银行面试问到你的职业规划，该如何回答

1. 银行面试问到你的职业规划，该如何回答

从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列。
技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。
无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工、主管、部门经理、部门（支行）助理、副职、正职。
对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

2. 银行面试被问到职业规划，怎么回答？

您好,我是刚进银行不久的.我先在人才市场要进行初选.当时有六百多人应试.我是第一个拿到第一轮复试单的,我前面十几个人都PASS掉了.当时面试官就是问的我这个问题:请问如果您在银行入职,您想怎么做一个职业规划?当时我是判断了一下我这位面试官的性格的。我觉得他是那种雷厉风行性的。于是我很自信都说：目前我的岗位虽然只是做大堂，但我有很好的规划，我希望我在这个岗位上最多做两年就可以通过我自己的努力得到晋升。一来我相信自己是个努力的人，二来我会忠于我自己的选择……话没有说完，面试官就拿了复试单我。接着又有了三轮复试，到最后一次的时候，是银行的高层来面试的，四人一组的面试。其他三人都好厉害，但是最后我们这组录了我，我想了想后来知道了原因，因为我在自我介绍的时候，回答到了银行中意的关键点。我说我是学金融会计专业的，家里姐姐一直从事银行工作对我影响很大，虽然我现在接触银行事物比较少，但是我立志将来成为一名优秀的理财分析师或是注册会计师（这句话可以表达意思有两个：一个是表义，自己的志向，另一个是里义：我不会跳来跳去，去长久地做下去。）。。。。。。之后说了很多，忘记了，呵呵，但我觉得这个很重要，就写下来了，希望对你有帮助。

3. 银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，该怎么回答？

银行面试 职业规划
银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。
回答提示：五年分3个阶段：
NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
参考答案：
如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。

4. 银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，该怎么回答？

 银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，该怎么回答？  银行面试 职业规划  银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?  一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。  回答提示：五年分3个阶段：  NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。  NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系  NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。  参考答案：  如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。
  面试时主考官问道职业规划时应该怎么回答?  MBA? 考MBA 的人应该是非常有社会经验了，同时据我所知也得具有两年以上的管理经验了，如果你不是为了缓解就业压力的选择，那么你应该会回答的非常的好，给自己一点信心，如果你是为了换届就业压力，那么我建议你 还是放弃吧，因为mba的工作也不是非常的好找，作为职场的最上端那里的压力也是非常的大。
  面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？  Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：  这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的资讯是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划  ，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。  。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复著机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。  我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。  效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer  。如今一年多过去了，  Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的讯息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。  Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的  职业生涯管理  专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
  面试的时候，考官问我对未来的职业规划，我应该怎么回答？刚刚毕业！（翻译工作）  这种事情，不要说得太清楚，千万不要说一年要当上什么，就说说自己是多么能吃苦，会努力做到最好
  面试时要怎么回答:你的职业规划是什么呢  招聘专员的回答  楼主给的资讯笼统了点，啥专业啥行业啥岗位，这些资讯还是比较重要的...  给个共性版的，适当修改：“我对XX行业的前景非常看好，贵企业在业内的领导/朝阳/稳定发展的现状地位将为我专业能力的充分发挥和进步提供良好的平台，我将在应聘岗位上稳定工作XX年，通过轮岗和进修丰富自己的知识与技能，向更高的工作职责挑战。职业规划是做精本岗工作->向技术专业化（或管理）方向努力”。
   
