为什么有些公司一直在招人呢？

1. 为什么有些公司一直在招人呢？

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

员工流动性太大首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

2. 为什么有很多公司常年不停在招聘员工？

有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。
这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等到大家联系他们的HR时，就会发现确实是在招员工。但是大家也可以观察一下在招聘员工的时候，没有底薪，就算有也非常少。而且员工需要完成一些比较严厉苛刻的条件，才能够拿到属于自己的工资。大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。
有一些公司在招聘员工的时候，只要大家直接去应聘，就能够拿到这份工作。并且为了让大家安心的待在这家公司里，还会开出非常诱人的待遇，但是一旦大家进入真正的工作岗位上，就发现工作和宣传时是完全不一样的。而且大家需要购买工服参加培训，并且他们要求大家每一个人都购买工作服，也会提出各种各样的条件来让大家交押金。
大家在找工作的时候一定要擦亮双眼，可以先去网络上搜索一下这家公司的评价。如果发现离职率特别高的话，这个时候大家也没有必要再去应聘了。因为这样是一种劳神伤力的工作，在很多大学生毕业之后，因为没有工作经验，于是去了一些公司。也就成为了大家口中经常所说的韭菜。他们身强力壮而且精力充沛，可以很好的完成老板交代的任务，并且不需要花费很多的金钱来培养他们。

3. 很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

4. 感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司为什么每天都在招人？

因为这些公司的人员并不是非常稳定，所以会拥有长期招工的现象。
对于每一个成年人来说，在没有创业的前提下，都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中，都会选择根据招聘的内容进行应聘。通过这种方式才能让自己获得比较合适的工作。
这些公司的人员并不是非常稳定。
首先我们会看到很多公司每天都在进行招聘，然而会让我们内心拥有一种特别困惑的感觉。因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员，所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。
公司并没有招聘到合适的人员。
然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。
很多人都会通过招聘信息找工作。
而且从目前的情况来看，大部分人都会选择通过招聘信息的内容进行找工作。也就是说当一些公司在进行招聘的过程中，通常会选择将招聘的信息发放在朋友圈。或者是选择将招聘的信息印成纸张，并且在人群中进行发放。然而需要进行找工作的人在看到这些招聘信息之后，通常都会选择按照招聘的内容进行应聘。

5. 不要去“一直在招人”的公司

最近正值毕业季，徐思打算找一家公司好好打拼事业。他发现一家公司一直在招人，而且招聘人数很多，便试着投简历，很快就入职了。
  
  几个月后，徐思发现这家公司不停扩招的目的，只是防止人才跳槽到竞争对手公司，便开始犹豫要不要辞职。
  
  当前依然处在求职高峰期，许多求职者在寻找目标公司时会采取求稳方针，向招聘需求大、一直招人的公司投简历，这其实是个误区。
  
  业务分配，部门整合，或者研发新项目，都在短时间需要大量人才。但是长久持续招人则更像是一口深井，在其中拼杀却难以打拼自己的天地。
  
 为什么“一直在招人”的公司并不好？
  
  
  1、疯狂招聘后，更加控制工资成本
  
 智联招聘职Q社区上，一个网友的故事引发了众多网友的阅读和点赞。他入职了一家国企，勤勤恳恳工作了八年，却发现自身的薪资涨幅和同期同事相比差别很大。
  
  
  后来他才了解到，公司因为前期招聘人数较多，人员结构复杂，导致工资成本占比比较大，公司高管为了企业良性发展，便加强控制了工资成本。
  
 这使得他辛苦的工作没有得到过多回报，便犹豫跳槽。而有将近73%的用户选择了支持他跳槽发展。
  
  
 加里·维纳查克是一位成功企业家，他在所著的《感恩经济》一书中指出，要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性。“我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。”
  
  而据社会调查显示，当前职场人首先重视的便是自身的薪酬待遇。当领导控制员工工资成本或者压低员工薪酬待遇时，他便不再关心自身员工的诉求。员工的不满意程度便会增多，公司也会朝着下坡路发展。
  
  2、人才多如冬粮，才华发挥空间受限
  
 前段时间热播的《清平乐》中，大致讲述了宋朝宋徽宗在位的历史事件。在这样百花争鸣的宋朝“公司”中，晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。
  
