人才测评系统好用吗？

1. 人才测评系统好用吗？

我觉得挺好的，朗识人才测评系统里面有职业特质测评、升学专业测评、销售人员综合素质测评、技术人员综合素质测评，这是我刚刚去它们的网站看到的，之前做过它的职业特质测评，对我有很大的帮助，真的让我清晰了自己的职业方向，你如果有兴趣就去它们官网那向它们咨询啊，可以了解得更多。

2. 人才测评系统是什么？有什么用？

人才测评系统应用场景越来越多，很多企业也开始通过人才测评系统，来对员工的性格特点和岗位进行评估，比如作为项目经理的我，总是想先从员工内部选拔领导者，然而这就有很大的难度，那么团队建设之初，就要把全公司上上下下了解透彻，这无疑是个大工程，如何判断一个员工，可以在日后有机会提拔为领导职务，这就是一个问题，另外如何保证该员工的整体价值观和企业文化相吻合呢？做项目经理这么长时间，我深刻的明白，要想掌握这一切，必须有个灵活的信息挖掘工具，才能帮助企业，顺利完成团建任务，那么这个时候人才测评系统就派上了用场。
 
第一、明确人才测评与员工的关系
 人才测评就是要挖掘员工的潜在性格，也就是说仅仅通过简历是不够的，职业性格这个属性绝大时候，影响着我们对岗位的适应性和认真程度，因此做好人才测评，有助于岗位的稳定性。然而员工的性格表现，也同样影响着他们的职业生涯和前途。

在线人才测评系统： 网页链接
 
 第二、人才测评系统的优势
 人才测评系统，相当于人才测评的升级版，它可以在线为员工进行测评，无需集中进行测试，不受时间和空间的影响，可以针对招聘的人员进行指定测试，也能对大量的简历进行人才测评，达到筛选简历的目的，评估报告不仅可以反映出员工的性格，还可以根据性格分析适什么样的岗位，极大的减少了HR的工作量，提高了项目组面试的效率。
 

 第三、人才测评系统的应用？
 人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。有效的开发了社会和企业内部的资源，增加了人才流动的效率，让人力资源管理更加科学化、定制化、系统化。

3. 诺姆四达人才测评系统怎么样？

目前其覆盖了60多个行业

4. 在线人才测评系统都有哪些？

目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统根据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。
在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，否则就无效。

5. 谁用过人才测评系统？哪家比较好？

如果预算足够用，建议采用大企业的测评系统。就是价格比较高，我前些日子问过几家，按人头算，基本上都在百元左右，有些起点数量要求1000 
一般的中小企业还真有点吃不消哇。
如果预算不多，建议自行研究，比如知名的测评量表有 mbti,大五人格，舒伯职业价值观等等。
线上工具+知名测评量表，组合起来，根据具体的需求来做测评，效果一样挺好的，大五人格就非常的理想，国际知名量表，应用光，信效度非常靠谱。
网页链接   结合线上工具来完成测评，对于中小企业来说是非常理想的方案。

6. 人才测评系统选择应该注意什么？

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：
1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
2、使用对象：也就是测评的功能是什么。
3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。
4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug.
7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。
8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

7. 有没有人用过锐途人才测评系统，请介绍一下！谢谢

如果测出不适合，又怎样？工作后，人家还是要考核你的。
如果不合适，反而是好事，可以寻求更适合自己的行业。

8. 北森的人才测评系统好吗？

北森还是挺不错的。 
市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，
北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。