  面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答  1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。  2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，  在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。  接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。  归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。
  面试时人事所问的职业规划怎么回答好  最近很多朋友找我聊天，感慨自己有多努力多努力，眼看年近三十最后买_不_起_房，结不起婚,诉说命运有多不公平,大部分人都在抱怨。因此我决定特开此贴讲讲我这些年做专案、当老板过程中的经历和教训！希望对更多的人有帮助!  这是个四处充满了商_机，这个是个金钱至上的时代。在金钱面前，什么情啊，理啊，统统显得那么的不重要。身处这样一个时代，有些人仇富，有些人埋怨社_会分配不均，这个思_想是非常可怕的，仇什么啊？任何社_会都没有绝对公平的，再说了，这是社_会现实，你能改变得了吗？改变不了，你就别去抱怨什么，重新审视自己，改变自己总是可以的吧。就算别人先天有_钱，有地位，你可以用自己的勤奋和智慧，来后天追赶！无论怎么样，你都得活着！
  所以现在“全名创业”一词变的如此吸引。确实大多数的普通人，想要改变自己的命运，只有走上创_业的道路。很多人把创业当成了救命稻草，也有很多人把创业是用来逃避职场朝九晚五的工作，逃避老板和领_导的管理，逃避繁琐的业_务。不管你出于什么样的目的，可能你想创_业，可能你已经正在准备创业，或者你已经在这条路上挣扎。那么下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！  提到创_业，很多人脑子里面就想到先找个项_目,然后开一个店铺，或者开一个公_司。租房、装修、进货、招人丶办公用品等等。这些都是正常的思维,但是按照你这个想法得多少_钱？如果你是新手，没什么经验，没什么资金，这一折腾手头那点钱早就没了，万一失败了，估计又得回去打_工去了。
  我的理念: 不花钱，办小事。花小钱，办大事。花别人的钱，办自己的事！  很多人，喜欢反驳我“云鸣，你不是说白手起家，空手套白狼吗？我现在给你一千块钱，我看你如何起家？”  那么现在我给大家简单的剖析下，怎么用1000元能让自己一年挣50万。很多人乍一看，50万？一年不可能。且慢，先不要乍一看，咱们分开看一看，一年要挣50万，那么每天要挣多少钱呢？算一算就知道，平均一天挣1400元。你该说了，一天1400元，怎么可能？没什么不可能的，继续分析。  不知道你走在路上有没有发现，经常会看到街边有很多小广 告，写着出租一居室，二居室，三居室之类的广告，你不要觉得这些人房子怎么那么多，其实他可能一套要出租的房子都没有。他一开始就嗅到了这个商机，在58同城，赶集网等网站上搜索，只要是有个人出租房子的，他就把号码都记下来，然后大量印小广告，再到人口密集的地区去贴，只要你贴的多，每天都会有很多人打你电话，问你房子租了没有，你只需要收取中介费，比外面正规的中介公_司便宜一半，然后联络房东，带他看房。一天至少三单，差点的小区，因为租金也少，一单的利润也就200到400元，高档的小区，一单利润至少700元以上。  这就属于属于空手套白狼，自己没房，就去搜集房源，自己没客户，就印小广告大力推_广，一天至少1500。如果你觉得这个不能理解，那我就举个最简单的例子！  每个城市都有很多餐馆，那么是不是每个餐馆都有买菜的需求？是不是基本上是各买各家的菜？而餐馆需要的什么？无非就是要便宜嘛？  你可以找到各个餐馆的老板，将他们要买的菜集中统一采购，大家都知道，买菜这样的物品，肯定是量越大价格越低，那你是否能够花较低的价格买到相同品质的菜。接完餐馆的订单之后，你就可以去找菜市场的批发商，就可以以较低的价格拿到货，  然后将货送到各个餐馆。你只赚取一个差价，你没有任何风险！而且是需要多少订多少货，餐馆能以较低的价格买到需要的菜，批发商也能出大量的货，你能从中赚差价！如果你把你们地区的餐馆都联络上了，那么一天1400，赚起来就跟玩似的。  赚_钱_赚的就是资讯差，不是空手套白狼做不了只是你驾驭不了！因为你没有年赚百万的内功。思维，还是思维，要想成为有钱人就要像有钱人一样思考，不要用穷人的思维去想，去做。有太多的低成本创业方法，只看你能否发现，能否去做，只要想到了，就去试试，就算失败了，又有何关系？有何损失呢？多读书，多思考，你就会发现，挣钱的方法太多。  　 经常有人问我现在有什么专案好做，我都会推_荐他到我空间里面去看，你看了之后了解了风格了再来问我，如果你是一个太高尚的人，就不要再来找我了，并不是说高尚不好，而是我们之间不对路。  大家有问题也可以找我聊聊，相互交流。
  面试时，面试官很喜欢问一个问题：“说说你的职业规划？”该怎么回答？  职业生涯规划即是给自己进行职业定位来完善你的人生生涯：  一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。  二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。  三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等）  一个人想找工作或者是继续学习，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯.  仅供参考！
  银行面试职业规划怎么回答  个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。谢谢
  面试考官问职业规划问题怎么回答较好？  回答与你应聘职位相关的规划,要给人一种一步一个脚映的感觉.
   

5. 面试被问到职业规划怎么回答

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

6. 面试时被问到职业规划，该如何回答？

其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

7. 面试时被问到职业生涯规划怎么说?

回答要点如下：
1、表现出自己是有备而来，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考，而不是海投盲投的结果；
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；
3、表现出自己有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明自身是符合企业要求的稳定型员工。
例如以下回答：
对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)。
所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)。
也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。

回答思路点拨：职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。
所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验。
并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由。
如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

8. 面试被问到职业规划怎么回答的

 面试被问到职业规划怎么回答的
                    面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
  面试被问到职业规划怎么回答的1  1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
  这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
  你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
  但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
  所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
  2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
   你应该这么说： 
    
  根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
  注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
  所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
  然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
  接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
  如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
  但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
  比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
  我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
  至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
  那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
   比如你应聘的职位是市场专员。 
  1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
  2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
  首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
  然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
  基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
  所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
  面试被问到职业规划怎么回答的2   1、明确职业定位 
  明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
  首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
   2、分析职业定位 
  可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
   3、分期制定目标 
  对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
   4、避谈禁忌话题 
  在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
  此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
   5、切忌好高骛远 
    
  职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
  如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
  总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
  回答案例：
  “我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
  到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。