当老板提拔你之后谈你不行又教你该怎么做？

1. 当老板提拔你之后谈你不行又教你该怎么做？

这就是你的责任问题了，现在是你让他尴尬你知道吗，要是换做你是老板怎么办，难道又开除掉算了，所以只好对你生气说气话。

2. 让老板主动想着去提拔你，你应该怎么做？

当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！

一、主动帮助老板做事。对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。
与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。



二、懂得感恩。一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。

三、要有踏实做事的态度。在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！
你觉得有道理吗？

3. 当领导私下和你说要提拔你时，你会不会告诉你的同事们？

当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。
在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么顺利。
一、领导私下透露的消息，不应该到处从传播告诉同事。职场中领导看好某个员工，肯定会考察一段时间，私下给员工透露消息，当领导私下表示要提拔的意图的时候，表明领导把员工当成了自己人，相信员工不会提前泄露消息。如果员工不明白领导的意思，提前和同事泄露消息，领导知道之后会认为看错人，为了职场公平反而不会提拔。
二、职场竞争无处不在，提前走漏消息会影响提拔。职场中虽然都是同事，平时没有太多利益纠葛，但是面对升职提拔的时候，其他同事还是会心里不舒服，提前告诉同事自己将要获得领导的提拔，会引起同事的嫉妒，打乱领导的部署。引发各种不必要的麻烦和矛盾，自己的提拔之路不会走得太顺。
三、领导私下表示提拔，未必是真实意图，因此提拔前要小心谨慎。领导私下对员工表示提拔的意图，有可能是真实存在，也有可能是为了激励员工提前给员工画饼，员工在提拔任命没有下来之前，不要把这件事当真。如果把这件事告诉同事，会让领导觉得自己在用舆论逼迫领导提拔自己，一旦事情发生变化之后，自己心态会受到影响，也会影响自己和领导的关系。
领导私下的表态不能当成真实存在，不应该到处传播，否则会对自己职场发展产生不好的影响。

4. 作为公司领导，下属跟你提加薪的事，你会怎么处理？

5. 如果你的领导跟你说要提拔你，后面你会怎么做呢?

俗话说官字两张口，啥事儿都能忽悠。什么意思呢？意思就是身为领导。人家怎样说都有理。两嘴一张，正说反说都有道理。如果在工作中领导暗示提拔你，该怎么办？首先应该有两种心理打算。第一就是领导在忽悠你，给你画大饼。其目的可能有很多种。要么是表达对你的重视。让你心里美美的。要么是忽悠你多干活，多出成绩。为人家的功劳簿上增添光彩。要么就是随口一说。对谁都是这样。要么就是想让你表示表示。如果遇到这种情况，一个字。稳，稳如泰山，不为所动。如果你内心的贪欲一旦起来，那你就是被牵着鼻子的牛。被勾住嘴的鱼。任何行为都会被人家所限制所主导。



第二种心理打算，那就是领导可能是真的要提拔你。看中你了，觉得你是个人才。
针对以上两种情况，怎样进行科学合理地区分辨别呢？以下几点要注意。



一看形势，什么叫做形势，形势就叫做现在是不是提拔人的时候。很多单位或者公司里面。提拔人是有固定时间的。如果不在这个时间，领导对你说，想提拔你往往是在忽悠你。还有一种形式叫做什么呢？叫做有没有位置。大家都是一个萝卜一个坑。日子过得顺顺当当的。都没有你这个坑。领导说提拔你，那不是给你开玩笑的吗？如果你工作的单位正好有中层领导退休了或者是即将退休，或者是辞职了。总而言之，有位置了。在这个时候领导给你说的话，你这样仔细听一听了。再不当真的话就成傻子了。就是精过头了。
二看对手。有时候有位置也不一定是你的呀。你得认清楚自己呀。自己几斤几两自己不知道吗？自己出来竞争能干的过别人吗？如果干不过贸然出手，是不是暴露了自己的野心？是不是会可能在今后的日子里遭受打击报复？对手明显强你这个段位。你还在这里想着和人家搏一搏，单车变摩托。开什么玩笑呢？白日梦做得挺好。人贵有自知之明。如果现在自己实力不行，那么奉送一句话牢记在心。君子藏器于身，待时而动。先把自己的能力和水平提升上去再说。以后的机会多的是。
如果这两点都符合形式也对，竞争对手也不行。那么在这种情况下，领导暗示要提拔你，你就要抓紧做以下几件事了。



第一个表忠诚，我们一直在讲用人要德才兼备，德在才先。什么是德？一个人最大的品德是什么？在工作中，一个人最大的品德就是忠诚。忠诚你的工作。忠诚你的部门。忠诚对你好的人。为利益所动，能够坚定表达自己的态度。这就叫忠诚。领导都暗示你了。其实说白了就是想让你表达忠诚。就像《西游记》中菩提老祖打了孙悟空头上三下一样。打你是干什么的？打你是让你后半夜去学艺的，是对你好的。孙悟空怎么做呢？立马磕头跪拜，跪谢。一只猴子都懂的道理你不懂？并不是要求让你磕头。这个行为放在现在这个社会是不对的。但是你要有表达忠诚的意念和意思。不是让你对某个人忠诚。而是你的展现出来对你工作的忠诚。这样才可能放心用你。
第二，要展示你的能力，你能力太差，其他人会很不服你的气，所以说你要打消领导的这个顾虑，多去和领导汇报你的战绩。让他觉得你就是不二人选，帮他下定决心，
第三，低调低调再低调。但没有做成一件事之前，所有的高调都是徒劳无功。甚至可能会成为自己失败后的一个笑话。做好这几件事，也许你的人生就会走向一个新的道路。

