和公司签了合同之后，自动离职到其他公司会有什么影响？

1. 和公司签了合同之后，自动离职到其他公司会有什么影响？

自动离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，新单位招你做工，应当承担连带赔偿责任。>第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2. 假如跟公司签了两年合同，中途能辞职么？

可以中途辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：员工辞职应当进行下列程序： 
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认；
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"；
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; 
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续; 
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例

3. 我在国企上班，签了三年的合同，可只上了半年现在想辞职，会扣违约金吗？

　　可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。
　　至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。
　　法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 我在国企签合同三年，现在干了一年半，想辞职，请问会有违约金吗？还有最后一个月工资会给我吗？

根据劳动合同法，员工有权提出离职，但应该提前三十日向用人单位提出，如果员工离职时没有仍在有效期内的服务期协议，则不应该产生违约金。如果员工在工作期间接受单位安排参加了专项培训且与单位签署了服务期协议，如服务期未满离职，则需要按服务期协议的约定承担违约责任。

员工离职，工资应计算至工作最后一日。

5. 进入公司签了合同可以在做完一个月后提出辞职吗??

既然签了合同就表示了你的诚意，怎么才一个多月就走人呢？你如果是在这行内想做大的话，这样对你很不利！ 你让公司也很失望，人家都和你签合同了，PP没热就走人了，他要是到同行业内这么一说，你名气都臭完。这个才是对你人生重要的事。心态要搞清楚，做事要有谱。如果你养成了这样的态度，以后都没有信用，很难把一份工作坚持到底，这样的损失和那一个月的工资比起来，是不是更大？！ 讲正事： 正式签订劳动合同的，一般需要提前一个月提出辞职。人家不给你走，要你做完一个与才放，你也没办法的。大不了你不要工资。你想要就得等人家批给你。 如果等不了自动离职的，视为违约。如果你的合同中有涉及违约条款的，你是要负责任的。比如，违约金若干等等。 建议你想清楚。

6. 签的劳动合同上公司规定要干满半年才能离职,现在不想干了想离职可以吗?

您好。可以的不管你签到什么时候。只要你想离职都是可以的，但是需要走正规的程序。
在下面的这种情况下就有可能要承受违约职责：
(一)用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期
(二)劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费
(三)用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【摘要】
签的劳动合同上公司规定要干满半年才能离职,现在不想干了想离职可以吗?【提问】
您好。可以的不管你签到什么时候。只要你想离职都是可以的，但是需要走正规的程序。
在下面的这种情况下就有可能要承受违约职责：
(一)用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期
(二)劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费
(三)用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【回答】

7. 国企签了合同可以辞职吗

法律分析：提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 在国企工作了三个多月,公司不给签合同。今天公司通知我离职怎么办?

可以要求入职第二个月因为没合同的双倍工资
和单位无法协商可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类
《劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。