福利待遇的法律条文

1. 福利待遇的法律条文

　　福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
　　劳动者福利待遇范畴包括：
　　1、 出差津贴
　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
　　2、通讯费用津贴
　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
　　3、节日慰问金
　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
　　4、祝贺慰问金
　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
　　我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

　　以下是加班工资规定：
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资福利的法律规定有哪些

工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。关于工资的法律规定参考自法律快车网http://law.lawtime.cn/d673587678681.html

3. “法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇？

　　《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
       1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
        2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
        3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
       4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
        福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

4. 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分

法律强制规定的员工福利项目：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险、节假日、婚产假等。
公司额外增加的员工福利项目：节日福利、生日关怀、健康体检、员工保险、交通补贴、住房补贴、差旅补贴等等(来源：福利plus)。

公司发放员工福利，一是为了关怀员工，增强归属感；二是调整薪酬福利结构，降本增效。有的公司为了留住人才，还给员工分配股权、分红、期权、奖金等等。

5. 与薪酬福利相关的法律法规有哪些？法律名称分别是什么

《劳动法》
《劳动合同法》
《工资支付暂行规定》
《社会保险法》
《工伤保险条例》

6. 我国现行有关社会福利方面的法律、法规有哪些?请逐一列举。

如果是劳动人员方面的主要是社会保险法，劳动合同法，劳动法，工伤保险条例等，需要说明问题才好列举出具体法条，如果你就大方向说，只能给你这些帮助了

7. 法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。集体合同的订立和内容，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

8. 请问国家规定的企业职工福利待遇的具体项目是什么?相关的法律依据是什么?

企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。 
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。 
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 
8.职业灾害补偿费。 
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。 
11.工作服、作业用品及其代金。 
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。 以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位及劳动者应当依照法律参加社会保险并支付社会保险金。用人单位必须为每一位中国劳动者支付住房补助及医疗补贴。用人单位和劳动者必须参加中国社会失业保险、养老金、医疗、工伤或是产期补贴。此外除了这些强制性补贴外，用人单位还可以建立一些激励机制例如奖金或是津贴等。这些机制必须从用人单位税后利润中劳动者奖金及福利金中支出。