6. 老板开玩笑的对你说要不要提拔你为经理时，该如何进行回答？

老板开玩笑的对你说要不要提拔你为经理时，该如何进行回答？

1.要答应领导一定会努力工作。看情况，是什么情况，是不是该提拔人了。很多单位或者公司。升职是有固定时间的。如果此时你不在，领导告诉你他想提拔你，这往往是谎言。另一种情况叫什么？叫有没有座位。每个人都是胡萝卜和坑。生活很顺利。没有像你这样的洞。领导说要提拔你，那不是给你开个玩笑吗？如果你工作单位的中层领导刚好要退休或者即将退休，或者辞职。不管怎样，有个地方。仔细听领导此时对你说了什么。如果你不认真对待，你就太傻了。

2.有时候一个座位不一定是你的。你必须认清自己。你不知道你有多重吗？你曾经能够独自竞争吗？如果不能贸然做，会暴露自己的野心吗？未来几天有可能遭到报复吗？对手明显比你强。你还在这里想着和别人碰碰运气，从自行车换成摩托车。开什么玩笑。好白日梦。人生最难的是认识自己。如果你现在自己做不到，那就给我一句话记在心里。一位绅士把一个装置藏在他的身体里，等待时间移动。先提升自己的能力和水平。未来有很多机会。

3.主动表示忠诚和真诚，领导提拔你，都是因为你想能够对他有用，而不是对抗他。如果你表现出你的能力差，别人会拒绝接受。你要打消领导的顾虑，多向领导汇报你的记录，让他觉得你是最好的人，帮助他下定决心。如果意义不坏，就相当于请人做互惠互利的事情。君不密则失臣，臣不密则失身。保持低调，保持低调。当领导说要升职时，足以说明他认同你到现在的整体表现；这个时候，不要盲目表现。如果出了问题，很可能会影响领导提拔你的意愿！当然，你不能什么都不做就等着升职，所以在执行之前向领导汇报你的工作计划！

7. 老板准备提拔我，问了我如下几个问题，大家帮忙看看，怎么回答比较合适。

这是表忠心表决心的时刻，也是你承担责任的时刻，

1、你肯定要说明你能担当这个管理职责，然后简要说明你会怎么管理执行，明确要说到你会严格认真的完成公司的业务要求，认真执行领导的吩咐。
2、期望的薪资的话你可以参考其他部门的管理人员，前面的话你可以要求稍微低100-500元工资，可以说期望老板给我这个机会，觉得你能胜任再给你涨工资
3、你要表示你对公司的忠心和喜爱，你希望能在公司长期呆下去，如果可以的话，你期望能在公司做到退休。
4、写出以上几个方面，你的整个方案就差不多了，老板觉得你可以肯定就不会为难你的，祝你步步高升。

8. 老板开玩笑的对你说要不要提拔你为经理时，你会如何回答？

如果老板开玩笑的对我说要不要提拔我为经理时，我会从自身的能力出发去回答老板的这个玩笑，因为我觉得，老板既然是开玩笑，那就说明老板确实有这个想法提拔我，但是我自己也得清楚自己到底是否有相应的能力配得上经理这一职位。
我这样回答的原因有以下三点：

第一点，如果老板开玩笑的对我说要不要提拔我为经理时，我会告诉领导我暂且还没达到做经理的能力，如果我达到了做经理的能力时，我自己会来向领导呢申请的。我们知道在职场上，我们一定不能够在老板面前自认为自己很优秀，我们要谦虚做人，要低调做人。就算老板开玩笑，问我们说要不要提拔你为经理？我们也要机智的回答。我们可以这样说说，我们暂时能力不够，他没有达到做经理的那个能力。当我们达不到那个能力的时候，我们自己就会来向老板您申请，届时您再看看我们是否合适做经理。这样回答的话就万无一失了，既说明我们谦虚低调，也告知老板我们想做经理。

第二点，我们知道，在与老板说话的时候，一定要注意自己回答的一些细节。我们不能够急功近利我们要循序渐进，一步一步来。我们只需向老板说明自己最真实的想法即可，而老板最想听到的，也就是我们内心真实的想法。所以，如果老板开玩笑的对我说要不要提拔我为经理时，我会告诉领导我暂且还没达到做经理的能力，如果我达到了做经理的能力时，我自己会来向领导呢申请的。 

第三点，在职场上，如果我们没有好生回答领导的问题，那么我们极有可能会触及到领导的某些底线，从而失去他对我们的信任所以我们在回答领导的问题的时候，一定要思考再三，想好了再回答，不要胡乱答一通，也不要吹牛。这样才显得我们谦虚，有能力。