广州兴森快捷电路科技有限公司电话是多少？

1. 广州兴森快捷电路科技有限公司电话是多少？

广州兴森快捷电路科技有限公司联系方式：公司电话020-32213000，公司邮箱GMSecretary@chinafastprint.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。
公司介绍：广州兴森快捷电路科技有限公司是2006-09-07在广东省广州市黄埔区成立的责任有限公司，注册地址位于广州高新技术产业开发区科学城光谱中路33号。
广州兴森快捷电路科技有限公司法定代表人邱醒亚，注册资本85,323.78万(元)，目前处于开业状态。
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2. 广州兴森快捷电路科技有限公司的介绍

作为中国规模最大的印制电路板样板、快件和小批量板的设计、制造服务商——兴森科技公司自1999年10月成立，2010年6月18日于深交所正式挂牌上市。成立十余年来，一直致力于为国内外高科技企业和科研单位服务，公司位于广州科学城的研发和生产基地，面积超过40万平方米。PCB制造集中以10层以上产品为主，最高可达40层，月产品种数在10000以上。在北京、上海、深圳、成都、西安等各大中城市设立了各大客户服务中心，服务于国内众多客户，并在香港设立了办事机构，满足来自海外30多个国家和区域的研发需求。凭借具有前瞻性的独特经营理念------服务尖端科技、快捷准时交货，得到市场和业界的广泛认同和支持，成为国内首家也是唯一进入行业百强企业的专注快件样板制造商；公司产品广泛运用于通信、网络、工业控制、计算机应用、国防、航天、医疗等领域。先后成为华为、中兴认可的核心快件样板生产供应商，并与海外知名品牌如GE、Agilent、西门子、OMRON等公司建立了良好的合作关系，成功树立起“FASTPRINT”“快捷”品牌。

3. 广州兴森快捷电路科技有限公司的企业概况

兴森科技CAD事业部在兴森快捷“CAD设计-PCB制板-SMT贴装”一站式服务的战略指导下，于2007年正式成立，随着市场的不断开拓及兴森平台的鼎力支持，事业部以每年团队人数翻番的惊人速度在迅速发展，现有工程师160余人，是中国最优秀的设计团队之一，目前拥有广州、深圳、上海、成都、西安、南京、北京、厦门、硅谷八个分部，事业部的管理层由国内外大型企业资深人士组成，人均技术管理经验10年以上，团队技术水平与国外同步，三年内兴森科技CAD事业部将成为中国规模最大，技术一流的设计团队，为中国的硬件发展提供最强劲的支持。优秀的企业，离不开优秀的人才，公司提倡以人为本，注重人才的储备与培养,对管理技术人员采取“走出去，引进来”的双向培训方式，优秀的企业文化，更是为员工提供广阔的个人发展空间。今日的快捷如一辆高速奔驰的列车欢快地行驶在竞争激烈的市场经济大潮中，但快捷人并没有满足于现状，肩负着“为电子科技持续创新提供最优最快的服务”的使命，不断以行动来诠释我们的理想，相信在不久的未来我们将实现成为世界一流的硬件外包设计提供商的愿景。

4. 广州兴森快捷电路科技有限公司的人才战略

优秀的企业离不开优秀的人才，正如优秀的人才离不开优秀的企业这个施展个人才华和能力的舞台。兴森快捷以其优秀的企业文化和丰富的培训计划为每一位员工提供广阔的个人发展空间。兴森快捷是一个富有理想、团结进取的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索中国民营高新科技企业发展道路上，我们有着不断挑战自我极限的勇气和跨入世界优秀企业行列的豪情，以振兴中华为己任，为社会的发展进步，人民生活的幸福安康而不懈奋斗。 面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争，建立和健全人力资源管理体系，加大员工岗位培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神方面完善激励机制，增强企业的凝聚力。公司定期提供员工培训，从更多的方面帮助员工进步。公司亦提供一定的资金，鼓励员工参与外部的培训。 在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌，更要创造业界内的“快捷”文化。 雇佣：公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘，结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。工作时间：公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日，按深圳劳动法规计算加班工资)。有薪假日：所有雇员每年均可享有的法定有薪假日：元旦节一天春 节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节8天雇员工资：雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值，同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核，以促进公司工资制度更加完善合理，具有充分的竞争力。加班工资：非假日加班工资为基本工资的1.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。晋级与奖励：为激励员工更大地发挥自身能力，自觉关心公司利益，充分发挥您的才智和创造力，公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估，工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外，还会得到奖励。另，凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议，并在实行后取得一定经济效果的雇员，公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。 每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评，以决定加薪幅度。调任：当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以呈递要求申请调任。教育资助：鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针，“培训永无止境”，公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。保险：公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险，包括养老、医疗等项目。健康体检：公司每年组织员工进行健康体检.

