哪个招聘app的信息比较靠谱？

1. 哪个招聘app的信息比较靠谱？

大家找工作时，无非就想找个靠谱、适合的，虽然现在就业岗位增加了，可是真正想找一份自己喜欢的工作还是有点难的。找工作的网络平台有很多，其中智联、前程、58是用户量比较多的，那么这3者哪一个找工作更靠谱呢？

2. 哪个招聘app的信息比较靠谱？

招聘网有很多，其中智联招聘、赶集网、58招聘、猎聘、前程无忧等这几个招聘网站挺靠谱的，为求职者提供更新更全的招聘信息。
1、智联招聘
智联招聘是全国性权威人才网站，为求职者提供更新更全的招聘信息，为企业提供网络招聘，校园招聘，猎头，培训，测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。好工作上智联招聘，通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧
前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业，创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。51Job专业人才招聘网站，海量名企职位招聘信息和工作机会，免费注册填简历，轻松找工作。

3、58招聘
58同城以招聘工具、丰富岗位、求职保障为用户带来一站式求职服务体验。依托人工智能、大数据等技术优势，58同城陆续推出“智能求职助手-小聘”“微聊”等智能化招聘产品，以人机对话提升求职效率，为求职者节约面试成本，并让应聘者高效投递简历、联系企业，精准地实现人岗匹配。
4、猎聘网
猎聘网，知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。为求职者提供免费注册，热门职位推送，猎头精准推荐，24小时急速反馈等服务。每日新增数万条名企招聘信息，猎头在线服务，真实职位信息。

5、赶集网
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

3. 招聘app哪个好

亲，您好！对于您问的【招聘app哪个好】的问题做以下解答：招聘app比较好的，比如前程无忧51job、58同城、Boss直聘这几个都还是不错的哈。1，前程无忧51job前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件，主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务，各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。2、58同城58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app，其功能十分全面，不仅包括招聘求职，还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。3、Boss直聘Boss直聘是近年来非常受欢迎的一款招聘app，其“直聊+精准匹配”的模式能让应聘者和用人方直接在线沟通，能够有效提高求职效率。【摘要】
招聘app哪个好【提问】
亲，您好！对于您问的【招聘app哪个好】的问题做以下解答：招聘app比较好的，比如前程无忧51job、58同城、Boss直聘这几个都还是不错的哈。1，前程无忧51job前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件，主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务，各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。2、58同城58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app，其功能十分全面，不仅包括招聘求职，还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。3、Boss直聘Boss直聘是近年来非常受欢迎的一款招聘app，其“直聊+精准匹配”的模式能让应聘者和用人方直接在线沟通，能够有效提高求职效率。【回答】
亲，另外智联招聘和猎聘网也是比较靠谱的，就是自己要多注意甄别信息。[开心][开心][开心]1、智联招聘智联招聘是求职找工作必备的app之一，其提供的招聘服务包括基本的网络招聘，以及校园招聘和高端招聘等，其合作的企业数上百万，职位都非常优质。2、猎聘网猎聘网是2011年上线的一款招聘app，能够实现企业、猎头和求职者三方互动，提供有大量的高新职位，既能够帮助求职者找到合适的工作，也能够帮助企业寻找更合适的候选人。【回答】

4. 招聘app哪个可靠点？

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

5. 几款招聘求职类APP使用感受

去年我大概有2个月处于跳槽焦虑状态，表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职类APP，至少每日一刷新，甚至会在有的软件上一次性沉溺超过一小时。
  
 个人体验如下：（仅重庆地区）
  
 
  
                                          
 无论是招聘信息的数量还是使用体验，智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业，都远胜于行业新秀。
  