  
  但是正因为人才多，想法不同，也导致了他们个人的发展空间受到一定限制。这对于当前的公司，也是一样。当公司满足了自身发展，部分人才会难以施展才华，上升空间狭隘。
  
  马云创办中国黄页后，和杭州电信一起合作，继续发展。但是之后马云的一些决策不能完全发挥，同期创业的合作伙伴都是人才，但是却总觉得相互掣肘。马云便自己辞职，着手再建阿里巴巴。
  
  “一直招人”的公司，都是秉持着“储备人才像冬粮”的理念，但是一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以全面施展自身能力。这也是寻求目标公司时重要的参考点。
  
  3、大量创造价值，竞争上岗更残酷
  
 字节跳动公司在今年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，但是之后也难免进行比较和竞争。
  
  
  在这样的竞争下，员工的权益逐渐被压榨，工作强度却被慢慢增大。
  
  根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数为49.1，这意味着在全国范围内平均每49.1人竞争一个岗位。
  
 如何从招聘频率看出公司的好坏？
  
  1、知晓公司岗位配置，公司是否理想化大量扩招
  
 前段时间因为疫情的缘故，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员措施，导致了员工失业，难以短时间找到工作。目前，我国疫情形势有所好转，但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题，才能及时止损。
  
  
  正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念，尽量招人，招最优秀的人，更有利于挑选和甄别人才。
  
  但反观求职者，层出不穷的求职者使得竞争上岗更加激烈，自身的时间成本耗费就越大。
  
  因而，在挑选目标公司时，要明确岗位的需求和具体人员需求，并了解公司的招聘频率和具体录用offer人数，这样能筛选出盲目扩招的一些公司，也能够提高目标公司的成功率。
  
  2、明确公司招聘趋势，四季招聘突出离职趋向
  
 就公司招聘而言，一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例，能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。
  
  
  应届大学生小刘在校招期间收到两个公司的offer，一直犹豫不已。随后，他仔细分析了两个的公司的招聘趋势和时间，发现A公司只在春秋求职季招人，其他季节并不多；而B公司则是一年四季都在招人，且招聘人数并不稳定。
  
  因而小刘分析B公司四季的招聘需求显示了其公司离职人数较多，相比于A公司略微逊色，便入职了A公司。几年后，B公司便因为领导经营不善入不敷出而倒闭。
  
  在公司招聘需求和频率上，四季不稳定的招聘往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在挑选目标公司时也可以从这个细节权衡和选择。
  
  3、探析频繁招聘意图，千里马寻求良性伯乐公司
  
 《猎场》中，郑秋冬创建的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为详细的上市计划，在这期间公司便开始频繁进行招聘，并设立分部，寻找优秀的“千里马”。
  
  
  而对比前期郑秋冬被袁昆等人招聘的事件，其真实意图却是想让郑秋冬盗取客户信息，帮助其盈利。
  
  创新工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营上谈到，如何判别一家好公司，要看哪些公司对自己的未来发展最有帮助。言外之意便是寻求属于自己的伯乐公司。
  
  因此求职者在当前的招聘高峰下，要清楚明晰目标公司持续招聘的意图和战略。通过公司前景规划、部门调整等信息看出公司的招聘目的，从而辨别公司好坏，才更为良策。
  
  目前夏季国内疫情逐渐稳定有所好转，就业市场的招聘需求和人才供给都慢慢提高，较多公司也会普遍扩大招聘。
  
  于职场人来说，更应该保持理智和清醒，关注市场动态，加强自身技能提升，从而抓住机遇。尽管未来难以预测，但是只要职场人保持持续充电，提高自身核心竞争力，必将脱颖而出。

6. 为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去

 不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？
   为什么有些公司一直在招人  一般有这些原因：
  1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！
  2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。
  3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
  4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；
  5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。
  6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。
  7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。
   一直在招人的企业到底可不可以去  如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
  如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
   一直招人的公司好不好  天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
  像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
  但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
  还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
  还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。
   相关新闻  每个行业其实都有一定的员工流失率。
  有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。
  有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。
  离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
  离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
  去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。

7. 为何公司有人还总是招人？网友：别去那个“一直在招人”的公司

文丨Carry爱写作
                                          
 最近正值毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好干，挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。
  
 一番查找下，他发现一家公司一直在招人，而且招聘的人数还很多，自己就尝试着投了一份，没想到很快就让他入职了。
  
  做了几个月之后，小陈无意间发现人事一直招聘人的原因，只是为了防止人才跳槽到对手公司，一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。
  
