自己辞职后能领取失业金吗

1. 自己辞职后能领取失业金吗

辞职后怎么领取失业保险金？

2. 辞职了怎样才能拿到失业金

法律分析：辞职失业保险一般不能领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。辞职一般属于因本人意愿中断就业，故不能领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

3. 辞职后失业金怎么领取

法律分析：享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
法律依据：《失业保险金申领发放办法》第六条  失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

4. 辞职了怎样领取失业金

法律分析：辞职不能申请领取失业保险金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而自己离职不符合以上条件的，不可以领取失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

5. 辞职后能领取失业金吗

法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（1.劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。2.由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。3.用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。4.有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。6.法律、法规、规章的其他情形。）但是若是企业有错在线，劳动者是可以主动辞职并享受经济补偿。如果企业侵害了劳动者权益，不给劳动者缴纳社会保险，不及时给劳动者支付劳动报酬，拖欠员工工资，少给或者不给工资，甚至一些企业强迫劳动者加班，做一些与工作无关的事情，违反法律法规，比如强迫员工做假账；企业运用暴力威胁等危害劳动者人身安全，劳动者个人利益的，强迫劳动者劳动；企业违反规定，强制性要求劳动者做一些危害人身安全的行为；企业在不告知劳动者前提下，让劳动者做一些不恰当的事物；企业逼迫下，受企业影响劳动者患有一些重大疾病等，劳动者可以与企业解除劳务合同，企业向劳动者支付一定经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

6. 辞职后能领取失业金嘛

法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（1.劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。2.由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。3.用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。4.有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。6.法律、法规、规章的其他情形。）但是若是企业有错在线，劳动者是可以主动辞职并享受经济补偿。如果企业侵害了劳动者权益，不给劳动者缴纳社会保险，不及时给劳动者支付劳动报酬，拖欠员工工资，少给或者不给工资，甚至一些企业强迫劳动者加班，做一些与工作无关的事情，违反法律法规，比如强迫员工做假账；企业运用暴力威胁等危害劳动者人身安全，劳动者个人利益的，强迫劳动者劳动；企业违反规定，强制性要求劳动者做一些危害人身安全的行为；企业在不告知劳动者前提下，让劳动者做一些不恰当的事物；企业逼迫下，受企业影响劳动者患有一些重大疾病等，劳动者可以与企业解除劳务合同，企业向劳动者支付一定经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

7. 辞职了失业金怎么领取？

法律分析：符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

8. 辞职了怎样领取失业金

法律分析：
辞职不能申请领取失业保险金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而自己离职不符合以上条件的，不可以领取失业金。

法律依据；
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。