老板招聘员工时，第一句话会问什么?

1. 老板招聘员工时，第一句话会问什么?

稍微聪明一点的老板直接会先让你自我介绍，从你的自我介绍就可以看出你许多问题，从中找到他想要的人才特质，看出你的人格。所以聪明一点的应聘者应该会准备一份对应职位的简洁明了的自我介绍。然后聪明一点的老板会挑一个专业相关的问题问一下你，而聪明一点的应聘者从客观回答这个问题之后还应该有自己的主见角度回答一下这个问题。而笨一点的老板（可能不是老板，而是人力资源部经理）— — 会问：“你为什么要到我公司来应聘？”OMG！这个问题本身就不应该存在，你用膝盖想一下，我肯定是为了一份能赚钱的工作而来的，为了养家糊口呗，在其他公司不想待了呗，想提升自己呗，你再用脚趾头想一下，我也有可能为了兴趣啊，你的公司的待遇好啊！（难道是为了你这个老板人品好啊，额，不过也不排除这个可能）再笨一点的老板，（可能是人力资源部经理）还会问，你以前干过什么？OMG！ 难道你没准备一张简历给他吗？简历里写得清清楚楚啦，我了了个去！你们重视人才不，简历都不看就叫人家来应聘了。这种公司不要去为妙，估计去了也没啥发展。所以，应聘者要注意，从你应聘面试开始，你就该判断这家公司该不该去。而不是担心人家问你啥问题。做人嘛，最主要是要有信心。

2. HR招聘时看重什么？

能力和态度；

1.对于能力高，态度差的人，企业是限制使用。我相信很多企业都有这些人，这些人有可能是公司的核心骨干，他们自视清高，自以为很厉害，所以态度有可能很差。这种人一般让人反感，因为企业不是一个人的，而是一个团地的，一旦一个团队有这种人，老板都会想办法清洗出局，但由于这些人有技术有能力，所以老板一般会继续用着他，一旦找到合适的替代人选，就会把他换掉。
2.对于能力高，态度好的人，企业是破格录用。这种人是有人格魅力的。一家企业如果这种员工很多，那这家企业的发展肯定很好，竞争力很强。这种人，有的老板会把他从基层岗位直接提拔到部门负责人或者一个项目的负责人，就算他学历很低。
3.对于能力低，态度好的人，企业是培养使用。对于我来说，我更喜欢态度好的人，这意味着可以培养。因为能力是可以培养的，而态度则很难改变。对于应届生来说，如果还没有职场经验，那态度一定要好，这样别人才愿意培养你；对于工作多年的人的来说，如果你态度好，就算工作业绩一般，很多领导也会比较宽容，但你一定要想办法去提升自己。
4.对于能力差，态度差的人，企业是坚决不用。在面试的时候，恐怕都过不了能力这关面试，所以我们坚决不要做这种人。

3. HR在招聘新人的时候看重的是什么东西？

每一个人力资源招聘的时候，看的东西都不太一样，因为他们的着重点不一样！有的工作是没有技术层面上的东西，所以这个时候他们会着重的看一下学历，如果学历比较高，是985或者是211话，那么他们肯定肯定会优先考虑的，因为学历现在就是一个门槛，大部分的人都会看第一学历是不是双一流学校的，即便是一个研究生，大家也会注重看第一学历，所以第一学历很重要，即便没有考上研究生，双一流本科毕业的也很容易能够找到工作。如果是计算机领域的，那么，招聘新人的时候看中的应该是能力还有做的什么项目，因为计算机领域的大部分都是技术性的员工，如果他们有这个实力的话，那么，公司还是需要这方面的技术性的人才。即便是他们毕业于非常好的学校，但是能力不出众，也没有任何的经验，公司也不会重点考虑。当然，如果学校也非常好，能力也非常出众，公司自然会第一时间考虑这样的人。hr很多时候看的都是第一门面，因为大部分的工作都不需要什么能力或者说是技术，如果什么人都可以干的话，他们当然是选择学历比较高的人，这样的话，专科或者是中专的人就没有什么竞争力了。所以现在好的工作或者说是福利比较好的工作都一般会优先录用好学校毕业的人，现在大家应该知道，学校这门槛是多么重要的敲门砖了吧？
综上所述，HR招聘新人的时候，看重的东西不太一样，要看具体是什么行业，有的人看重学历，有的人看重经验，有的人看重专业对不对口，有的人是看中个人身上的亮点，还有能力，也就是本人具备的那些别人没有的技术。如果你是一个有能力的人，就不怕找不到好的工作，加油吧！

