校园招聘的具体流程是怎么样的？

1. 校园招聘的具体流程是怎么样的？

1、学校广发邀请函
2、企业接受邀请，并派出代表去学校招聘
3、学生带上简历去会场应聘
4、hr初步面试
5、初步面试成功后学生去企业进行复试（可能这一步没有）
6、最终面试成功后签署就业协议
7、学生按期去企业报到

2. 校园招聘的面试应该怎样安排？

　　提问者：是打算从校园招聘人才的企业
　　招聘对象：在校即将毕业的大学生
　　面试地点：提问者所在的公司
　　招聘部门：？
　　招聘职位：？
　　---------------------企业组织安排即将毕业的大学生的面试时，可参考如下内容---------------------
　　一.  制作招聘信息：公司名称，招聘部门，职位，工作内容，招聘条件，雇用形式，雇用期间
　　福利待遇（包括是否有出差以及补助的计算方式），工作地点，工作时间，
　　试用期间，试用期间的待遇，绩效考核方式，保密协议主要条款等。
　　二. 按照招聘职位分别制定考试内容和时间：
　　1. 笔试：专业考试，外语考试，性格测试
　　2. 印象分记录表：对候选人的气质，衣着，言谈，行为，健康状态，守时与否，礼节等
　　给予评价记录。
　　3. 分小组讨论题目：以录像监控的形式，目的是看候选人在集体中的组织能力，表达能力，
　　分析和总结能力等。
　　4. 个别面试：按照部门和职位分别设定问题，留出回答记录栏，逐项评价及总体评价栏目。
　　三. 颁发标简历格式：以便简历的分类，筛选，确认，存档。
　　四. 通知面试：1. 对简历筛选过关的候选人，以电子信件的方式BCC群发通知面试的时间地点，
　　以及回执的时限和方式以及邮箱地址。
　　2. 对在规定的时间内，送回回执的候选人安排集体面试。
　　五. 因为面试对象是校园的学生。所以，考试内容一旦公布就很容易在学生范围内口口相传。
　　所以，考试，应该在同一天，按照不同的部门，分考场，进行集体的考试。
　　按照，笔试和分小组考试，可以安排在一天。
　　经过“简历”“笔试”“印象分”“分小组考试”的筛选，一般就可将众多的学生区别开来。
　　然后再决定“个别面试的人选”，以及“面试的日程”，这样的选拔校园人才更加有效准确。
　　六. 一旦经过上述5步的筛选后，选出了候选人，就应该尽快和学校以及学生签订3方协议。
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　　《备注》
　　以上6 项应该尽快在两个星期之内完成，因为，校园招聘又叫双选会，是多家招聘企业对众
　　多的学生。而且招聘和应聘时机是有限的时间。所以，在有限的时间内，从众多的候选人中
　　准确迅速的选拔出有限的几个最适合的候选人，是校园招聘的难点。
　　所以，校园招聘成功与否，前4步的前期准备工作是至关重要的。

3. 校园招聘流程是怎样的？

校招的流程一般分为5部分组成。1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。

4. 校园招聘流程是怎样的？

校招的流程一般分为5部分组成。1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。

5. 校园招聘流程是怎样的？

校招的流程一般分为5部分组成。1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。

6. 校园招聘的一般流程是怎样的？

校招的流程一般分为5部分组成。1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。

7. 校园招聘流程是怎样的？

1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息
主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。
4、接受筛选简历
用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。
5、面试和录用
决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。
扩展资料：

招聘准备工作
1、院校联系
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。
确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。
3、校园宣传
校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份左右；

8. 校园招聘具体流程是什么

校招的流程一般分为5部分组成。1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。