 智联胜过前程无忧的地方，在于它很多功能是免费的：比如查看哪些企业查看过自己。
  
 这个功能其实在求职上的实用性寥寥，但是非常能满足一个人的好奇心，以及在对方HR打电话来之后查找相应的信息比较便捷。
  
 可以一用，但不太值得付费。所以智联在这块鸡肋上的大方很得我好感。
  
 缺点呢，在于查找筛选的时候，同类条件只能选择一项，而前程无忧是最多五项。比如薪金范畴，智联一次只能选择一个比如“15000-19999元”，而前程无忧则可以同时选择“10001-15000”“15001-20000”等不超过五项，后者要便捷得多。
  
 记得刚毕业时，智联还没有大规模进入重庆，网站上重庆地区的招聘信息非常至少。弹指十余年，俨然已经是第一选择，不得不感叹智联的发展。
  
 
  
  
 
  
                                          
 基本和智联一样，信息量大，资料完善，使用方便，唯一不爽的就是只免费显示最近一次查看你资料的企业，更多的需要收费。
  
 基本上，智联和前程无忧就如清华北大，难分伯仲，其他企业可能在某项上有长处，但是总体来说是不能够相提并论的。
  
 很多企业往往会选择同时在两个网站发布信息，除非有的是和其中一家长期单独合作。
  
 
  
  
 
  
                                          
 猎聘绝对是异军突起闪闪发光的新秀，算起来我在这上面花的时间可能和前面两家差不多，而前者晚进入这个行业多少年？
  
 猎聘主打的是针对中高端市场，传说的最低标准是年薪十万——当然，这个十万不知道是对招聘方职位的要求还是对应聘者的要求，但是不管怎么说，至少有一个还过得去的门槛，虽然信息量要少于老牌的智联和前程无忧，但是也省了很多筛选工夫。
  
 除了薪酬本身，在猎聘上招聘的公司尤其是非互联网行业的传统公司都值得打一个好的印象分。因为这是一个行业新晋企业，招聘方愿意用它，表示与时俱进，不是闭目塞听之辈，乐于尝试新的东西，接受新的方式。
  
 猎聘也能很清楚地看到查看过你的企业，对投递信息有阶段性的反馈，并且这些功能都免费。
  
 不过，猎聘上面的薪酬有些虚高，有时候是猎头在抬价，有时候明明是招聘方官方信息，也会比智联、前程无忧上面的薪酬高出20%到30%。因为在猎聘上发布信息的一般都会在那两家发布同样的职位，所以最好对照着看，估算一下招聘方的真实心理价位，免得浪费时间。
  
 猎聘独有的社交功能是一把双刃剑，它会像你推荐你可能认识或者可能愿意认识的人。好处呢，是增加弱关系用户之间的交流和提高一定的可信度，但是有时候在上面看见推荐同公司的人还是有点怪怪的，同事之间还可以说心照不宣，如果是这个人是你的上级发现你刚注册或者刚刷新资料就非常尴尬了。
  
 因为猎聘推出了很多企业专场，所以也有一些低端职位在，也有其他原因放出来的远低于10万的企业，如果这种情况越来越多，可能会影响体验。
  
  
 重庆地区，信息还是相对少了一些。尤其非互联网的企业和全国性大企业的分公司职位，放出职位非常少。从这点上可以侧面看出，整体薪酬低，企业开放度不够，软件不行依旧是重庆被归为二线城市的原因之一。
  
 又：地产、金融、互联网，倒是放之四海皆准的高薪企业，重庆也不例外。
  
 
  
  
 
  
                                          
 很有特色的一款产品，宣传点是可以在上面直接和对方老大交流。
  
 但是在实际操作上，并非如此。经常一个公司有好几个人在上面招聘，有老板、管理者、有HR，如果各自负责直接下属或者划分领域的招聘还好，但是常见彼此职位重叠，甚至明明一个公司同一职位，关键信息都略有差异，而且连公司简介都有相关信息对不上号。
  
 而直接联系这一点，很难。谁家老大有时间成天泡在一个招聘APP上秒回信息？如果做不到这一点，这个功能意义也就不大了。除了最初打个招呼外，和投递简历也没有太大的不同。
  