5. 广州兴森快捷电路科技有限公司的发展历程

2009公司荣获“国家级高新技术企业认证”证书； 深圳公司连续两年荣获“南山区纳税百强企业”证书； 广州科学城一期工程已部分投产，深圳工厂顺利进行搬迁； 广州开发区管委会、萝岗区人民政府授予我司2008-2009年度尊师重教先进单位；2008中国印制电路行业协会增补我司董事长、总经理邱醒亚为副理事长； 广州科学城新基地建设如期进行，一期厂房封顶；2007 公司荣获南山区贸易工业局颁发的首批民营企业“领军企业”称号； 公司被中华全国工商业联合会和中国民营科技实业家协会评为2007年度“中国优秀民营科技企业”； 公司“刚-挠性多层印制电路板研发及产业化”项目，在参加国家2007年电子信息产业发展基金招标中中标，获得国家数百万产业基金支持； 深圳市工贸局依据深圳市政府出台的《关于进一步加快民营经济发展的若干措施》规定，将包括我公司等61家“民营领军骨干企业”纳入大企业便利直通车服务名单，并正式颁发了便捷服务“绿色通道”证书； 经国务院批准，深圳市兴森快捷电路科技股份有限公司等20家深圳企业于2007年11月14日联合发行总额为10亿元，国内首次由政府担保的“2007年深圳市中小企业集合债券”； 2006公司荣获“深圳市首届遵守《劳动法》模范企业”称号； 在第一届中国电子电路民族品牌评选活动中，公司被评选为中国PCB民族品牌企业； 在广州经济技术开发区广州科学城投资成立了广州兴森快捷电路科技有限公司；2005深圳市兴森快捷电路科技股份有限公司创立大会在深圳保利城胜利召开,公司全面改制获得圆满成功； 公司董事长、总经理邱醒亚先生当选为中国印制电路行业协会第四届常务理事；2004公司获得深圳市科技局颁发的“深圳市高新技术企业”认定证书； 中国印制电路行业协会增选公司总经理邱醒亚先生为协会理事； 2002荣获深圳市科技局“深圳市高新技术项目”认定； 总经理邱醒亚荣获年度南山区民营科技创业新星奖； 总经理邱醒亚荣获“中国优秀民营科技企业家”称号 ；2001荣获由深圳市南山区科学技术局颁发的“深圳市南山区科技孵化企业”证书； 荣获由深圳市科技局颁发的“深圳市民营科技企业”证书；1999深圳市兴森快捷电路技术有限公司成立，深圳作为公司总部； 公司加入CPCA中国印制电路行业协会；

6. 广州兴森快捷电路科技有限公司的经营理念

广州兴森快捷电路科技股份有限公司是国内最大的印制电路样板小批量板快件制造商之一，自成立以来，一直致力于为国内外高科技电子企业和科研单位服务。在以“市场为导向，质量为中心”的经营理念指导下，兴森快捷正逐步成为“国内第一，全球领先”具备PCB设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商，打造一条与客户关系紧密，利益取向一致的价值链体系。

