企业的投资人持股比例为多少比较合适?

1. 企业的投资人持股比例为多少比较合适?

（1）持股比例：原则上来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（上线浮动2%）。创始人持股比例应该是合伙人人均持股比例的2-4倍（联合创始人早期最好控制在2-5人，后面加入的便是合伙人）。

（2）持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台

直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自（已经成熟的股权+未成熟的股权）

创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份）

持股平台：设立一个有限合伙（基本上就是一个壳），创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。

（3）进入机制即成熟机制参见【动态】

（4）退出机制：主要分过错退出和无过错退出；过错退出处理方式是采用法律允许的最低价格（零对价/1元人名币）回购其所有股权（不论成熟与否）；无过错（成熟股权）退出一般有两种补偿模式，其一，按照净资产的1.5-2.5倍之间结算；其二，则是按照对应估值的10%-20%。无过错（未成熟部分股权）按照获得时对应股权的出资额返回/对应出资额按照银行利率的一个倍数进行补偿（控制在3倍以内）。

核心员工期权池

（1）期权池比例的确定：一般有种三个方式：其一，投资人要求的比例确定；其二，根据创始团队的情况确定，其二，基于已有的方向/商业模式设计确定。

（2）期权池的来源：通常情况下建议是创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个（前面三种方式确定的比例）期权池，然后把期权池设计成10,000,000股（自由约定，以方便计算和统计为主）。有的创始团队早期期权池预留特别大（一般是指在30%以上），这样也有一定道理，一方面避免再次增发带来麻烦，另一方面对于创始人集中投票权操作方式的也是不错选择，后期再做期权池的切割，形成一个小的资源型期权池，用于以小博大的商业操作模式，如果真的是这么做的话，最好记住的一点是，要约定好在某个阶段/事件前，期权池剩余没有发完的部分要按照最开始参与同比稀释的创始团队成员的比例（第一次稀释时的比例）返回到各自名下，但是预留较大期权池也是有一定的隐患和后期的纠纷。对于期权激励计划的实施可能会造成不恰当的操作，也就是说就是很可能发多了，反过来，损失的是创始团队成员的利益。【摘要】
企业的投资人持股比例为多少比较合适?【提问】
（1）持股比例：原则上来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（上线浮动2%）。创始人持股比例应该是合伙人人均持股比例的2-4倍（联合创始人早期最好控制在2-5人，后面加入的便是合伙人）。

（2）持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台

直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自（已经成熟的股权+未成熟的股权）

创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份）

持股平台：设立一个有限合伙（基本上就是一个壳），创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。

（3）进入机制即成熟机制参见【动态】

（4）退出机制：主要分过错退出和无过错退出；过错退出处理方式是采用法律允许的最低价格（零对价/1元人名币）回购其所有股权（不论成熟与否）；无过错（成熟股权）退出一般有两种补偿模式，其一，按照净资产的1.5-2.5倍之间结算；其二，则是按照对应估值的10%-20%。无过错（未成熟部分股权）按照获得时对应股权的出资额返回/对应出资额按照银行利率的一个倍数进行补偿（控制在3倍以内）。

核心员工期权池

（1）期权池比例的确定：一般有种三个方式：其一，投资人要求的比例确定；其二，根据创始团队的情况确定，其二，基于已有的方向/商业模式设计确定。

（2）期权池的来源：通常情况下建议是创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个（前面三种方式确定的比例）期权池，然后把期权池设计成10,000,000股（自由约定，以方便计算和统计为主）。有的创始团队早期期权池预留特别大（一般是指在30%以上），这样也有一定道理，一方面避免再次增发带来麻烦，另一方面对于创始人集中投票权操作方式的也是不错选择，后期再做期权池的切割，形成一个小的资源型期权池，用于以小博大的商业操作模式，如果真的是这么做的话，最好记住的一点是，要约定好在某个阶段/事件前，期权池剩余没有发完的部分要按照最开始参与同比稀释的创始团队成员的比例（第一次稀释时的比例）返回到各自名下，但是预留较大期权池也是有一定的隐患和后期的纠纷。对于期权激励计划的实施可能会造成不恰当的操作，也就是说就是很可能发多了，反过来，损失的是创始团队成员的利益。【回答】
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2. 员工持股制度,经营者持有股份比例占多少是适当的？

股权结构如何划分需要在企业创立初期就有明确的标准。不同公司经营者持有股份比例也不同。
根据众多企业的股权设计案例，大致可以分为以下四种股权结构：高度集中型、高度分散型、平均分配型、相互制衡型。


高度集中型的股权结构容易形成“一股独大”的局面，公司最大的股东掌握了超过50%的股权，对公司的经营事务拥有绝对的话语权。
高度分散型的股权结构又走向了另外一种极端，公司的经营权和所有权完全分离，股权分散在大量的股东手中，单个股东所持有的股份比例在10%以下。
平均分配型的股权结构，可谓是所有结构里最差的分配方式了。公司股东之间的股权分配比例相差不大，甚至是等比例分配。
最后一种股权结构 —— 相互制衡型，是目前企业中最常见的股权结构类型。公司拥有一个较大的相对控股股东，同时还拥有其他的大股东，持股比例在10%到50%之间，共同形成制衡关系。
上述常见的四种股权结构都有其各自的优缺点，创始人们需要根据公司的发展目标去甄别和设计适合自己的股权结构。

3. 持股比例的重要性

4. 上市公司和员工的持股比例是如何计算的?会有多少?