 而希望得到及时回复又没有得到，对双方体验是非常差的。
  
 我有几天没有登录，后来登录时发现有公司给我留言如下（大致意思）：
  
 第一封，很正经很职业地邀请我去面试；
  
 第二封，用词比较委婉，重新表示了一下邀请诚意；
  
 第三封，就变成“在吗”了；
  
 第四封，语气有点无奈，叫我看到留言后给他打个电话约面试时间。
  
 语气变化非常鲜明，完全可以感受到这四天来对方的心情。
  
 另外我真不是针对谁，而是整体感受：重庆地区boss直聘上的职位，大部分不行、互联网相关行业的好一点，因为信息灵敏，对这类事物接受度高愿意尝试，但是非互联网行业，放出的职位情况简直可以用“奇奇怪怪”来形容。
  
 一个推测，不一定对：BOSS是免费注册发布信息的，而智联、前程无忧这样的网站发布招聘信息是收费的，所以一些不够高端、觉得不值得花钱、定位不精准还不准备花钱投入的职位，就流落到上面来了。
  
 虽然BOSS直聘号的是互联网招聘找工作神器，但是上面的工作互联网相关的并不是主流。可能还是上面说的原因。
  
 以及，重庆地区的信息还是太少了，除了极个别小而美的公司，大部分公司和工作都不够吸引人——用通俗的话说，不是一份好工作。
  
 
  
  
 
  
                                          
 我对拉勾有几点特别赞许：
  
 1.定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。
  
 2.标注出公司在哪个融资阶段或者干脆就不需要融资这一点非常好，有助于用户进行判断；
  
 3.有面试评价，这是看准网、职友集一直在做的，但是其他招聘类企业还没见到同样的功能。而且这个评价和淘宝一样，也允许招聘方辩驳，从中也可以得到很多有趣的信息。
  
 其实把拉勾作为一个了解某地互联网创业企业整体情况的网站也不错，你能很快了解到有哪些企业在哪个阶段在做哪方面的项目，从招聘职位与薪酬定位推推测公司的情况，以及从网站透露的公司领导人的信息查查启信宝与他在互联网上留下的个人信息，可以在面试前做到心中有数——创业公司，看的就是创始人和项目，而这两点拉勾都提供了大量的线索。
  
 我曾经在一次面试前把对方公司的领导人查了个底朝天，近十几年来的工作历程、一些个人爱好、可能的个人性格和观点、在行业中的关系等等。对方相当惊讶：“你查我？”
  
 没什么好奇怪的，你能在网上看到我开放的全部简历资料，我也应该有相应了解才算对等。不过对方的语气肯定不算是高兴，最后也互相没看上就没有下文了。聪明有时候可以显摆，有时候不可以，杨修就是这么死的……
  
 
  
  
 
  
                                          
 很有创新和设计感的界面，但是实用性要差很多。中规中矩不出错的UI，其实真的是大众接受度最高的。鹤立鸡群可以脱颖而出，但也可能高处不胜寒。
  
 周伯通在重庆基本上没有动作，所以装了几天我就删掉了，没有特别的感觉。
  
 
  
  
 三十年河东，三十年河西。离我上次大逛特逛招聘网站已经过去了快八年，世代更替，已经是另一番江山。
  
 曾经做得不错的联英人才网、中华英才网都不能再排到一线。联英、汇博这样做重庆本土市场的还是有老本可吃，一些传统企业和劳务性质的招聘还是很强，但是发展不够，网站的设计也落后于时代。
  
 记忆中的023job还是cqjob这样的网站不知道是改名了还是没了，反正找不到了。
  
 58同城、赶集网等上的工作针对的是低端市场，可信度也不高。而且58同城的推广非常令人生厌，在我注册公司后多次骚扰，包括明确答应我在我的信息后标注“不要再打电话”后还是由不同的人打来好几次，谈吐居然还比不上同样讨厌的百度推广工作人员。
  