4. 招聘的时候说这两句话，让员工入职之后为你拼命工作？

5. HR在招聘新人的时候，看重的是哪些东西？

他们看重的是员工的工作能力，工作态度，还有他身上的一些资源等等。
HR负责为公司搜罗人才，他们是否会录用一个人，这很大概率得取决于员工和公司的匹配度，他们在面试的时候看重的是以下这些东西：

工作经验。你去面试的时候，公司的hr通常会让你自我介绍，介绍过去的工作经验，介绍你做过了哪些成功的项目等。他们会想知道你过去的经验是因为他们可以从过去的经验来了解你这个人的工作能力，看出你是否和他们公司的需求相匹配。如果一个应聘者有丰富的工作经验，他在一些大型企业工作过，而且做的项目很多、经验丰富，这样的人在hr眼里是不错的人才，他们更愿意录用这样的人。

为人、谈吐。 Hr在面试的时候，他们也可以从员工的自我介绍以及交流当中知道这个人的为人如何。他们也看中员工的忠诚度以及各项人品。例如有些员工对公司不忠诚，他在上家公司做了一些不好的事情被开除了，当人事了解到员工是这样的人的时候，他是不会被录用的。他们希望找的员工是能够融入团队，能够和同事齐心协力做好工作、认真负责的人。

稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。
可携带的资源。在招聘一些特殊岗位的时候，hr也会看上这个人身上的资源，例如在招销售的时候，他们会看这个人能否给他们带来一些客户，如果他身上有相应的资源，这样的人也更容易被录用。

6. 难道招聘就是HR的事情吗？

LZ：
  （1）	不是，HR是必须要了解每个岗位的工作职责，但是他还是没有部门直线经理了解自己需要哪方面的人才，所有在招聘时最好让其部门直线经理参与进来，这样也不会招聘到不合适的员工儿埋怨HR部门。是不是可以这样呢？希望能帮到你。
（2）	部门直线经理应向HR列出特定岗位职责要求，以便HR协助进行工作分析。
（3）	部门直线经理应向HR部提供对未来下属的要求及所要下属的人员类型。
（4）	部门直线经理应描述出职位维度，与HR一起设计出合理的招聘及面试方案.
（5）	部门直线经理和HR应同时与HR筛选出的候选人面谈，做出选择。（李蕊）

7. 怎么提问hr是不是招人

亲，您好！对于您问的【怎么提问hr是不是招人】的问题做以下解答：亲亲，有以下几种方式1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知？”【摘要】
怎么提问hr是不是招人【提问】
亲，您好！对于您问的【怎么提问hr是不是招人】的问题做以下解答：亲亲，有以下几种方式1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知？”【回答】
1.如果是熟人在公司，向通过他引荐:xx你好，你们单位最近还招人不，我最近从xx离职了。麻烦你帮我留意。这种情况要体现诚意。2.如果是陌生或者不熟的HR:xx总你好，我对贵司xx岗位工作很感兴趣，请问最近是否有招聘计划？这种尽量把个人特点向他展示。【回答】

8. 一个招聘的HR把一个人招聘到公司后，时不时会问一问情况，聊一下天大佬们，求指导

罗勒建筑猎头通过简单的描述其实无法得出什么具体的结论，但是可以大胆的做一些猜想，不过，如果想知道招聘HR的真正目的，还是亲口询问比较好。
一、工作层面
猜想1
招聘工作并不是将人才招聘过来入职就算完成了，人才在企业稳定留存才是考察HR招聘能力的最终指标，日常聊天可以是员工关怀的一种方式，通过日常的一些聊天，了解人选的心态，提前做好防范。
猜想2
招聘任务重，日常的招聘无法满足招聘需求，需要深挖现有员工的招聘渠道，通过转介绍的方式做招聘，通过日常聊天，了解人选的具体情况，在适时地时候提出转介绍的要求
 二、日常方面
猜想3
是否是异性 ，通过日常聊天了解具体情况，发展朋友关系的意思

以上就是罗勒建筑猎头从猎头的角度做的一些猜想，具体还要自己主动找HR做确认，如果能够帮助到你，欢迎采纳哦！