上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%
一般在10%（有一种说法是10.4%）左右较为合适。
扩展阅读：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

5. 在股票投资时持股比例的问题？

从二级市场持续买入一只股票，如果买入者资金量巨大，当持股数超过5%时，买入者是要通知上市公司的，这成为举牌，但是其买入的股份是不会变成非流通股的；而对于流通股持有者的持有数一般是不会有任何限制的，只要不超过股票总的流通数就是可以的，也就是说，只要你有足够资金，可以一直买入，但是事实上一般是不会有人这么傻的，因为当你买入到一定程度时，因为筹码都到了买入者手里了，卖盘就会很少了，估计再很难买到了，股票会天天涨停，而买入者的成本也会越来越高，如果这个股票是全流通的话，而那时这个买入者很肯能就成为公司的大股东了，也就是实际控制人了。
要说明的是，这样成为公司实际控制人的方式成本会相当高的，对于普通小盘股恐怕没有几十亿的资金也是办不到的，所以不如资产重组更划算
还有一点需要说明的是，一个公司的社会公众股的比例是不能低于最低比例的，深市是25%，一个普通公众花几亿资金持股达到5%后一般也就不再是社会公众股了

6. 为什么高持股比例不利于公司发展

高持股比例不利于公司发展的原因有：1、公司控股股东持股比例太高就会缺乏流动性。2、公司控股股东持股比例太高有可能造成内耗过多。拓展资料：1）良好的股权结构：股权结构简单明了，初创阶段，创业公司的合作伙伴并不多。比较合理的结构是三个人。投资人在投资时会看你的创业团队，但合伙人不一定要有完整的投资组合。投资者投资时，首先关注的是你的产品和CEO的理念。不管你有 CTO 还是 coo。因此，他们不能刻意增加创始合伙人的数量。良好的股权结构；核心股东的股权结构，在股权结构设计中，股东中必须有核心股东，可以决定决策的内容；股东资源互补，股东之间最好的关系，就是我不能没有你。你们可以互相帮助。如果职能和职责太接近，就会发生纠纷，最后很容易开新炉；股东之间的相互信任，双方各司其职，各司其职，互不干涉，相互信任，背靠背。2）不良的股权结构：持股比例太平衡，股权结构均衡是指公司大股东的股权比例相当接近，没有其他小股东或其他小股东的股权比例很低的情况。如果持股比例过于均衡，容易形成股东僵局，无法形成有效的股东大会决议，也容易激化股东之间的矛盾，造成公司控制权的失衡。和利息索取权；夫妻股东，在实践中，这种情况大多存在于民营企业中。夫妻公司股东结构的优点是易于统一意见，不适合公司管理僵局。但夫妻公司的股东结构、经营管理活动不规范，不分公私，财产混杂，存在法人资格被否定的法律风险。此外，一旦夫妻关系出现危机，就会引发股权和公司控制权之争。如果夫妻共同财产协议不明确，则夫妻股东实际持股比例不明确；股权过度集中，在一股支配股份和一股支配股份的情况下，董事会、监事会和股东会都无济于事。“内幕控制”问题严重，企业无法摆脱“一个演讲厅”和家长式管理模式。当股权过于集中时，公司行为很容易与大股东的个人行为混淆。

7. 重大影响的持股比例

当然，在“权益法”的核算方式下，若目标公司发生亏损时，是要冲减长期股权投资的账面价值。因此，在许多投资事件中，当投资方所相中的目标公司利润表现还没有那么优秀时，那么他们就会倾向于将持股比例控制在20%以下。
 
比如当年的华谊在挂牌三板前，华谊曾投资了一家名叫易茗尚品公司19.6%的股权。因为持股比例不到20%，所以华谊对易茗尚品公司的投资所采用的就是“成本法”核算方式。在成本法核算方式下，易茗尚品公司每年的盈亏情况是不会对华谊合并报表中的利润产生影响的。
 
另外值得一提的是，当年腾讯在收购姚总的58同城的股权时，也收购了19.9%的股权比例。在这样的股权比例线下，腾讯便进可攻退可守，既可以得到一个董事会席位，对58同城的业务实现近距离的观察、监控，又不会对其产生重大影响以致于干涉到创始人对于公司的控制。
 
笔者注：若控股比例超过50%，那么也需采用成本法进行核算。因为在此时，投资方已经实现了控股而不是共同控制，所以此时投资方与目标公司已经是一家人了，怎么简单怎么来就可以。

8. 重大影响的持股比例

法律分析：股份占百分之八十意味着持股人是控股股东，对公司有着重大影响。控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。