 其实有很多人都有这样的一个心态：在求职高峰期，很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标，所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。
  
   有人觉得这样入职的概率会高，其实这正好陷入了一个误区。要知道，一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。 
  
  反过来思考，如果一家公司频繁招人，反而凸显其内在的混乱和不稳定，长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。 
                                          
 那问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？
  
 1、招聘需求大了，从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本
  
  堂姐是一家国企单位单位的会计，在公司勤勤恳恳干了八年，却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。
  
  无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。
  
 堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报，便想着要跳槽，问了身边一圈的朋友和亲戚之后，她更是下了铁心要离职。
  
  加里.维纳查克是一位成功的企业家，他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出：要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性，我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。
  
  根据一些社会调查显示，现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇，说白了，一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到，他们又有什么干下去的动力呢？
                                          
  2、一直招人一直有人进，员工基数大竞争压力大，自身才华发挥大大受限
  
  宋徽宗时期，是一个百花争鸣的历史时代，就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才，比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。
  
  可正是因为那么多的人才，所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位，想尽力一搏发展一下才华，可环眼四周各个都是好样的，个人发展就这么被限制了。
  
  阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后，公司发展也算不错了，之后更是和杭州电信一起合作起来。
                                          
 本来想着可以强强联合，可哪知道黄页和电信在一起了，马云自个的决策却也被限制住了。
  
 经过思考，马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴，各个都是人才，谁都想当个先锋谁都想立个标杆，可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。
  
  随后，马云毅然决然地辞职，跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，这也才有了如今的威力。
  
  “一直招人”的公司，总是打着有备无患的人才储备为旗号，殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特，长此以往，如果公司人事制度混乱，那个人能力的全面施展自然不能得到保障。 
                                          
  3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争上岗更是难上加难
  
  根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示：2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为49.1%，这就意味着在全国范围内平均每49.1个人在竞争一个岗位。
  
  如果按照这样的假设去想，公司员工陡然间涨了那么多，毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个，这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。
                                          
  如何从公司招聘频率看出公司的好与坏？
  
  1、知晓公司岗位配置，探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段
  
  前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞，目前疫情早已经好转，此时便是求职和求公司的最佳时期，如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节，那对于求职者来说事半功倍。
  
  正如许多公司招聘的理念一样，尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才，往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。
  
  如果求职者也能有和公司一样的理念，那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢？
  
 比如一个学计算机的，那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司，这样一来也避免了大海捞针的尴尬。
  
  所以，在挑选公司的时候，要明确岗位的需求和具体人员需求，你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了...
  
   这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多，效率高了自然成功率也比较高。 
                                          
  2、了解企业招聘趋势，尤其是一年四季里离职求职趋势发展
  
  按照正常人的思维考虑，一直招人的公司势必会面临一种处境，那就是离职率高，员工不稳定。
  
 为什么这么说呢？ 因为企业是靠人来维持运营的，那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。 
  
  而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重，也许从中你就会发现一些潜在的秘密。
  
  应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer，但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后，他仔细分析了两个公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋季节招聘，而第二家公司几乎一年四季都在招聘，而且招聘人数还都挺稳定。
  
  看到其中的差别之后，小李毅然选择了第一家公司，几年之后，也验证了他的判断。因为没过多久，第二家公司就因为经营不善而倒闭了。
                                          
 3、探寻频繁招聘的根本原因所在，努力寻找自己职业理想的岗位和公司
  
  创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到：如何判别一家公司好坏，关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。
  
  什么意思呢？
  
 说白了就是遵循内心真正向往的。
  
 如果因为短暂的需求，比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断，那是自然看不出什么本质的。
  
  如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大，那建议还是不要去，因为未来你很可能干着干着还是一个小员工，或者干着干着公司没了...
                                          
 对于职场人士来说，应该保持理智和清醒的头脑，多多关注市场动态，关注自我技能提升机未来发展潜力，切不可图一时之机而耽误自己。
  
  虽然未来很难预测，好的公司和好的岗位也很难寻觅，但是只要职场人保持持续充电，不断提升自主学习和创新的能力，必定会有脱颖而出的一天。
  
   职场如战场，容不得你半点荒唐。

8. 为什么公司会一直不停的招人？

1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。