。面上项目预算不得超过15%，重点项目不得超过10%，“备注”栏请严格统一填写为“直接参加项目研究的研究生、博士后人员的劳务费用”，如无博士后人员参加请填写为“直接参加项目研究的研究生劳务费用”，切勿删改。
（7）“管理费”预算比例严格按5%计算，“备注”栏统一填写为“项目依托单位为组织和支持项目研究而支出的费用”。
（8）“国际合作与交流经费”面上项目不得超过15%；重点项目不得超过10%，需列明计算依据。

5. 孙锐的课题

孙锐主持人力资源管理领域国家自然基金面上项目、教育部人文社科规划项目、中国博士后特别资助项目、中国博士后基金面上项目（一等资助）、全国统计科研规划项目、国家人力资源和社会保障部科技项目、山东省社科规划、山东省软科学项目、国家自然基金子课题等省部级以上课题15项，主持其他司局级纵向课题9项。主持国家旅游业“十三五”人才发展规划、全国文博中长期人才发展规划、国家级人才改革试验区中关村五年人才发展规划、包头市“十二五”人才规划、包头市“十三五”人才规划、鄂尔多斯中长期人才发展规划、国家级人才改革试验区“深圳前海”人才特区建设方案、国家级人才改革试验区“广州南沙”人才特区建设方案及人才发展规划、国家级人才改革试验区“珠海横琴”人才特区建设方案及人才发展规划、深圳市龙岗区“十三五”人才规划、苏州新加坡工业园区“十三五”人才发展规划、鄂尔多斯东胜区中长期人才规划、鄂尔多斯康巴什新区中长期人才规划、拉特旗中长期人才规划、长春高新区“人才特区”建设方案、鄂尔多斯专业技术人才规划、包头市专业技术人才规划、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题、山东省中长期人才规划子课题等20余项。孙锐作为综合组副组长承担中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》，起草、执笔全国人才规划《评估总报告》；作为执行组长，执笔中央组织部交办课题《建立人才发展规划监测评估长效机制》；作为执行组长，执笔中央组织部交办课题《全国人才规划监测评估前期调查报告》；作为执行组长、执笔中央组织部交办课题任务《建立国家人才发展战略研究研究》；作为子课题主持人承担中组部交办课题《高层次创新人才培养若干问题研究》；作为子课题主持人国家人社部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》；作为子课题主持人承担国家人事部重点课题《人才强国战略理论研究》。为国家自然科学基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》创新群体成员之一，为国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》申报负责人和子课题主持人，国务院交办项目《国家科技发展中长期规划纲要中期评估》分课题《科技人力资源评估》政策建议部分负责人。为国家自然基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》（编号：70672072）申请人、第三位核心成员，结题评估为“优秀”；国家自然基金面上项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究－人力资本与社会资本互动的视角》（编号：70771064）参与申请人、第三位核心成员，结题评估为“良好”；教育部高校博士点基金项目《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》课题组第二位成员；；国家自然基金重点项目《组织文化与组织创造力研究—基于组织二元情境视角》（编号：71032003）主要参与人。共参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、国家自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等12项（其中前三位成员5项），其它参与中央组织部交办课题、人力资源和社会保障部课题、教育部社科重大课题、教育部人文社科项目等9项（其中前三位成员6项），参与完成企业重大横向课题（横向金额100万元以上）2项。