7. 兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样？

讲自己亲身经历前，先讲一点个人的经验:但凡好的公司，都是从里到外的好，亲切的同事、优美的规划、整洁的硬件……
去宜兴兴森快捷面试是跟人事约在下午一点。我准时到达后，看到诺大的门卫室空无一人，不好擅闯，等了十分钟左右的样子，只见两个着便装的小年青从大门外一处隐秘角落里走出来，看样子是刚刚吸完烟。其中一个走进了门卫室，我告知是来面试的，他冷漠地回应让内部员工过来接。给人事微信了有一会儿，没回应。想起之前部门有电话面试过，留有号码，尝试打过去，对方说会通知人事来接。中间过程没有特别之处。
面试时，要填张信息表，纸质之粗劣印刷之模糊也真是前所未见。人事先初面，当时已经感觉到她态度不好职业素养不够，过程中部门主管就到了，于是改成部门面试。交谈中，已经感觉到对方水平有限、知识面狭窄，当然是考不倒我了。
然后是更高级别的部门代表过来面试，他首先像先发制人一般，揪问我为什么之前大半年没有上班的空窗期，以此质疑我专业能力的下降和不足。开始，我出于礼貌，安安静静听他说。后来，发现他似乎有意要压低我工资。于是，在他又质疑我之前工作中产品性质似乎比较单一这一点时，给他详细讲了，之前工作过的大公司具体有什么产品，我又做过哪些事情，说到他最后表示“技术方面的事情，我们就不谈了，相信前面已经谈过了”，然后很快就结束了。其间也谈到过薪资，因为网上公开标了一个范围。我表示说，公司肯定会根据我的经验和能力做客观评估后，给我订出合理的工资。而根据我自己的客观自评，我肯定是属于该招聘岗位的应聘者中最为胜任的那一档，应该拿到工资上限。他回复我说，工资上限不是网上表示那样的，要少两千，肯定是我把其它广州上海分公司的同岗位薪资看混了。
接下来，人事又来谈工资。兴森这种谈法，不要说没见过，听都没听过。可能是我见识浅薄吧！他们是给出目标年薪，包含固定月收入，加上季度奖年终奖。我顺着人事提的一个值(猜想这是人事给我订的标准)，加了500的固定月收入，做为期望收入提给了他。但我始终认为正规的公司应该根据求职者的水平来订合理工资，而不能单纯为了完成自己人事的绩效和工作，故意来压低工资。如果你不愿意给高薪，可以像另外一些正规公司那样，要求求职者提供以往工资收入证明。
当天没结果，第二天人事打我电话，在把我昨天提的期望固定月收入的基础上减掉了300，又报了值给我。我当然不满意，告诉她我很坦诚，如果这就是公司对我的最终评估的话，我要考虑并比较一下其它公司的offer，第二天下班前答复她我的选择。过了一会儿，我发微信问她，我对薪资组成的理解对不对。她先语音回复我，差不多是这样。然后，又说她做了这么多年人事，从来没有碰到过我这种情况，要么来，要么不来就算了！公司的人事都能讲出你爱来不来这种话，如果是你，你怎么选择。我是呵呵了！
细节就能判断出一个人、一个公司的好坏！

8. 广州兴森快捷电路科技有限公司的企业文化

使命“为电子科技的持续创新提供最优最快的服务” “急用户所急、想用户所想，以质量求速度。” 关注顾客的需求，真诚为顾客提供高素质的产品与服务。愿景“成为世界一流的硬件外包设计提供商” 　 “CAD设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商”核心价值观“顾客为先，快速高效，持续创新，共同成长” “培训一流员工，制造一流产品，提供一流服务，树立一流形象” 党支部成立于2004年8月，公司属于高新技术企业，大多以年轻党员为主，是个充满活力的集体；成立后的党支部积极宣传党的路线方针、政策，颂扬先进、鞭策先进，交流先进的管理方法和技术，构建员工沟通平台，协助建《快捷报》并开辟了“党工园地”，在开展共产党员“保先”教育中发挥了重要作用。党支部积极与工会、行政建立良好沟通渠道，党建带工建，工建促党建，党工共建。坚持“为人民服务”宗旨，积极提倡“以人为本”全心全意为员工服务，在宣传社会主义先进文化同倡导公司的企业文化上作出不懈的努力；同时还与积极组建义工组织，不仅为员工建立了电子阅览室、图书馆、洗衣站等便民点，抽出业余时间参加义务劳动，积极筹款出力帮扶困难员工，还积极推动公司各项文化活动及各项积极建议的活动，坚持抓紧党员教育，加强党组织基层建设，扩大党员队伍。根据发展党员计划，在广大员工中积极宣传党的基本知识，吸取优秀员工靠拢党组织。2006年6 月23日，中共南山区民营工委授予公司党支部：先进基层党组织光荣称号；授予董事长、总经理邱醒亚先生：支持党建工作企业家光荣称号；2006年6月25日，授予公司党支部：第二批党建工作示范点光荣称号；2007年7月21日，南山民营党委会议精神。快捷党支部评选为优秀党支部工会组织公司员工加入了工会，筹拨一定的经费定期安排员工参与一些社会上的有益活动，如旅游、球赛等， 广泛的社会活动不仅开阔了员工的视野，陶冶了员工的情操，也有益于员工培养更多的社会经验与技能。工会组建了快捷足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队等，丰富的文体活动与团体竞赛不仅使各部门加强了团队合作与沟通，也培养了员工良好的竞争心理。 综合利用资源，传播环保理念； 遵守法律法规，防止环境污染； 坚持持续改善，推广清洁生产。　2004年10月通过ISO14000环境体系认证满足市场上各种新产品的无铅化需求，产品获得权威机构SGS的ROHS认证；为保护和爱护环境，建立完善的环境保护系统，我们向员工，顾客和供应商推广环境的意识和明确环保的责任。