 职友集、看准网等等的玩法十年前就有了，但是除了一些特别大的公司和大规模招聘的互联网企业，很多中小企业基本提供不了可参考的信息，和创立初衷相距甚远。
  
 猎聘网上有一家叫做智聘的公司一直在拉人，但是方法非常低劣，反而让人心生反感。
  
 
  
  
  个人总结如下： 
  
 在重庆，行业对口，资历够强，省时省力上猎聘，上面的确很多猎头，大部分比较靠谱；
  
 一般来说，上智联和前程无忧就够了，做得最好的还是这两家；
  
 个人看好拉勾，但是在拉勾放了职位的，在智联和前程无忧上也有，除了查找相关信息意义不大。
  
 
  
  
 增补一点关于反馈的信息：
  
 个人原因，去年投了五份简历全部没有回音，有一份在前程无忧一直没被查看，剩下的两份在猎聘、一份在智联、一份在前程无忧都有显示已经被对方浏览，猎聘会额外显示进入挑选阶段。
  
 智联平均每天有两三家浏览简历；虽然前程无忧不显示完整，但是基本上每天都会有新的公司浏览只是不知道数量；猎聘一周差不多只会有一个猎头或者hr浏览或者关注你。
  
 大部分主动打电话来的公司来自智联和前程无忧，但是往往它们都没注意现在收入和期望薪酬这条，工作合适的估计只有十分之一，hr感觉专业性过关的少；极个别工作来自BOSS直聘。
  
 所有的猎头都来自猎聘，并且无论专业性还是推荐的工作质量，和其他完全不是一个等级。
  
 如果保持一两天刷新一下简历的频率，基本上每周会有两三家公司来电，来自智联和前程无忧的差不多；同频率下，猎聘可能一个月才有一份工作推荐，全部来自猎头而非招聘方。

6. 招聘app哪个可靠点

有很多的同学是非常的想知道，招聘软件哪个比较靠谱，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！



1有哪些招聘软件靠谱

1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

3.中华英才网：综合性网站。

4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。

5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

7.周伯通招聘：由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

8.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

9.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

10.内推网：内推小王子阿混，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。

11.实习僧：在校生找实习的渠道，行业岗位多样化。

12.海投网：专门针对应届生，页面设计很简洁，视觉体验很好，里面有很多面经、面试真题干货。

13.看准网：收集职场信息，专注于公司评论，给求职者应聘入职的参考。

14.聘宝：对互联网和游戏行业支持比较良好，采用简历推荐的模式向用户推荐人才。

15.拉勾网：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

16.大街网：移动社交机制，根据简历主动勾搭求职者，适用于应届生。

找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。

2招聘网站哪个是好的

找工作的网站非常多，比如说智联招聘，前程无忧、58同城等，还有很多的网站，这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下，这个公司是什么样的，在面试的时候，最好和同伴一起去，如果给你的工资很高，其实这就是不正常的。

基本在网上找工作的时候，都会用到这个几个网站，你在这个几个网站多投一些简历，工作的机会就会大一些。

你自己的能力是什么样，值不值这个钱，你都要考虑，你的能力有多大，你的工资相应的就会有多大，我们都是需要考虑的。

7. 招聘类APP都有哪些？

好用的有两个吧
1、上啥班

平台：移动端
功能亮点：企业视频  视频简历  视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证  实名制  工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
可以试试，希望可以帮到你。

8. 招聘软件有哪些app

有58同城、Boss直聘、智联招聘、猎聘等app。58同城58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app，其功能十分全面，不仅包括招聘求职，还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。Boss直聘Boss直聘是近年来非常受欢迎的一款招聘app，其“直聊+精准匹配”的模式能让应聘者和用人方直接在线沟通，能够有效提高求职效率。智联招聘智联招聘是求职找工作必备的app之一，其提供的招聘服务包括基本的网络招聘，以及校园招聘和高端招聘等，其合作的企业数上百万，职位都非常优质。
另外，还有前程无忧51job。前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件，主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务，各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。